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勞動法規定辭退員工補償多少工資
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。接下來由小編為大家整理出勞動法規定辭退員工補償多少工資，希望能夠幫助到大家！
勞動法規定辭退員工補償多少工資
1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
拓展：用人單位合法辭退員工不需要補償的情況。
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
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勞動者有上述情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不需要給予勞動補償。
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