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貴陽(yáng)企業(yè)工資支付辦法
企業(yè)在商品經(jīng)濟(jì)范疇內(nèi)，作為組織單元的多種模式之一，按照一定的組織規(guī)律，有機(jī)構(gòu)成的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，一般以營(yíng)利為目的，以實(shí)現(xiàn)投資人、客戶、員工、社會(huì)大眾的利益最大化為使命，通過(guò)提供產(chǎn)品或服務(wù)換取收入。
一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法制定工資支付制度，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)后，向本企業(yè)全體勞動(dòng)者公示，同時(shí)報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工會(huì)組織備案。工資支付制度應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
�。ㄒ唬┕べY支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式；
�。ǘ┕べY支付周期和日期；
（三）加班、病假、生育（產(chǎn)）假、各類假期、待崗等特殊情況下的工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；
（四）工資的扣除事項(xiàng)；
�。ㄎ澹┕べY支付的其他內(nèi)容。
二、下列費(fèi)用企業(yè)可以從勞動(dòng)者工資中代扣：
（一）應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅款；
�。ǘ⿷�(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
（三）應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的住房公積金；
�。ㄋ模┓ㄔ号袥Q、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用；
�。ㄎ澹┢髽I(yè)依法制定的規(guī)章制度、依法簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議中明確可以從勞動(dòng)者工資中扣除的費(fèi)用；
�。﹦趧�(dòng)者賠償因其本人原因造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用；
�。ㄆ撸┓�、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
三、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和未依法經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的企業(yè)，根據(jù)實(shí)際需要依法安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資，未約定加班工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的按勞動(dòng)者本人的工資總額計(jì)算：
�。ㄒ唬┌才艅趧�(dòng)者在日法定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于約定的加班工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)所折算的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；
�。ǘ┌才艅趧�(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于約定的加班工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)所折算的日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；
�。ㄈ┌才艅趧�(dòng)者在法定全體公民節(jié)日工作的，按照不低于約定的加班工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)所折算的日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另外支付。
四、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)而支付其工資。社會(huì)活動(dòng)包括：
（一）依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；
�。ǘ┊�(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；
�。ㄈ┏鋈稳嗣穹ㄍプC明人；
�。ㄋ模┏鱿瘎趧�(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；
�。ㄎ澹吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；
�。┯善髽I(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；
�。ㄆ撸┢渌婪▍⒓拥纳鐣�(huì)活動(dòng)。
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