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  • 論文發(fā)表管理辦法

    時間:2024-09-04 03:56:08 論文發(fā)表 我要投稿
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    論文發(fā)表管理辦法

      1 目的

    論文發(fā)表管理辦法

      建立公司員工論文發(fā)表的管理規(guī)程,以規(guī)范論文發(fā)表程序和流程管理。

      2 適用范圍

      公司所有員工的論文發(fā)表。

      3 職責(zé)

      3.1 生產(chǎn)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)審核生產(chǎn)基地員工《論文發(fā)表申請及審批表》。

      3.2 人力資源部負(fù)責(zé)審核公司所有員工《論文發(fā)表申請及審批表》和論文備案。

      3.3 公司總經(jīng)理或董事長負(fù)責(zé)最后審批所有員工《論文發(fā)表申請及審批表》。

      4 內(nèi)容

      4.1 定義

      論文是學(xué)術(shù)論文的簡稱。學(xué)術(shù)論文是指某一學(xué)術(shù)課題在實(shí)驗(yàn)性,理論性或觀測性上具有新的科學(xué)研究成果或創(chuàng)新見解和知識的科學(xué)記錄,或是某種已知原理應(yīng)用于實(shí)際中取得新進(jìn)展的科學(xué)總結(jié),用以提供學(xué)術(shù)會議上宣讀,交流或討論;或在學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表;或作其他用途的書面文件。

      4.2 分類

      4.2.1 雜志文章發(fā)表用。

      4.2.2 學(xué)術(shù)科研用。

      4.2.3 技術(shù)職稱評定用。

      4.3 論文選題

      4.3.1 課題的選擇應(yīng)遵循以下原則

      4.3.1.1 從本專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)出發(fā),論文課題的選擇必須滿足科研或職稱評定要求。

      4.3.1.2 論文課題應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)、科研和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的實(shí)際任務(wù),促進(jìn)科研、生產(chǎn)的有機(jī)結(jié)合。

      4.3.1.3 論文課題的選擇應(yīng)符合公司利益,符合公司保密要求。

      4.4發(fā)文程序規(guī)定和要求

      4.4.1 各部門員工需要發(fā)文,需填寫《論文發(fā)表申請及審批表》,先向部門經(jīng)理及上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請,再報人力資源部審核,公司總經(jīng)理或董事長審批。

      4.4.2 人力資源部審核后將意見反饋給申請人,申請人應(yīng)根據(jù)上級指示或工作實(shí)際需要草擬論文初稿。

      4.4.3 草擬文稿必須從公司角度出發(fā),做到情況確實(shí)、觀點(diǎn)鮮明、條理清楚、層次分明、文字簡煉、標(biāo)點(diǎn)符號正確,以電子文檔形式提交。

      4.4.4 文稿擬就后,交部門負(fù)責(zé)人、人力資源部和公司總經(jīng)理或董事長,對文稿進(jìn)行審查和修改,并在《論文發(fā)表申請及審批表》簽署意見。

      4.4.5 經(jīng)審核修改后的文稿必須注明作者工作單位為“廣州倍繡生物技術(shù)有限公司”,送還擬稿人。

      4.4.6 定稿論文發(fā)表前再次人力資源部復(fù)核后,報送相關(guān)單位部門發(fā)表。

      5 其他

      5.1 論文發(fā)表的費(fèi)用由先由作者墊付,憑發(fā)表的雜志原件及復(fù)印件各一份送人力資源部審核后全額報銷。

      5.2 論文發(fā)表后,應(yīng)在一周內(nèi)將原件送人力資源部備案,人力資源部登記后再交檔案室存檔。

      5.3 論文未經(jīng)公司許可,擅自發(fā)表,發(fā)表人將承擔(dān)一切法律后果。

      5.4 附件:《論文發(fā)表審批表》。

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