沈陽生育保險津貼發(fā)放標準

時間：2024-07-18 05:22:54 綜合指南我要投稿

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沈陽生育保險津貼發(fā)放標準

　　生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會政策。其宗旨在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務和產(chǎn)假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。以下小編為大家整理沈陽生育保險津貼發(fā)放標準了的詳細內(nèi)容，希望對大家有所幫助！

　　男性沈陽生育險報銷標準

　　1、同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：⑴符合國家計劃生育政策規(guī)定和法定生育條件；⑵配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險費（不含補繳、欠繳和中斷繳費）滿10個月以上；⑶配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。

　　2、符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產(chǎn)的200元；順產(chǎn)的1200元；難產(chǎn)或多胞胎生育的2000元。

　　3、配偶生育或因病理原因流產(chǎn)后，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結(jié)婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫(yī)學證明》、出院記錄、費用明細清單（以上材料均需原件及復印件）和本人就醫(yī)證卡、原始發(fā)票、配偶戶籍所在地街道（鎮(zhèn)）出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保關系所在地的市、區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理一次性生育補貼申領手續(xù)。社保經(jīng)辦機構(gòu)審核后，打印《男職工一次性生育補貼結(jié)付表》，男職工簽字確認后領取補貼金額。

　　4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業(yè)時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道（鎮(zhèn)）出具的無工作單位且無固定收入來源證明。希望您繼續(xù)并對我們沈陽生育險報銷標準工作提出寶貴的建議和意見。

　　生育生活津貼的計發(fā)標準

　　國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。沈陽生育險報銷標準生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于90天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

　　1、從業(yè)婦女的月生育生活津貼標準，為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發(fā)；低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發(fā)；但低于人力資源社會保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標準的，按最低標準計發(fā)。

　　2、從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補差。

　　3、從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個月內(nèi)變動工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產(chǎn)或流產(chǎn)前12個月內(nèi)所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權(quán)平均數(shù)計發(fā)。

　　生育津貼及假期天數(shù)

　　生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數(shù)

　　（一）妊娠7個月（28周）及以上分娩的或者妊娠不滿7個月（28周）提前分娩的女職工，享受3個月的生育生活津貼。另外，有下列情形之一的女職工，還可按下列規(guī)定增加生育生活津貼：

　　（1）難產(chǎn)或剖宮產(chǎn)的，增加15天的生育生活津貼；

　　（2）多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加15天的生育生活津貼；

　　（3）符合計劃生育晚育（女職工年滿23周歲以上，婚后懷孕生育第一個子女）政策并領取《獨生子女父母光榮證》的，增加2個月的生育生活津貼。

　　（二）妊娠3個月（12周）及以上、7個月（28周）以下引產(chǎn)或者流產(chǎn)的女職工，按1個月享受生育生活津貼。

　　（三）妊娠3個月（12周）以下流產(chǎn)的女職工，按15天（上年度全市職工月平均工資÷30日×15日）享受生育生活津貼。

　　（四）符合計劃生育晚育政策并領取《獨生子女父母光榮證》的男職工，按15天（上年度全市職工月平均工資÷30日×15日）計發(fā)護理假工資。

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