求職筆試題的特性
筆試并不是每家公司的招聘流程中都會涉及的環(huán)節(jié)。原因在于：一方面，大多數筆試作為簡歷篩選之后的第一輪，參加的人數比較多，成本比較高;另一方面，就一些對于專業(yè)的技術性要求不高的職位來說，對于應聘者的寫作能力和分析問題的能力的考察也可以通過其它的`途徑來實現(xiàn)。比如，有的公司的申請表上有很多主觀性的問題，這實際上就是在考察你分析問題和解決問題的能力，同是也考察了你的表達能力。和面試相比，筆試是一種相對初級的甄選方式。有的公司將筆試作為面試之前的第一輪甄選，主要目的是為了選出那些符合公司的企業(yè)文化，具有公司所希望的思維方式和個性特征的人。還有的公司則將筆試作為面試的一種輔助手段，側重于考察那些在面試中考察不出來的素質，如書面表達能力等。對于一些技術性很強的職位，筆試則可能是主要的甄選方式。
筆試的特點：
筆試是讓應試者筆答事先擬好的試題，然后根據解答的正確程序予以評定應試者成績的一種考試方法。筆試有三個顯著的特點：
⑴客觀性。試題依據一定的內容和客觀標準擬制，評卷依據客觀尺度，人為干擾因素少，具有較強的區(qū)別功能。
⑵廣博性。試題可以多種多樣，測試范圍廣泛，結果的可信度較高。
⑶經濟性。可在同一時間不同的地點，同時考核大批應試者，提高考試的效率。
相關筆試題推薦：
【求職筆試題的特性】相關文章：
360筆試題目07-11
華為2017筆試題08-16
華為2017筆試試題08-10
桂林銀行筆試題筆經07-20
局域網定義和特性筆試題12-03
給學弟學妹的求職筆面試總結09-02
色彩是特性有哪些-色彩的基本特性11-04
CAD特性12-02
OA系統(tǒng)的特性08-12
績效管理的特性09-25