畢業生可以不簽三方協議直接簽勞動合同嗎

時間：2024-07-15 09:49:33 三方協議我要投稿

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畢業生可以不簽三方協議直接簽勞動合同嗎

　　三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。下面是小編整理的畢業生可以不簽三方協議直接簽勞動合同嗎，歡迎大家分享。

畢業生可以不簽三方協議直接簽勞動合同嗎

　　畢業生可以不簽三方協議直接簽勞動合同嗎

　　畢業生是可以不簽三方協議直接簽勞動合同的。

　　拓展相關

　　所謂的三方協議，指的就是你、學校、以及單位公司三方之間的協議。其實簽不簽三方協議，關系都不是很大，但這里邊還是有點區別的：

　　1、因為你是應屆生，也就是說，對于你的就業，學校是有責任的，是要負責的，簽了三方協議就表示你已經找到了工作了，這個學校成功的教育了你，并順利的把你推銷出去了，以后就跟學校沒什么關系了。而這種三方協議，也可以做為學校就業率的一個依據，如果你不簽三方協議，學校的就業率就上不去，而且以后你找上門，比如辦個暫緩就業什么的，你還得掛靠在學校里邊，學校依然有義務替你找工作，為你聯系。如果你不簽三方協議，直接跟公司簽合同，那就是你和公司之間的事情了。你可以根據合同自行處理與公司之間的相關事宜。根據我的經驗，一般學校都是要你簽三方協議的，這有利于學校就業率，甚至有的學校會在你沒找到工作之時，就要你隨便蓋章。當然，你也可以辦理暫緩就業，然后單獨同公司簽合同，那樣就二方協議了，出了問題，你自己跟公司去解決，學校就不摻合了，不過對你來說，區別不大。

　　2、如果你簽了合同再去別的公司應聘，也不是一定不可以，這就要看合同的內容，如果合同規定了最低的服務年限，以及違約金，那么你如果跳槽，肯定就要支付違約金了，如果沒有這樣的規定，其實問題也不大，因為公司拿你沒辦法。不過現在公司都很聰明，一般都有這樣的條款，所以要你看清公司合同的內容。

　　簽了三方協議沒簽勞動合同是否可以

　　一、簽了三方協議沒簽勞動合同是否可以?

　　不可以，三方就業協議書不同于勞動合同。

　　首先，三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注：在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議;而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到后再簽訂勞動合同。

　　其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。

　　第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。

　　二、三方協議與勞動合同的區別有：

　　1、簽訂時間不同。三方協議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業生畢業離校后到單位正式報到后簽訂的。

　　2、主體不同。三方協議的主體是三方，即學校、畢業生和用人單位;而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。

　　3、內容不同。三方協議的主要內容是畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業、用人單位表示愿意接收畢業生，學校同意推薦畢業生并列入就業方案;而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權利和義務，是勞動關系確立的法律憑證。

　　4、目的不同。三方協議是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，是編制畢業生就業方案和將來雙方訂立勞動合同的依據。而勞動合同主要是勞動關系確立后使勞動者和用人單位的合法權益得到應有的保障。

　　5、適用的法律不同。三方協議的制定、發生爭議后的解決主要依據是《國家關于高校畢業生就業的規定》、《民法典》（自2021年1月1日起實施）等，而勞動合同的訂立以及發生爭議后主要是依據《勞動法》和《勞動合同法》來解決。

　　三、畢業生與公司三方協議的作用

　　1、三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》)、用人單位正式接收后自行終止。

　　2、三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。

　　有一點要知道的就是三方協議跟勞動合同兩者之間簽訂的時間是完全不一樣的，如果作為學生，在沒有畢業之前公司是不會跟學生簽勞動合同的，這種情況下只簽三方協議不簽勞動合同，但將來畢業學生憑借三方協議去單位報到以后必須要簽勞動合同。

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