用人單位在員工離職如何退社保

時(shí)間：2024-10-21 21:24:47 社保我要投稿

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用人單位在員工離職如何退社保

　　社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。以下是小編為大家整理用人單位在員工離職如何退社保相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

用人單位在員工離職如何退社保

　　用人單位在員工離職如何退社保

　　在參保地社保局申請(qǐng)。填寫《社保卡退回情況說明》，注明單位名稱、退回原因，需退回社保卡的人員姓名和身份證號(hào)，最好能把社保卡的批次標(biāo)注下來，在空白處簽經(jīng)辦人姓名和手機(jī)號(hào)。

　　辦理時(shí)需帶《社保卡退回情況說明》、將要退回的社保卡、社保登記證(備用)。辦理完成在回執(zhí)單及退卡交接單“單位經(jīng)辦人”和“聯(lián)系電話”兩項(xiàng)簽字。

　　相關(guān)知識(shí)：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征集方式

　　1、比例保險(xiǎn)費(fèi)制

　　這種方式是以被保險(xiǎn)人的工資收入為準(zhǔn)，規(guī)定一定的百分率，從而計(jì)收保險(xiǎn)費(fèi)。采用比例制，原來社會(huì)保險(xiǎn)的主要目的，是為了補(bǔ)償被保險(xiǎn)人遭遇風(fēng)險(xiǎn)事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時(shí)賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標(biāo)準(zhǔn)，另一方面又作為保費(fèi)計(jì)算的根據(jù)。

　　以工作為基準(zhǔn)的比例保險(xiǎn)費(fèi)制最大的缺陷是社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)還是其中一方負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)都表現(xiàn)為勞動(dòng)力成本的增加，其結(jié)果會(huì)導(dǎo)致資本排擠勞動(dòng)，從而引起失業(yè)增加。

　　2、均等保險(xiǎn)費(fèi)制

　　即不論被保險(xiǎn)人或其雇主收入的多少，一律計(jì)收同額的保險(xiǎn)費(fèi)。這一制度的優(yōu)點(diǎn)是計(jì)算簡(jiǎn)便，易于普遍實(shí)施;而且采用此種方法征收保險(xiǎn)費(fèi)的國(guó)家，在其給付時(shí)，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費(fèi)，在負(fù)擔(dān)能力方面明顯不公平。

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