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產假工資和生育津貼是一回事嗎
生育津貼對婦女生育權益的保護，被大多數國家接受和給予政策上支持，所以也就有了產假、有了生育津貼等福利。以下小編為大家整理了產假工資和生育津貼是一回事嗎的詳細內容，希望對大家有所幫助！
一、產假工資和生育津貼是一回事嗎
生育津貼與產假工資不是一回事，其主要區別體現在發放機構、享受條件等方面，具體如下：
1、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規定產假，由國家給予的生活費用。而產假工資是用人單位發放給休產假職工的工資。
2、兩者發放主體不同。生育津貼由社會保險機構發放給用人單位，再有用人單位支付給生育職員。產假工資由用人單位直接發放給職員。
3、兩項享受條件不同。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險。且部分城市規定必須繳納生育保險費用滿一定年限，例如一年。但是用人單位沒有參加生育保險，沒有達到繳費年限，仍需發放產假工資。
4、兩者范圍不同。在實行生育津貼制度的地區，生育津貼包含產假工資，當生育津貼高于產假工資時候，由用人單位應當將生育津貼余額支付給職工，生育津貼低于職工工資標準的，差額部分由用人單位補足。
二、生育津貼申請流程
（一）女職工生育保險報銷流程：
1、女性懷孕后，由用人單位或街道辦事處工作人員攜帶相關材料到生育保險管理中心提出申請；
2、工作人員受理審核通過后，簽發醫療證明；
3、女性生育產假滿30天內，由用人單位或街道辦事處工作人員攜帶相關材料到生育保險管理中心辦理待遇結算；
4、工作人員受理后，將支付生育醫療費和生育津貼。
（二）男職工生育保險報銷流程：
1、單位經辦人或本人或家屬自生育之日起90日內持報銷所需資料到經辦機構申報；
2、工作人員受理資料并對資料進行審核；
3、資料審核無誤后受理申報并書面登記；
4、窗口工作人員在4個工作日內生成撥付單據；
5、單位經辦人或個人5個工作日后領取撥付單據；
6、領取撥付單據后5個工作日后撥付金額劃轉至單位或個人的銀行賬戶。
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