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  • 人力資源主管

    時間:2021-02-16 13:57:12 職位百科 我要投稿

    人力資源主管

    人力資源主管的崗位職責(zé)表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦,當(dāng)然在不同的企業(yè)中,有不同的.權(quán)力,在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。

    人力資源主管崗位職責(zé)

    1、主持人力資源部日常工作;
    2、制定人力資源部年度工作計劃;
    3、負(fù)責(zé)起草集團有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃,并組織實施;
    4、負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;
    5、負(fù)責(zé)職工人事合同管理,做好職工勞動合同的簽訂、公證,社會保險的辦理;
    6、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;
    7、負(fù)責(zé)新進人員的甑選、招聘、錄用;
    8、負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作;
    9、負(fù)責(zé)臨時勞務(wù)合同工的管理;
    10、負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核的組織工作;
    11、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;
    12、認(rèn)真做好上級主管部門和集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

    人力資源主管崗位要求

    1、一般要求人力資源相關(guān)專業(yè),本科畢業(yè),有一定的從事人力資源工作經(jīng)驗;
    2、熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理;
    3、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;
    4、熟悉人力資源六大模塊,擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理;
    5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力;
    6、具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識,保密意識強;
    7、具備良好的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和抗壓能力。

    人力資源主管發(fā)展方向

    可晉升為人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理。

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