應屆生解除三方協議

時間：2024-06-13 17:57:37 三方協議我要投稿

應屆生解除三方協議

　　在日新月異的現代社會中，各種協議頻頻出現，簽訂協議可以約束雙方履行責任。協議到底怎么寫才合適呢？下面是小編收集整理的應屆生解除三方協議，希望能夠幫助到大家。

應屆生解除三方協議

　　應屆生解除三方協議

　　1、不需要解約證明，只需要公司把公司保留的那份就業(yè)協議還給你，然后并在協議上寫明協議解除，并加蓋公司公章就行了。

　　2、拿原來的協議（公司聯+個人手上），去學校作廢原來協議，然后申請一份新的三方協議，讓你去和新公司簽協議。記住公司聯上有解除協議申明加蓋工商公章的，才能和學校換新協議。否則學校不能給你新協議的。

　　大學畢業(yè)生進公司一定要簽三方協議就業(yè)協議才行，這是大學生就業(yè)的特殊程序，企業(yè)要有就業(yè)協議才能辦大學生就業(yè)手續(xù)。

　　因為不簽三方協議的，直接和公司簽勞動合同的話就等于是以社會招聘形式進公司，而不是大學生就業(yè)形式。其實在實質上也沒太大不同的，但是主要是國有企業(yè)要走程序，私人企業(yè)或者外企的話，不簽三方協議也是可以的。

　　但是三方協議是保護大學生就業(yè)的一個程序，當然同時也保護企業(yè)招聘大學生，所以80%以上的大學生就業(yè)都簽三方協議的。

　　注意事項：回學校作廢的時候一定要拿回公司方協議，并且加蓋公司的印章，簽名。

　　擴展資料：

　　簽勞動合同要注意四個方面：

　　一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動辭職，且不支付任何經濟補償金；

　　二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了；

　　三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式；

　　四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

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