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清明節工資怎么算
法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。接下來由小編為大家整理出清明節工資怎么算，希望能夠幫助到大家！
清明節工資怎么算
清明當天加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。根據法律規定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
拓展：
一、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
三、按勞分配
該項原則存在的客觀基礎包括：
1、在市場經濟條件下的中國工資立法，確認用人單位享有完全的工資分配自主權；
2、在中國以公有制為基礎的市場經濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，中國勞動法的基本工資制度，就是依據這一原則建立的；
3、在以生產資料公有制為主體的社會制度中，國家有責任保證勞動者獲得最基本的生活需要，使勞動者實現物質幫助權；
4、由于中國多種經濟成份和多種經濟形式的存在，必然有與之相適應的以按勞分配為主體的多種分配形式。
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