<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 人才測評不等于績效考核

    時間:2024-09-03 02:50:11 工商管理畢業論文 我要投稿
    • 相關推薦

    人才測評不等于績效考核

    人才測評不等于績效考核
      對于許多的外企經理人來說,在外企之間流動是最平常不過的事;而許多國內的在一次人才測評技術研討會上,有一位人事經理向主持人請教:年終了,我們如何用人才測評技術來衡量員工一年來的表現?從這句話可以看出,這位人事經理對于人才測評的理解還不到位,分不清人才測評和績效考核之間的差異。
      在中國,由于人才測評還是比較新穎的事物,大家對它的應用還存在很多模糊的地方,從而對自己的工作造成了被動。比方說,有的人事部門就想購置一套人才測評系統用于年終的績效考核,專門考察員工在工作能力和工作態度方面的水平。雖然人才測評可以用來客觀的評價員工的能力和動力以及個性,但是,人才測評和績效考核所關注的點是非常不同的。

      績效考核的英文是performanceappralsal,詞中的performance指的是一種行為方面的表現,能夠從外在的言行或者數據指標來觀察表現,籠統地稱為績效。而人才測評所關心的主要是人的心理素質和較為穩定的能力方面的東西。比如思維能力、責任心、靈活性、全局觀等等比較穩定的特性。

      績效考核也關心諸如責任心方面的東西,但它強調員工在一定時間段里有關責任心方面的實際行為表現。比方說,通過人才測評發現張三的責任心很強,是指他在大多數的環境中能夠認真對待自己擔負的任務。通過1998年終的考核發現張三的責任心較強,但是,并不說明1999年張三的責任心也很強,由于環境的變化,張三的行為和態度暫時發生變化是正常的現象。因此,人才測評替代不了績效考核!  

      那么,人才測評用在什么地方呢?凡是需要了解員工較為穩定的素質和能力時就可以借助人才測評技術。目前,在管理比較現代化、重視人力資源開發的企業中,人才測評常常有四種比較實際的用途:招聘時用人才測評技術來評價應聘者的崗位合適程度;晉升時用評價中心技術來預測候選人在目標職位上成功的可能性;發展與培訓之前用人才測評技術了解培訓對象的發展和培訓需求;規劃人力資源時用人才測評評價和診斷企業的人力資源狀況。  

      看來,人才測評大有用武之地。但是,切記,人才測評不等同于績效考核!


    作者:不詳

    【人才測評不等于績效考核】相關文章:

    人才測評的效度與信度研究03-22

    研究人才素質測評在我國企業招聘中的應用03-18

    高技能人才職業核心能力測評體系構建探析12-01

    制定內部控制測評準則03-23

    淺析綜合績效測評系統03-14

    人才選用與招聘03-25

    審計機關內部控制測評準則03-24

    “金牌第一”不等于體育強國奧運論文03-30

    對培養審計人才的思考03-08

    企業人才治理的探索03-21

    主站蜘蛛池模板: 精品国产乱码久久久久久浪潮| 国产精品自产拍高潮在线观看| 四虎永久在线精品国产馆V视影院| 久久精品亚洲日本波多野结衣 | 国产精品欧美一区二区三区不卡 | 成人精品一区二区三区| 久久精品天天中文字幕人妻| 久久se精品一区二区影院 | 欧美精品一区二区精品久久| 国产AV午夜精品一区二区三区| 亚洲精品国产va在线观看蜜芽| 国产精品H片在线播放| 精品视频一区二区三区免费| 久久国产亚洲精品无码| 中文精品久久久久人妻| 欧美日韩精品一区二区三区不卡| 国产成人精品一区二三区在线观看| 99久久精品午夜一区二区| 亚洲精品无码AV人在线播放 | 久久精品中文无码资源站| 亚洲精品国产精品乱码视色| 欧美人与动牲交a欧美精品| 国产精品极品美女自在线观看免费| 久久精品国产一区| 国产91精品一区二区麻豆网站 | 亚洲精品亚洲人成人网| 亚洲国产精品嫩草影院在线观看 | 国产在线91精品入口| 99久久精品免费国产大片| 国产精品专区第二| 97久久精品无码一区二区天美| 国产精品区一区二区三在线播放 | 精品日本一区二区三区在线观看 | 中文精品99久久国产 | 日韩精品一区二区亚洲AV观看| 亚洲AV无码久久精品色欲| 亚洲精品国产精品乱码视色| 亚洲国产精品无码久久久不卡| 午夜精品久久久久久毛片| 少妇精品久久久一区二区三区| 精品无码人妻一区二区免费蜜桃|