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淮安試用期應不應該給員工交社保
社保是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。以下是小編為大家整理淮安試用期應不應該給員工交社保相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
淮安試用期應不應該給員工交社保
淮安試用期應不應該給員工交社保：試用期職工與用人單位也存在勞動關系，而只要勞動關系存續，用人單位就應依法為勞動者繳納社會保險。
試用期職工與用人單位也存在勞動關系，而只要勞動關系存續，用人單位就應依法為勞動者繳納社會保險。《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。因此，用人單位應為處于試用期的員工繳納社會保險。
拓展內容
試用期過了再簽勞動合同可以嗎？
不可以《勞動合同法》第十九條規定：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”也就是說，試用期職工與用人單位也存在勞動關系，應簽訂書面勞動合同。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者訂立書面勞動合同。
根據《勞動合同法》的相關規定，勞動關系存續期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。《勞動合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，單位給員工上保險是一個法定的義務，不取決于員工的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。
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