如何解除就業三方協議

時間：2024-07-09 22:59:10 三方協議我要投稿

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如何解除就業三方協議

　　在現在社會，越來越多地方需要用到協議，簽訂協議后則有法可依，有據可尋。我們該怎么擬定協議呢？以下是小編收集整理的如何解除就業三方協議，歡迎閱讀與收藏。

如何解除就業三方協議

　　1、如何辦理違約手續

　　在這個協議中，真正履行責任和權利雙方是用人單位和畢業生，學校扮演見證人的角色，所以“三方協議”通常是學校簽字蓋章后發放到畢業生手中，由畢業生自行與用人單位簽約。然而畢業生一旦違約，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續（向有原簽約單位交納違約金，獲得書面違約函），然后將原協議書、單位開具的違約函上交還招生就業工作處，才能換取新的協議書，去簽約新單位。如此一來，學校在三方協議中還扮演了督促畢業生信守承諾、認真履約的監督者角色。

　　2、違約為什么要“罰款”

　　一般而言，畢業生違約多是因為先簽訂了一份三方協議，后面又拿到更好offer，就想解除上一份協議重新簽約。這種情況校方并無損失，學校何苦逼迫大家履約？有三方面原因：

　　其一，于校方而言，每年在快到畢業季的時候，都會為應屆的大學生、研究生在校園里提供各種大大小小的招聘會。作為招聘會的組織方，學校要用信譽擔保招聘會的順利舉行，更要從畢業程序上遏制學生的違約行為；

　　其二，于用人單位，來參加招聘會勢必投入人力物力，有的甚至橫跨祖國的東西南北，千里迢迢來挑選出適合自己公司的人才，并且列入這一年度的培養梯隊。一旦簽約后畢業生反悔，用人單位的不僅損失了招聘活動的花費，更打亂了后續的人力配置計劃。

　　其三，在畢業生和用人單位雙方都自愿的情況下簽訂的“三方協議”雖不認定為勞動合同，但具有一般合同的法律效力，受到民法和合同法等相關法律規定保護。

　　就業協議與三方協議

　　無論什么專業畢業，掌握《勞動合同法》中有關權利義務，合同訂立、履行、變更、終止和解除等規定，既可及時要求用人單位改正，也可防患于未然。

　　為了全面貫徹教育部關于以社會需求為培養目標，以就業為導向的辦學方針，建立“需求、培養、實訓、就業”的教學模式，使畢業生能夠學以致用，經甲、乙雙方協商簽訂本協議。

　　1、就業協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。

　　不同單位的簽約年限不同，要問清楚。對違約金，在協商中要力爭將其降到最低。違約金特別高的單位要慎重簽約，以免是單位自身條件不好，利用高額違約金拴住畢業生。

　　2、三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止。

　　不會，網上填的信息只是留作登記，在學活領取的是一份空白的紙質版三方，所有信息都要重新填寫，最后公司的信息以紙質版最后簽約的為準，由工作人員后期修改。

　　試用期內單位出資提供了各類技術培訓，若是在試用期內辭職的，單位不得要求支付該項培訓費用。在試用期滿后辭職的，則應按約定承擔違約責任。

　　學校應在學生畢業前安排體檢，不合格者不派遣。如果用人單位對畢業生身體條件有特殊要求，原則上在簽訂協議前進行單獨體檢，否則，以學校體檢為準。

　　舉個例子：很多人在銀行上班，但其實并不是銀行的員工，原因就是他們簽的三方合同。正式合同是指合同只有甲乙雙方，一方是你本人，一方是銀行。三方合同是指合同有甲乙丙三方，一方是你本人，一方是人力公司，一方是銀行。還有一種三方合同也是只有甲乙兩方，一方是你本人，另一方是人力公司。

　　五險一金繳納情況也是我們需要注意的地方。比如有一些公司只繳納五險(社保、醫保、失業保險、養老保險、工傷保險)而并不繳納公積金。還有一些公司只按最基礎的工資標準繳納五險一金，而并不是按工資全額繳納。這些也都是我們在簽訂合同前需要去了解的。

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