德勤實習筆經面經

德勤實習筆經面經

　　其實德勤俱樂部的筆試題目網上滿天飛，隨便google一下就能找到。要是不愿意找的話其實日月光華經濟學院院版的精華區里面還有，還是帶答案的(雖然答案不一定對)。更加奇妙的是筆試的題目居然每年都是那幾道，估計是有一個題庫，然后在里面抽題目組成試卷的。平心而論的話德勤的題目并不難，自己做也未必做不出，區別就在于速度了。

　　45道英文的題目做25分鐘，說時間不緊那是自欺欺人。不過我做完的時候只用了20分鐘，有一道題目沒有做出來，還算是迅速吧，呵呵。我覺得其實筆試是可以準備的，在我看來德勤俱樂部的筆試與其說考驗你的能力，不如說考察你的重視程度。正如我剛才所說，幾乎題目都能在網上找到，只要花時間看一看想一想，只要重視這個機會，做對應該不難。

　　我去筆試之前問了aero怎么準備，他除了叫我看一下網上的題目之外，還特別提到gmat的邏輯題可以看看。于是我就專門去買了一本gmat的邏輯看了一天，考試時候最后兩題就是gmat的邏輯，看到覺得很熟悉，完全沒有措手不及的感覺�？偠�言之，德勤俱樂部的筆試比的就是你準備的程度，多在網上看看，練練gmat的邏輯，相信都會有好成績的。

　　俱樂部的面試只有一輪，形式就是傳說中的群面。關于群面的攻略網上也是隨處可見我就不廢話了。有傳說稱德勤群面的題目也就那么幾道，可憐我信以為真針對那幾道題目仔細準備了一下，結果卻看到一個完全陌生的面孔……我自己覺得我面試時候的表現非常一般，因為看到和自己預期不一樣的題目還是有點慌神，呵呵，但是后來進了俱樂部之后通過某些渠道了解到的信息是面試我們一組的manager給我打了滿分，實在是意外啊。

　　從我自己的感覺來看的話，可能是下面這些地方做得比較好才得到這個結果的吧J：

　　第一是調整心態。看到題目和網上流傳的那些完全不一樣，本來胸有成竹的我一下子就沒有方向了，估計一起面試的其他人也一樣，一開始沒人說話，呵呵。但是這個時候我就想到我上一屆的Benjamin學長(現在在德勤的審計)曾經跟我說面四大你盡可以放松，一面比英語，你管理學院出來的，又是上海本地的學生，你還害怕英語么?二面群面做case，管理學院四年下來做過的case做過的小組討論做過的presentation還少么?終面面par你就去表決心，只要你要我我一定會來的等等，表決心也不會表的話你也別混了……就沖著他這番話我好歹調整了一些，雖然感覺還是沒有完全調整好，呵呵。

　　第二就是細節。相信提醒時間等等方法大家都知道了，但是這個也被用濫了，我們組八個人基本上每個人都干過，哈哈。但是還是有一些細節是可以做得更好的。比如輪到我上臺講的時候我先像面試官問好，并且感謝了小組成員的精誠合作，下臺之前也不忘再次感謝大家一下……雖然不知道這么做的具體效果，不過It's not gonna hurt, right?

　　第三我覺得可能就是口語了。這個貌似是廢話一句，是個人都知道英語的面試口語很重要。不過我覺得我還是要提一下，雖然我站在臺上的時候十分緊張說都不會話了，但是我開口講了第一句話之后HR和面試我們的manager都抬起頭看了我一眼。我覺得我的口語雖然不怎么樣但是無論如何以不至于差得讓他們抬頭看我，那么這個抬頭就說明至少他們對我的口語還是滿意的，嗯。

　　第四的話就是團隊協作了。根據我的了解，面試的結果往往一組很多人進，或者很多人不進。并不是說你比你的組員好你就可以通過面試。從某種程度上來說，大家是一條繩子上的螞蚱，一榮俱榮，易損俱損。我們小組在面試之前就已經在休息的地方彼此混熟了，比起我們后面一組在休息室冷冷清清的場面顯然在面試的時候大家配合會更加默契一些。很幸運我們組有一個優秀的組長，很好地讓大家都熟悉起來了。因此要是你們面試的時候沒有人站出來的話，你自己站出來吧，對自己，對小組都好。

第五是盡早決定任務分工。要說明一下的是這條我不知道是不是正確，因為我的ex面試回來跟我說他們的HR告誡他們不允許小組內部分工講不同的部分，必須整個小組一起討論。不過我們小組面試的時候就是在第一時間完成分工，兩人一組負責一個部分，再一個個上去講。很多人聽說之后都說我們犯了群面的大忌，但是我們小組通過面試的比率據我所知也是最高的幾個之一了。因為我覺得通過趁早分工，大家都可以把自己的部分準備得更加充分。

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