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人事檔案有哪些審核
人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。下面是小編分享的人事檔案有哪些審核，希望能幫到大家。
人事檔案有哪些審核 篇1
1、學歷審核
檔案中應該由高中及以上學歷的材料組成，所以需要與之對應的畢業生登記表、成績單。只有少部分區人才中心對于缺失的高中學籍材料并不一定作為強制要求的補充項。
2、職稱審核
職稱審核主要是審核資格考試人員登記表、職稱評審材料(評審表)填寫信息是否完整齊全，評審手續是否齊全，需要注意的是資格人員考試合格登記表需要完善好相關信息。
3、工作經歷審核
工作經歷的審核是對參加工作后的所有工作經歷進行審核，這部分材料是通過離職證明、勞動合同等材料來完善工作經歷的'。對于那些曾經在機關單位或者事業單位工作的人員，需要提供上級主管部門蓋章的《機關事業單位人員辭職申請審批表》或者同意辭職的批復文件。
4、不良記錄審核
這個材料的審核主要是看相關的獎懲記錄，重點是核實相關懲罰記錄。
人事檔案有哪些審核 篇2
有以下兩種情況：
如果是考入公務員、事業單位工作人員行列，要審核你的檔案中是否有違法違紀行為、黨團員關系，以確認你的政治素質；審核你的學歷和勞動合同、轉正定級表、職稱情況，來確定你的崗位工資和工齡工資。
如果是因為退休要領社保，就要審核你檔案中你是什么身份，是干部還是工人身份，這樣退休的年齡不一樣；要審核你的工齡有多長，有多少年的繳費年限；要審核你的工種是不是特殊行業，這樣也可以提前退休；要審核你是不是具備高級執業資格或職稱，可以增加你的退休工資。
擴展資料：
檔案特性
全面性
人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關文件材料。
因此，它能記錄員工個人成長、思想發展的歷史，能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方面的內容，總之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。
現實性
由于員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別于其他檔案的重要標志。
真實性
這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。
動態性
人事檔案立卷后，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的.文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的“時間差”，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。
流動性
人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便于發揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即“有檔無人”，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。
機密性
人事檔案的內容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織匯報而不能向他人（包括家庭成員）言及的內心隱秘等等。
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