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退職人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
補(bǔ)貼是一種政府行為：此處的政府行為是廣義概念，不僅包括中央和地方政府的補(bǔ)貼行為，而且還包括政府干預(yù)的私人機(jī)構(gòu)的補(bǔ)貼行為。接下來(lái)由小編為大家整理出退職人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考，希望能夠幫助到大家！
退職人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
1、離退人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加離休費(fèi)：行政管理人員，省部級(jí)正職及以上1400元，省部級(jí)副職1140元，廳局級(jí)正職900元，廳局級(jí)副職730元，縣處級(jí)正職570元，縣處級(jí)副職480元，鄉(xiāng)科級(jí)及以下400元。
2、專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)820元，副教授及相當(dāng)職務(wù)540元，講師（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)400元。
3、退休人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi)：行政管理人員，省部級(jí)及以上1100元，廳局級(jí)700元，縣處級(jí)460元，鄉(xiāng)科級(jí)350元，科員及辦事員260元。
4、專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)700元，副教授及相當(dāng)職務(wù)460元，講師及相當(dāng)職務(wù)350元，助教（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)260元，工人，高級(jí)技師和技師350元，高級(jí)工以下（含高級(jí)工）及普通工260元。
5、按國(guó)家規(guī)定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費(fèi)，在按以上標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費(fèi)的基礎(chǔ)上，1934年前出生的離退休人員每人每月再增加100元。
財(cái)政補(bǔ)貼
財(cái)政補(bǔ)貼政策即在結(jié)構(gòu)失衡或出現(xiàn)供給“瓶頸”時(shí)，提供各種形式的財(cái)政補(bǔ)貼，以保護(hù)特定的產(chǎn)業(yè)及地區(qū)經(jīng)濟(jì)。它是國(guó)家協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和社會(huì)各方面利益分配關(guān)系的經(jīng)濟(jì)杠桿，也是發(fā)揮財(cái)政分配機(jī)制作用的特定手段。是世界上許多國(guó)家政府運(yùn)用的一項(xiàng)重要經(jīng)濟(jì)政策。
1、作用
財(cái)政補(bǔ)貼作為一種宏觀調(diào)控手段，可被政府用來(lái)實(shí)現(xiàn)多種政策目標(biāo)，如對(duì)促進(jìn)生產(chǎn)和流通的發(fā)展穩(wěn)定市場(chǎng)價(jià)格、保障人民生活，以及擴(kuò)大國(guó)際貿(mào)易等都有積極作用。但是，如果運(yùn)用不當(dāng)，補(bǔ)貼范圍過(guò)寬，數(shù)額過(guò)大，就會(huì)超出財(cái)政的承受能力；如果補(bǔ)貼造成了某些產(chǎn)品的價(jià)格扭曲和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)機(jī)制混亂，就會(huì)使之從調(diào)節(jié)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的杠桿變?yōu)橐种平?jīng)濟(jì)發(fā)展的包袱。
2、政策
中國(guó)自50年代起實(shí)行的財(cái)政補(bǔ)貼政策，重點(diǎn)體現(xiàn)了國(guó)家保持社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)和人民生活穩(wěn)定的要求。
退職最低能開(kāi)多少工資
退職后，按月發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的40%的生活費(fèi)；低于25元的按25元發(fā)給。
一、首先，退職是對(duì)特殊情況下對(duì)干部職工的一種安置措施，解放以來(lái)不同時(shí)期規(guī)定了不同待遇。建立社會(huì)養(yǎng)老保障體系前，保障待遇是40%工資，另給予公費(fèi)醫(yī)療。1992年1月1日起建立社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌后，專指職工因病殘完全喪失勞動(dòng)能力，但在年齡、工齡或個(gè)人繳費(fèi)年限方面又不具備退休條件的，經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)、勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)后退出生產(chǎn)或工作崗位進(jìn)行安置，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予一定的退職生活費(fèi)，進(jìn)行休養(yǎng)。
二、職工退職的條件是：經(jīng)醫(yī)院證明，勞動(dòng)委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力而不具備退休條件的；因年老體弱，經(jīng)醫(yī)院證明，勞動(dòng)委員會(huì)確認(rèn)不能繼續(xù)從事原職工作，本單位確無(wú)輕便工作可分配而不具備條件的；本人自愿退職，而其退職對(duì)本單位生產(chǎn)或工作并無(wú)妨礙的。凡具備上述之一條件的，均可享受職工退職待遇。它包括；退職生活費(fèi)、醫(yī)療待遇、死亡待遇。退職后，按月發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的40%的生活費(fèi)；低于25元的按25元發(fā)給。工人的退職費(fèi)，企業(yè)單位的由企業(yè)支付；黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和事業(yè)單位的，由退職工人居住地縣級(jí)行政部門(mén)分別預(yù)算支付。退職人員的醫(yī)療待遇、死亡待遇同在職職工相同。
（1）按月發(fā)給相當(dāng)于本職工退休之前基本工資一定比例的退職生活費(fèi)，其數(shù)額不得低于國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
（2）醫(yī)療待遇、死亡待遇與在職職工相同。
三、退職生活費(fèi)由：基礎(chǔ)生活費(fèi)、繳費(fèi)生活費(fèi)和過(guò)渡性調(diào)節(jié)金構(gòu)成。 具體計(jì)算辦法是：
基礎(chǔ)生活費(fèi)＝（參保人員退職時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×0.8%。
繳費(fèi)生活費(fèi)＝本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×繳費(fèi)年限×0.6%。
過(guò)渡性調(diào)節(jié)金以80元為基數(shù)。2006年至2014年退職的按下列表所列比例計(jì)發(fā)。2015年及以后退職的，不再發(fā)給過(guò)渡性調(diào)節(jié)金。
退職待遇的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：
辦理退職的人員，繳費(fèi)年限滿15年的，按月發(fā)給退職生活費(fèi)。
退職生活費(fèi)=（基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過(guò)渡養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金）*40%+個(gè)人養(yǎng)老金
按新辦法計(jì)算的退職生活費(fèi)，如低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的，其個(gè)人帳號(hào)全部?jī)?chǔ)存額一次性支付給本人。
法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》
退職和病退的待遇區(qū)別
退職和病退的待遇區(qū)別在于：
1.退職是指徹底和企業(yè)脫鉤而由于退職企業(yè)給你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，退職后不在屬于企業(yè)的退休員工。
2.病退是指企業(yè)的員工因病不能參加工作提前5年辦理退休手續(xù)，是國(guó)家承認(rèn)的退休職工的待遇。
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