蘇寧濟南筆試

11月27號，蘇寧1200專場招聘在科學會堂，座無虛席。會上碰見兩個已經在濟南買房的同學，對于找工作有很多共同的感觸。聽蘇寧的介紹，其實主講人水平一般，至少對相關的東西不是很熟悉，但是對于蘇寧企業本身的成就還是讓人覺得前景甚好，于是愉快的投了市場策劃崗位。

　　大概十天時間，校園網上掛了蘇寧筆試的名單，總共近400人，但是不乏一人兩投甚至三投，蘇寧處理簡歷的方式讓人懷疑；倒是山財、山科、濟大不在少數，似乎兌現了招聘會時其不因校擇人的表態。營銷類140多的樣子，可謂競爭激烈。

　　12月7號在理綜樓筆試，為此破天荒的在6號上了一晚自習；說好14：00，還以為隨便坐，結果提前20多分鐘到場，才發現蘇寧竟然是按職位類別分考場，由于沒有事先通知，大家亂哄哄一片。營銷考場總共160左右的座位，要想讓140多個人隔位而坐根本不現實，無序狀況可想而知。

　　14：20開考，果然是行測類試題，30分鐘40題。由于沒考過公務員，時間拿捏不好，數理題竟然有兩個是錯的，讓我懷疑了半天自己的智商浪費了些時間，做完邏輯推理的時候考官提醒還有10分鐘，我頓時發現自己還剩20個題。常識第一二個都是關于蘇寧的，我開始后悔招聘會自己的姍姍來遲了，蘇寧精神和 1200啟動時間都不知道；7分鐘迅速解決10個常識判斷外加兩篇閱讀理解，然后迫不及待的想逃離現場。交卷的時候聽人說基本都是歷年公務員考試的真題，晚上果然在網上發現了原題，后悔不迭。

　　由于題目簡單，我又答得一塌糊涂，等了一個星期沒有消息，我覺得自己掛了。中間上網查了蘇寧相關信息，發現關于其待遇低、加班等問題的負面消息充斥網間。于是迅速的為自己找到了安慰的理由。

　　沒想到一個多星期之后，就業網站掛出了蘇寧面試的名單，我的名字竟然赫然在列。詫異之余發現199人中，只剩一個山科和兩個威海分校了，看來蘇寧還是以一個公正的形式歧視了其他學校的人。

　　16日搜索蘇寧的面試題，發現無非是自我介紹、職業規劃、為什么選擇蘇寧之類，覺得多少有了點譜。過程中又發現了一些蘇寧面試組織無序的帖子，心里掠過一片云彩。

　　由于生活不規律，凌晨2點多才睡著，早上8點起床，腦子不甚清醒。到了就業指導中心才發現要填表，自己沒帶筆，也沒地方，借了支筆尋了塊墻面填完表格，交到面試組織者手里，算是排上號了。

　　接近200號人在狹窄的樓道熙熙攘攘，營銷類的70多人甩了兩個彎，我已經開始徹底懷疑他們的組織了，就是畢業生在求職過程中再弱勢，也不能讓人等一上午也等不上呀！！想想人家天平至少還有個分組先后的概念，大家都是9點到，有的9點半就面試結束，有的可能12點半才完，能叫公平嗎？多等的時間都是沒有價值的？

　　自己還算靠前的，10：20左右進去，考官離我比較遠，第一個問題是讓我念自己的職位申請表，不知道是我念得不清楚還是他有意考驗我受挫時的反應，我被三次打斷，從頭開始；第二個問題就是自我介紹，他根據我的申請表問我自己的專業與所申請職位是否對口，我介紹自己項目經歷的時候他不斷的抓住一點深入追問，給人以壓迫感，我也開始后悔自己做項目的半途而廢淺嘗輒止使自己多少有點心虛和慌亂；當我介紹到自己申請市場策劃崗原因的時候，他又說他們準備推出一個成本7.9歐元的圣誕賀卡，來自圣誕老人的故鄉并附圣誕老人親筆簽名，請我介紹一下營銷思路。最后讓我提問。

　　整個面試過程在朗讀申請表的時候，自己以為要全部讀完，大概太快了；介紹項目經歷的時候觸到了我的硬傷；市場策劃案例中，我還是不夠大膽，除了圣誕親情、愛情主題以及市場細分之外，完全可以運用買櫝還珠的思路，為圣誕卡配各式包裝及相應的圣誕主題禮物，使圣誕卡分為親情版、愛情版等從而適合不同客戶群體，一張賀卡在中國賣80人民幣以上，除非腦子進水，否則肯定得不償失，忽悠大了反而可能有轉機。

　　筆試的過程，改變了自己看問題的方式。以前過度強調目的，其實我們看到的目的只是你所有收獲的一個方面，比如考公務員，直接的目的是尋找一份飯碗，自己片面考慮成本、概率等因素，認為這是做無用功，完全忽視了學習準備過程本身的鍛煉價值。

　　蘇寧的面試是自己的第一次壓力面試，發揮只有6、7成，面對的時候重要的是自信、以我為主，替他考慮時間打亂了自己節奏，不會忽悠怎么適合做營銷？

　　用發現的眼睛和感悟的心觸摸世界，世界多了很多層次。