- 相關(guān)推薦
建立員工忠誠的秘訣
如今的員工惱怒不已，才沒心思去承受一切呢！他們對未來的事尖酸刻薄，對曾有的那份獻身精神早已蕩然無存。? 因此，如今要員工忠心耿耿、勤勤懇懇、創(chuàng)新立意，確是最讓企業(yè)費煞思量。那么，是不是員工失去了鐵飯碗，就不愿意有好的表現(xiàn)了呢？ 不一定。管理顧問Robert Swain（斯溫）說：“那些最開明的企業(yè)在這點上很坦誠。它們會告訴員工，礙于競爭壓力，它們無法保證給予他們工作保障，但會設(shè)法激勵他們、幫助他們成長、獎勵他們。這樣至少能給他們帶來一股工作激情和滿足感。”? 以下是建立具有敬業(yè)精神的忠誠員工隊伍的7大秘訣。事實證明，這些策略能使人心惶惶的員工隊伍絕處逢生。? · 設(shè)立高期望值。斗志激昂的員工愛迎接挑戰(zhàn)。如果企業(yè)能不斷提出高標準的目標，他們就會留下。新澤西一位管理顧問Craig Schneier（克雷格）說：“設(shè)立高期望值能為那些富于挑戰(zhàn)的有賢之士提供更多機會。留住人才的關(guān)鍵是，不斷提高要求，為他們提供新的成功機會。”? 密歇根一家醫(yī)療設(shè)備公司，Stryker Corporation（編者譯：施薩克公司）深諳此道。該公司要求各部門利潤年增20%，毫無商量余地。“成功者喜歡這種環(huán)境，”該公司外科部人力資源副總裁Bradley Black（布萊克）說，“人們都希望留下，希望獲勝。”? · 經(jīng)常交流。員工討厭被管理人員蒙在鼓里。沒有什么比當天聽說公司前途無量、第二天卻在報上讀到公司可能被吞并或賣掉更能摧毀一個公司的士氣。? 解決辦法是，公開你的帳簿。Springfield ReManufacturing Corporation（編者譯：泉域公司）正是這樣做的。該公司的員工流失率不超過7%。公司行政總監(jiān)Jack Stack（斯塔克）說：“我們的每一個員工都能隨時查看公司的損益表。這能讓他們明了他們對公司利潤有何，如一位需自行購買工作用品的看門人能看到他的支出如何影響了公司的利潤變化。”? 要是企業(yè)不想那么透明，也有很多其它交流辦法。Dale Carnegie【建立員工忠誠的秘訣】相關(guān)文章：
論超市品牌忠誠度的建立03-21
從員工忠誠到客戶忠誠03-24
員工忠誠已經(jīng)消亡？03-20
員工忠誠與心理契約的關(guān)系研究11-25
談如何建立員工有效激勵模式03-18
探討如何建立員工有效激勵模式03-27
建立企業(yè)員工績效考評體系的途徑12-08
企業(yè)請先給員工一個忠誠的理由03-26