工傷事故責(zé)任和雇員受害賠償責(zé)任辨析

工傷事故責(zé)任和雇員受害賠償責(zé)任辨析

論文摘要 隨著市場經(jīng)濟(jì)的確立與發(fā)展，產(chǎn)業(yè)事故不斷，相當(dāng)工人在事故中傷亡，實施了工傷保險制度的企業(yè)，其職工因工受害后能得到適當(dāng)賠償和妥善安撫，而大量的非公有制經(jīng)濟(jì)業(yè)主因各處原因尚未實施工傷保險制度，雇主在雇員因工受害后往往以雇員有過錯為由推卸責(zé)任，雇員難以得到適當(dāng)賠償和安撫。法院在審理此類案件時，因無法律和司法解釋明文規(guī)定，對有限法條之理解又各有見地，故裁判結(jié)果各有不同。主要是法律界和法學(xué)界對工傷事故責(zé)任與雇員受害責(zé)任之概念、性質(zhì)、回責(zé)原則等存在模糊熟悉和分歧。我國《民法通則》未對雇主責(zé)任作明確規(guī)定，工傷保險又不能覆蓋所有非公有制經(jīng)濟(jì)，在這種情況下，迫切需要在民法中規(guī)定雇主責(zé)任，或者通過最高人民法院司法解釋確立雇主責(zé)任制度。【關(guān)鍵詞】工傷事故責(zé)任，雇員受害賠償責(zé)任，回責(zé)原則，無過錯責(zé)任，免責(zé)事由

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