制造業企業人力資源治理存在的題目與對策探析

制造業企業人力資源治理存在的題目與對策探析

摘要:企業的人力資源是一個企業最寶貴的財富,現代企業之間的競爭主要是人才方面的競爭。隨著中國的進世和制造業的繁榮,“made in China”在國際市場上的地位越來越重要,因此中國的制造業也受到了廣泛的關注。本人就制造業企業的人力資源治理的現狀和存在的題目進行簡單的分析,并就此提出一些公道的策略,最后對現代制造業企業的人力資源治理的新趨勢進行探析。
　　
　　制造業企業的人力資源治理是企業治理的重要組成部分,公道有效的進行企業的人力資源治理是一個企業成功的有力保證。國際競爭的根本是人才競爭, 是人力資源綜合素質的競爭, 人力資源已成為當前最重要的生產要素并將直接決定企業的競爭能力和可持續發展能力。我國制造企業多數沿用了以前一直使用的人事治理模式,真正意義上的人力資源開發才剛剛起步,較短的發展時間決定了在實踐和研究上都存在不足。如何利用人力資源治理來幫助企業適應競爭和進步競爭力,是當前的研究熱門之一。
　　
　　一、企業人力資源治理理論概述
　　
　　1. 人力資源治理的概念及其特性。人力資源治理指為了完成企業治理工作和總體目標,影響員工的行為、態度和績效的各種企業治理政策、實踐及制度安排。它具有以下幾方面特性:(1)能動性:人力資源治理活動中具有主觀能動性的人處于主體地位;(2)時效性:人力資源治理的形成、開發和利用受時間約束而處于一個動態的平衡;(3)思想性:主體地位的人具有思想,是富有生命力的,這也是區別于其它資源的特征;(4)全面社會性:指人力資源治理活動不僅聯系雙贏的結果,還要關注個體的態度、心理滿足等指標。
　　2. 人力資源治理的目標與內容。人力資源治理的目標是與企業的經營戰略目標和績效改善目標保持一致的,并在此條件下實現收益最大化、效用最大化和滿足最大化。包括內部職員配備、職員培訓和開發、激勵制度、薪酬與福利制度、績效評估、團隊建設等內容。
　　3. 人力資源治理的職能。通過選擇合適的方法共同完成預期、共叫目標的監視和協調的功能,服務功能則提供建議和幫助的作用。
　　
　　二、制造業企業人力資源治理存在的題目
　　
　　1. 對人力資源熟悉存在誤區。很多制造型企業仍然將人力資源治理工作看成是單純的人事治理活動,只進行簡單的勞動組織、檔案治理、工資分配、考核升級等低層次的治理活動,沒有熟悉到人力資源是一種能動的,具有巨大開發潛力的資源,沒有把它提升到企業的戰略發展的高度進行規劃、配置、開發和利用。這種不公道的人力資源治理的觀念有損員工的積極性和工作效率。
　　2. 激勵機制不健全。在很多制造業企業中,有相當比例的員工工作積極性不高,企業經營者和專業技術人才的創造力得不到充分的發揮,主要原因就是缺乏有效調動積極性的激勵機制,在分配上還存在一定程度的均勻主義,工資不能按崗位、能力、貢獻拉開差距,干好干壞收進差別不大。這些企業對激勵制度的設計和執行缺少靈活性,這也導致了很多員工的積極性得不到進步,企業也缺乏競爭力。
　　3. 人力資源治理規劃缺乏科學性。在計劃經濟體制下,制造型企業的人力資源治理過于簡單,在當前的市場經濟的體制下,制造業的人力資源治理也并沒有擺脫舊體制下的工作思路和工作方法的影響,企業對人力資源治理的熟悉不足,缺少公道的規劃和配置,公司一般都在缺少崗位的時候才往招聘新的員工,在之前就缺少遠見,不能提前培養公司的人力資源。 　　三、解決題目的對策
　　
　　制造業企業的人力資源治理存在的題目不僅與當代社會經濟環境有關,同時也是這個時代的產物,對于企業的人力資源治理者來說,就需要采取新的策略,進步對人力資源治理的熟悉,轉變觀念,做好人力資源治理工作。針對上面提到的人力資源治理存在的題目,可以考慮以下方法加以解決。
　　1. 更新人力資源治理觀念。首先就要確立人力資源是一個企業生存和發展最重要的資源這一理念,應該使得企業的人力資源和企業協調發展,要根據員工自身的情況公道安排人力資源的工作,充分考慮他們的成長和價值,使得員工在工作當中的積極性和創造性能夠得到最大程度的發揮,從而進步他們的工作效率,促進企業效益的進步。
　　2. 激勵機制要體現出靈活性,績效評估要制度化。激勵機制作為人力資源治理的手段之一,它的目的是為了進步企業的績效和員工的工作效率,公道有效的激勵機制能夠保證企業有一個良好的發展環境,使得企業能夠健康發展。因此,制造型企業就要建立靈活的激勵機制,增強物質和精神方面的獎勵公平性和透明度。
　　3. 企業的人力資源治理要要盡量做到人盡其才,公道配置,使員工在合適的崗位上發揮作用。堅持效率優先,關鍵是優化人力資源的配置,以效率為標準來選擇和使用人才,進步企業職員的整體素質,降低用工本錢,從而促進企業效益的進步。要有遠見并提前培訓員工,進步他們的素質和技術,充分發揮員工的積極性和創造性,避免企業的人力資源浪費。
　　
　　總結語
　　
　　制造業企業的人力資源治理機制是企業核心競爭力的重要方面,人力資源是企業的核心氣力。目前企業的人力資源治理存在了一些題目,這對企業的改革和發展非常的不利,因此企業要建立一套公道的人力資源治理體制,吸引人才、留住人才、使用人才,為企業培養和開發優秀的人才,調動員工的工作積極性和效率,進而實現企業人力資源的最公道配置,進步企業的效益。
　　
　　參考文獻:
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