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三方協議是企業先填嗎
在不斷進步的時代，很多場合都離不了協議，簽訂簽訂協議可以使事務的結果更加完美化。一起來參考協議是怎么寫的吧，以下是小編為大家整理的三方協議是企業先填嗎，希望對大家有所幫助。
三方協議是企業先填嗎
是的。學生在簽訂“協議”時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心鑒證蓋章。
特別注意：
1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位有效印簽名稱一致，如果不一致的話，協議是無效的。
2、不少企業為了留住學生，會以高違約金約束學生，通常違約金不得超過5000元，所以學生應該在協商中力爭將違約金降到最低。
3、現行的畢業生就業協議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，應屆生們可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，用此來維護自己合法權利。
4、很多高校為了提高自身就業率，強迫學生找親朋好友簽訂“虛假”協議，這對應屆生而言是非常不利的，不應當屈服！
5、當應屆生簽完協議后，要嚴格按照規定步驟執行，正確的步驟是：你與用人單位填寫完畢—簽字蓋章—學校就業指導中心—簽證—蓋章。
擴展資料
1、三方協議是由畢業生、用人單位和學校三方之間就學生就業方向簽訂的一種協議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業生與用人單位經過雙向選擇達成就業意向后，必須簽訂學校統一發放的《高校畢業生、畢業研究生就業協議書》，畢業生與用人單位簽訂的其他就業協議書無效。
2、就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。（勞動合同是畢業生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據）。
3、就業協議的主體合法原則。簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格。對畢業生而言，就是必須取得畢業資格，如果畢業生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。
4、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協議無效。
5、學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
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