離職后年終獎(jiǎng)金還有嗎

離職后年終獎(jiǎng)金還有嗎

　　年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。以下小編為大家整理了離職后年終獎(jiǎng)金還有嗎的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助！

　　一、離職后年終獎(jiǎng)金還有嗎

　　（1）勞動(dòng)合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況

　　在既沒有勞動(dòng)合同約定，也沒有相關(guān)規(guī)章制度對年終獎(jiǎng)作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”的規(guī)定，其完全具備參與年終績效考核、領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件。

　　用人單位僅以年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)員工已離職而拒絕支付年終獎(jiǎng)的，有違同工同酬的原則。可通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。

　　（2）勞動(dòng)合同有約定或單位規(guī)章制度有規(guī)定的情況

　　在勞動(dòng)合同已有約定，或單位已有規(guī)章制度規(guī)定的情況下，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或規(guī)章制度執(zhí)行。總體上，年終獎(jiǎng)的發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇，用人單位有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個(gè)人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎(jiǎng)的，那么用人單位不支付離職員工年終獎(jiǎng)，是可以得到司法支持的。

　　【法律依據(jù)】

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　二、在法律上公司是否有義務(wù)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)呢？

　　法律根本沒有明確的條款來約束年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)給不給，取決于以下兩個(gè)方面。一方面，在于員工和公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否規(guī)定，根據(jù)績效考核確定年終獎(jiǎng)數(shù)額或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎(jiǎng)，其實(shí)這樣的年終獎(jiǎng)視為工資，因此這種情況下年終獎(jiǎng)是不能少給員工。員工離職后，單位拒絕支付的，可以視為拖欠工資。員工有權(quán)利要求公司按時(shí)給支付足額工資給員工，否則員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請仲裁維權(quán)。

　　另一方面，在員工和公司簽訂的勞動(dòng)合同中從未規(guī)定過給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)、發(fā)放數(shù)額、以及發(fā)放對象的，或者通過抽獎(jiǎng)的方式發(fā)放給員工，這些獎(jiǎng)勵(lì)就應(yīng)該視為福利，年終獎(jiǎng)給不給你取決于所在公司。給你是幸運(yùn)，不給你是應(yīng)該的。但是現(xiàn)實(shí)中許多公司是根據(jù)整體的盈利情況決定年終獎(jiǎng)是否發(fā)放。所以，多為公司創(chuàng)造利益，年終獎(jiǎng)就可能有你的份。

　　如果年終獎(jiǎng)視為福利的，公司是否發(fā)放，都是由單位做主。有些單位將員工在年底離職視為自動(dòng)放棄年終獎(jiǎng)，這樣員工也是無法通過法律的途徑要求公司支付年終獎(jiǎng)。

　　其實(shí)，一般公司發(fā)放年終獎(jiǎng)是對員工進(jìn)行激勵(lì)，就是一種物質(zhì)激勵(lì)手段，利用這種手段來阻止“離職潮”，這種手段也成為了一種慣例。

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