公司不給繳納社保應(yīng)該怎么維權(quán)
社會保險是指國家通過立法強(qiáng)制建立社會保險基金，對參加勞動關(guān)系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的物質(zhì)幫助的制度。下面是小編精心整理的公司不給繳納社保應(yīng)該怎么維權(quán)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司不給繳納社保應(yīng)該怎么維權(quán)：
公司不給繳納社保應(yīng)該怎么維權(quán)？很多人并不知道這方面的'事情，以為牽扯到法律的事情就非常的麻煩。
1、用人單位未給勞動者繳納社會保險，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，不可以直接去申請勞動仲裁。
當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T一般指的是用人單位所在地的勞動監(jiān)察隊。勞動者可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位補(bǔ)繳社會保險。
以北京市為例，北京市《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀(jì)要》規(guī)定：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《社會保險稽核辦法》、《勞動保障監(jiān)察條例》及北京市的仲裁和審判實踐，對于社會保險爭議的受理應(yīng)遵循以下原則： 用人單位未為勞動者建立社會保險關(guān)系、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。
2、勞動者可以就用人單位未繳納社會保險，導(dǎo)致自身不能享受保險待遇而要求用人單位賠償或者支付相關(guān)費用時，可以申請勞動仲裁。
如果單位沒有給勞動者繳納社會保險，當(dāng)出現(xiàn)需要被保險的事由時因為單位沒有為其繳納導(dǎo)致員工不能享受各項社會保險，所造成的損失可以主張由用人單位進(jìn)行賠償，此類爭議屬于勞動爭議的受理范圍，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。
以北京市為例法律依據(jù)：北京市《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀(jì)要》規(guī)定：
由于用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，導(dǎo)致勞動者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險待遇，勞動者要求用人單位按照相關(guān)規(guī)定支付上述待遇的，應(yīng)予受理；
用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險費，農(nóng)民工在與用人單位終止或解除勞動合同后要求用人單位賠償損失的，應(yīng)予受理。
可以補(bǔ)繳之前的社保嗎：
可以，但是職工社保無法個人補(bǔ)繳只能通過單位進(jìn)行補(bǔ)繳，員工可以要求單位為其補(bǔ)繳社保，并索要賠償。
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