工資包括租房補(bǔ)貼嗎

工資包括租房補(bǔ)貼嗎

　　工資是員工的薪資。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資的本質(zhì)是勞動(dòng)力的價(jià)格或價(jià)值。下面是小編收集整理的工資包括租房補(bǔ)貼嗎，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　工資包括租房補(bǔ)貼嗎

　　包括，根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第600號(hào)）第八條規(guī)定：工資、薪金所得，是指?jìng)�(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。所以，企業(yè)為職工個(gè)人租房支出要計(jì)入其工資薪金所得計(jì)算個(gè)人所得稅。

　　基本工資包括五險(xiǎn)一金嗎

　　基本工資不包括五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)一金是根據(jù)工資的多少扣費(fèi)的。

　　（一）五險(xiǎn)一金

　　是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)和住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性的要求，公積金，是根據(jù)企業(yè)效益而定，效益不好，可以自己確定比例，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇。

　　（1）五險(xiǎn)一金的作用：

　　1、養(yǎng)老保險(xiǎn)？是為了老有所養(yǎng)，勞動(dòng)者到了法定退休年齡可以領(lǐng)取退休金；

　　2、醫(yī)療保險(xiǎn)是職工生病作為醫(yī)療報(bào)銷用的；

　　3、失業(yè)保險(xiǎn)是職工失業(yè)后，領(lǐng)取生活費(fèi)的；

　　4、生育保險(xiǎn)是職工生育作為生育報(bào)銷和有關(guān)待遇的；

　　5、工傷保險(xiǎn)是職工發(fā)生工傷，支付醫(yī)療費(fèi)用或者賠償有關(guān)工傷待遇的；

　　6、住房公積金是住房改革，企業(yè)和勞動(dòng)者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可以再購(gòu)買商品房時(shí)享受更低的住房貸款利息，減輕勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

　　（二）基本工資

　　勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。

　　基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。

　　基本工資和五險(xiǎn)一金是沒有直接聯(lián)系的，五險(xiǎn)一金并不包含在基本工資里面，有時(shí)候五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納的部分，用人單位只是代扣代繳

　　法律依據(jù)

　　法律分析：工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。住房補(bǔ)貼屬于第（四）項(xiàng)內(nèi)容，可以算入工資總額。

　　法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

　　工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

　　第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　擴(kuò)展閱讀

　　租房補(bǔ)貼一般去哪里領(lǐng)取

　　不需要自己去領(lǐng)。

　　租房補(bǔ)貼的錢會(huì)直接打到個(gè)人社保卡金融賬戶，不需要自己去領(lǐng)。

　　所以申請(qǐng)成功之后，要第一時(shí)間去社保卡發(fā)卡銀行開通社保卡金融賬戶。

　　社保卡金融賬戶免費(fèi)開通，帶上身份證和社保卡到發(fā)卡銀行辦理即可。

　　合肥租房補(bǔ)貼領(lǐng)取需要哪些條件？

　　1、補(bǔ)貼對(duì)象

　　在我市行政區(qū)域內(nèi)新落戶的在職在崗、且無自有住房的下列人員：

　　（1）博士；

　　（2）35歲以下的碩士；

　　（3）35歲以下畢業(yè)3年內(nèi)的全日制本科和大專、高等職業(yè)院校畢業(yè)生。

　　上述人員不含黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位人員。

　　2、補(bǔ)貼條件

　　申請(qǐng)租房補(bǔ)貼者需同時(shí)具備以下條件：

　　（1）申請(qǐng)人為2018年1月1日以后落戶我市，本市戶籍未遷出的畢業(yè)生視同新落戶人員；

　　（2）全日制本科（含海外留學(xué)歸國(guó)人員及技師學(xué)院預(yù)備技師班畢業(yè)生）、大專、高等職業(yè)院校畢業(yè)生（含技工院校高級(jí)工班畢業(yè)生）應(yīng)為2015年1月1日以后畢業(yè)；

　　（3）按規(guī)定在我市繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)；

　　（4）申請(qǐng)人家庭在本市行政區(qū)域內(nèi)無自有住房。

　　補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放

　　1、租房補(bǔ)貼的`標(biāo)準(zhǔn)為：博士每人每年2萬元，碩士每人每年1.5萬元，本科畢業(yè)生每人每年1萬元，大專、高等職業(yè)院校畢業(yè)生每人每年0.6萬元。

　　2、租房補(bǔ)貼自審核通過申請(qǐng)的當(dāng)月計(jì)發(fā)、按月發(fā)放。個(gè)人租房補(bǔ)貼發(fā)放累計(jì)不超過36個(gè)月。

　　3、租房補(bǔ)貼經(jīng)審核公示后，由各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)住房保障部門于每月月底前將符合條件人員上月的補(bǔ)貼發(fā)放至申請(qǐng)人社會(huì)保障卡的金融賬戶。

　　4、因申請(qǐng)人社保卡遺失、信息不準(zhǔn)確、金融賬戶未激活等原因，導(dǎo)致補(bǔ)貼發(fā)放不成功的，發(fā)放地住房保障部門應(yīng)及時(shí)通知申請(qǐng)人完成補(bǔ)卡、修正信息、激活金融賬戶等事項(xiàng)，并納入下月一并發(fā)放；因申請(qǐng)人個(gè)人原因造成租房補(bǔ)貼無法發(fā)放的，不再予以補(bǔ)發(fā)；因申請(qǐng)人個(gè)人工作、住房等發(fā)生變化，無法滿足租房補(bǔ)貼發(fā)放條件時(shí)，自當(dāng)月起予以停發(fā)補(bǔ)貼，符合發(fā)放條件后，重新提出補(bǔ)貼申請(qǐng)，經(jīng)審核符合條件的按規(guī)定予以發(fā)放補(bǔ)貼。

【工資包括租房補(bǔ)貼嗎】相關(guān)文章：

杭州有租房補(bǔ)貼嗎02-18

上海有租房補(bǔ)貼嗎11-14

上海租房補(bǔ)貼有嗎11-12

產(chǎn)假還有租房補(bǔ)貼嗎11-12

合肥發(fā)放租房補(bǔ)貼嗎02-19

廣州有租房補(bǔ)貼嗎11-13

租房可以領(lǐng)補(bǔ)貼嗎02-19

常州有租房補(bǔ)貼嗎11-13

專科有租房補(bǔ)貼嗎11-13