已婚女性領導的角色困境

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已婚女性領導的角色困境

　　摘要：隨著女性社會地位的提高和經濟上的獨立，越來越多的女性踏上了領導的崗位。然而，婚姻對于女性的影響是深遠的。

已婚女性領導的角色困境

　　關鍵詞：已婚女性領導;困境;角色

　　已婚領導者具有兩個不同于一般女性的顯著特征：一是社會角色的多重性：家庭中擔當妻子、母親、女兒、兒媳等角色，以及工作中擔當領導的角色，且每個角色對她們的要求不同;二是外在成功標準的約束：現代文明下女性的成功標準是家庭幸福，經濟獨立、事業有成。以上兩個重要特征要求她們兼顧家庭和事業，在時間和精力有限的情況下，已婚女性領導者既要當好現代的“賢妻良母”又要干好本職工作，甚至有所作為往往容易造成工作角色與家庭角色的沖突，使得她們處在困惑、煩躁、焦慮之中。

　　因此加強對已婚女性領導這個特殊群體的了解，不僅有利于她們自身的健康發展，也有利于兩性間的合作與互補，對實現整個社會的和諧發展有著極其重要的意義。

　　一、工作領域

　　(1)工作時間壓力

　　工作場所中的硬性規定和對時間的苛刻要求，使得工作模式缺乏彈性。許多女性，尤其是已孕女性為了騰出更多照顧家庭的時間，傾向于尋找具有彈性的工作，一些無法找到具有彈性工作的女性則轉向兼職工作。另一部分女性在工作中通過請假、病假來滿足照顧孩子的需要以及安排自己的計劃。總的來說，盡管家庭分工的影響在不斷削弱，但是女性由于承擔家庭責任而在工作中造成的損失遠遠大于遠遠大于男性。

　　(2)同類偏愛

　　廣泛的研究顯示出，與同類包括同性相處時，人們通常會感到舒服自在。群體內的成員傾向認為，屬于自己群體的人員，他們所取得的成績源于他們內在的特質，如智力、主動、奉獻精神等，相反，不屬于自己群體的成員所取得的成績，常常被歸因為運氣或特殊關照。即使是在傳統男性主導的環境中，當男性和女性的成就相當時，比較而言，評價女性的標準就較高，而對她們的成就評價就較低。因此，在傳統男性主導的環境中，女性常常會得不到建議和職業發展的機會。

　　二、家庭領域

　　(1)母親的職責與領導角色

　　對于一個已婚并做了母親的女性領導來說，公眾事務的職責和母親的責任，同樣要求她投入無限的精力和無私的獻身精神。可是，同樣的獻身精神，在女性領導生活中卻往往是以對立的形式出現的：一定時間內，要么處理公務，要么照料兒女。當兩者之間發生直接沖突時，女性領導若放棄母親責任以殉公職，可能會在一個母親的心中，留下難以愈合的負疚感。尤其是當兒女出現問題時，這種負疚感更強烈，甚至成為精神創傷。

　　(2)妻子的角色與領導角色

　　中國傳統性別文化中，“男主外，女主內”“男尊女卑”“男強女弱”的殘舊觀念仍在左右著已經走上或正在走向領導崗位的女性，如果夫妻雙方同為領導，但在職務上丈夫高于妻子，妻子的心理壓力相對會小些，因為她們不受到來自丈夫心理失衡的壓力。若妻子職務高于丈夫，“大丈夫”在心理上就會感到有壓力，覺得沒有顏面。并且原來由妻子主要承擔的家務，不得不由丈夫進一步分擔，這使得丈夫覺得妻子提拔使他充當了后勤，情緒上更加憤憤不平，這不但使做丈夫的很容易失去心理平衡，作為妻子也容易產生心理負擔，必須忍受精神和感情上的雙層矛盾與痛苦。

　　三、個人原因

　　(1)女性氣質與領導特質的差異

　　女性領導作為女性所具有的性別特征與社會對領導的要求之間存在的差異。由于特定的歷史境遇以及生理、心理條件的影響，女性有著與男性不同的性別特征，如溫柔、依賴性強，以及一切與男性氣質相對立的特征。而社會對領導的要求是按照男性氣質來規范的，諸如強勁、果斷、待人有度量等，這樣女性氣質與社會對領導的要求產生了矛盾。

　　(2)自我角色期待與性別角色差異

　　不同性別領導所表現出來的領導管理風格存在一定差異，然而，社會既要求女性領導者具備競爭素質，工作中她們必須扮演權威者的角色，要像男性那樣去競爭，又要求她們保持女性特質，工作之余，她們必須扮演嫻淑的女性角色，要有母親的溫柔、賢良。為此，女性領導者務必不斷大幅度地進行角色轉化，調整角色行為。女性領導者自我角色期待與性別角色在職場中差異性的轉化沖突進一步增加了女性領導者的職業壓力，影響了其健康水平。

　　參考文獻：

　　[1]蔣萊.女性領導力研究[M].上海：復旦大學出版社，2011.

　　[2]芭芭拉·凱勒曼(Barbara Kellerman)，德博拉·L.德曼(Deborah L. Rhode)，張素玲等譯.女性領導力現實與挑戰[C]上海：中國出版集團東方出版中心，2012.8.

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