2011年中國人壽財保筆試題目
2011-12-14 中國人壽財保公司人力資源崗筆經(jīng)，上午考試歸來——徹底糊了，悲劇。下面是筆經(jīng)。
1 關于通知
在中國人壽招聘系統(tǒng)上只有筆試公告，但是登陸自己賬號看不到通知，看不到準考證，正確的筆試通知是用短信發(fā)到手機上的，攜帶身份證學生證即可，不需要準考證。
2 時間地點
西城區(qū)金融街人壽中心，招聘系統(tǒng)上說9點開始，手機短信說8點30開始，我是8點15到的，事實證明，是8點半開始……
3 環(huán)境
干凈整潔的.會議室，和藹可親的監(jiān)考員，每張桌子上貼著名字和考號，每人發(fā)一支鉛筆一塊橡皮一瓶水，考慮挺周到的。
4 題目設置
1)行政能力測試：一個小時，類似于國考，首先是言語表達，難度略低于國考，然后是邏輯思維，難度與國考相當，之后是數(shù)列推理，難度略低于國考，資料分析，難度低于國考，最后是思維方式，難度很高……
2)性格傾向測試，35分鐘，180道題，沒有思考時間，老老實實填就是了……
3)專業(yè)科目考試，靠，沒有傳說中的英語，一半是人力資源管理的題目，一般是申論……具體題目如下：
一：名詞對比解釋(5分*4)
人力資源&人力資本
崗位分析&崗位評價
業(yè)績考核&績效管理
員工培訓&人才培養(yǎng)
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二：簡答題(8分*2)
人力資源規(guī)劃的內容和方法?
寬帶薪酬的含義和作用?
三：問答題 (14分)
人力資源管理對企業(yè)的作用和意義?
四：申論(50分)
幾大段材料是關于交通擁堵的現(xiàn)象、原因、先有解決方案、群眾反映、專家意見和未來趨勢的。極其類似于2004年的國考
1)歸結交通擁堵的原因
2)寫一篇調研報告
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