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  • 三方協(xié)議簽名寫(xiě)錯(cuò)了怎么辦

    時(shí)間:2024-10-13 04:56:43 三方協(xié)議 我要投稿
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    三方協(xié)議簽名寫(xiě)錯(cuò)了怎么辦

      在現(xiàn)在社會(huì),協(xié)議在生活中的使用越來(lái)越廣泛,協(xié)議對(duì)雙方的事務(wù)履行起到積極作用。那么寫(xiě)協(xié)議真的很難嗎?下面是小編為大家整理的三方協(xié)議簽名寫(xiě)錯(cuò)了怎么辦,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    三方協(xié)議簽名寫(xiě)錯(cuò)了怎么辦

      三方協(xié)議簽名寫(xiě)錯(cuò)了怎么辦

      如果在三方協(xié)議中有錯(cuò)誤內(nèi)容的,應(yīng)該及時(shí)向協(xié)議所有當(dāng)事人提出,并要求對(duì)協(xié)議進(jìn)行更正。更正的方法為:

      1、直接在原協(xié)議上進(jìn)行修改,并由三方共同在修改處簽名或蓋章。

      2、可以由三方另外簽訂補(bǔ)充協(xié)議進(jìn)行更正。

      3、申請(qǐng)換一張三方協(xié)議重新填寫(xiě)。

      拓展內(nèi)容:

      三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱,它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式,能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。

      三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到(憑《全國(guó)普通高等學(xué)校本?飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國(guó)畢業(yè)生研究生報(bào)到證》)、用人單位正式接收后自行終止。

      三方就業(yè)協(xié)議書(shū)不同于勞動(dòng)合同。

      首先,三方就業(yè)協(xié)議書(shū)是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的,主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書(shū)制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定,有效期為:自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù),有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)(注:在到用人單位報(bào)到前),就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書(shū)”,畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。

      其次,就業(yè)協(xié)議是三方合同,它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面,三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立;而勞動(dòng)合同是雙方合同,它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三,畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份,但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾,則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

      簽勞動(dòng)合同要注意四個(gè)方面:

      一要明確職務(wù)和崗位,否則,用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式,變相壓迫畢業(yè)生主動(dòng)辭職,且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

      二要防止用人單位不斷用換崗位的方式,反復(fù)延長(zhǎng)試用期,因?yàn)橥粋(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期,而換崗位就沒(méi)有限制了(其實(shí)這招已經(jīng)不用再防了,根據(jù)2008年1月日生效的《勞動(dòng)合同法》同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期);

      三要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn),最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來(lái),作為工資的一部分。由于我國(guó)暫時(shí)沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)定性,這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用,將來(lái)成為克扣薪水的一種方式;

      四要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒(méi)有社保,等于工資減去很多,還不能享受國(guó)家和單位的社保福利。

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