經營者年薪制理論與實踐面面觀
【摘要】年薪制是我國目前探索對國企經營者進行有效的激勵與約束的重要途徑與方式之一。從1992年各地試行年薪制以來，企業界和理論界人士，立足國情，從不同的角度對實行年薪制意義、內部機制問題、外部障礙以及如何積極穩妥的推行年薪制，進行了廣泛而深入的探析。
【關鍵詞】年薪制 理論與實踐 年薪制的意義 內部機制 外部障礙
【經營者年薪制理論與實踐面面觀】相關文章：
國企經營者年薪制理論與實踐面面觀12-07
國企經營者年薪制理論與實踐面觀03-28
商譽理論面面觀03-21
對經營者分享剩余索取權的理論分析03-21
淺析‘話語"面面觀結構主義到關聯理論03-06
體育保健理論與實踐探索12-10
檔案館理論與實踐新探03-18
企業文化理念的理論與實踐03-18
RS-485總線的理論與實踐12-04