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  • 高校教育改革途徑論文

    時間:2024-08-26 04:37:47 教育畢業(yè)論文 我要投稿
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    高校教育改革途徑論文

      1 理論基礎(chǔ)

    高校教育改革途徑論文

      1.1人力資本理論。

      該理論是學者舒爾茨創(chuàng)立的,他認為,教育是人力資本投資的一種重要形式,它能夠提高人的認知技能,使人具有處理不均衡狀態(tài)的能力。具體而言,教育能夠提高人的就業(yè)轉(zhuǎn)換能力和地點轉(zhuǎn)換能力,這些能力在人面對更好的職業(yè)機遇和生活地點的轉(zhuǎn)換時會起到非常的作用。因此,高校教育應(yīng)該把提高大學生的就業(yè)能力工作擺在更加突出的位置,開展以提升大學生就業(yè)能力為出發(fā)點的教育改革,傳授大學生更多的社會需求的知識和技能。

      1.2社會化理論。

      該理論認為教育的功能是使受教育者形成社會所需要的性格特征。高校教育的一大任務(wù)就是讓大學生從學生化向社會化轉(zhuǎn)變,使大學生的學生思維向社會人思維轉(zhuǎn)變。簡而言之,社會化理論就是通過社會化來增強大學生就業(yè)能力。

      2 高校教育的問題掃描

      高校擴招以來,大學生就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻。就業(yè)困難一則是由于大學生自身就業(yè)能力不足,二則也與高校教育有著密不可分的聯(lián)系。

      2.1課程設(shè)置與市場需求脫節(jié)。

      學校的課程設(shè)置決定著該校教學質(zhì)量,而教學質(zhì)量直接影響著學生的就業(yè)能力。目前很多高校的課程設(shè)置不能完全與社會需求接軌,導致畢業(yè)生走上工作崗位后無法滿足用人單位的實際需要。另外,在教學過程中,大部分教師只重視理論知識的講授,在社會實踐和實際操作方面有所忽視,導致學生理論與實踐的脫節(jié),無法滿足學生學習的需求。

      2.2就業(yè)指導滯后。

      很多高校忽視了對大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的培養(yǎng),例如把《大學生職業(yè)生涯規(guī)劃》這一課程安排在大四講授,也就是說在學生臨近畢業(yè)了才開始進行就業(yè)指導,就業(yè)指導太滯后。此外,就業(yè)指導人員缺少專業(yè)素養(yǎng),很難勝任就業(yè)指導工作。

      2.3畢業(yè)生質(zhì)量追蹤機制欠缺。

      學校與用人單位之間存在的各自為政的問題,導致絕大多數(shù)高校尚未形成對畢業(yè)生的質(zhì)量追蹤機制。如此高校不能及時地獲得用人單位關(guān)于畢業(yè)生質(zhì)量的反饋信息,無法得到其人才培養(yǎng)方案改進的依據(jù)。這樣將不利于高校提供滿足市場需要的、適銷對路的人才,不利于高校提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量。

      3 以大學生就業(yè)能力為出發(fā)點的高校教育改革途徑

      綜合上文對高校教育存在問題的掃描,以大學生就業(yè)能力為出發(fā)點的高校教育改革應(yīng)該從以下三個方面入手:

      3.1調(diào)整課程設(shè)置與市場需求接軌。

      高校課程設(shè)置應(yīng)結(jié)合社會的發(fā)展要求進行相應(yīng)的調(diào)整,打破課程內(nèi)容陳舊、課程設(shè)置單一、教學形式重理論輕實踐的現(xiàn)狀。例如開設(shè)符合市場要求的選修課程,滿足學生的實際需求,擴大學生的視野,增強學生的創(chuàng)新能力,提高學生的社會適應(yīng)能力。再如高校應(yīng)根據(jù)社會對人才素質(zhì)的要求改革課程內(nèi)容,對一些涉及社會發(fā)展急需的課程盡快補充開設(shè)。同時,高校教師應(yīng)根據(jù)社會和學科發(fā)展需求不斷完善自己的知識結(jié)構(gòu),不斷調(diào)整更新授課內(nèi)容,以滿足學生專業(yè)發(fā)展的需求。

      3.2加強就業(yè)指導。

      從學生入學之初,高校就應(yīng)該對其進行就業(yè)指導教育,使學生從一開始就形成對就業(yè)的科學的、客觀的、正確的認識,并使該教育指導工作貫穿到學生在校學習期間的各個階段。讓學生面向?qū)嶋H,找準定位,充分把握所學專業(yè)與就業(yè)的關(guān)系,科學地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,努力提高自身的就業(yè)能力,為今后的職業(yè)選擇打下堅實的基礎(chǔ)。

      3.3完善畢業(yè)生質(zhì)量追蹤機制。

      關(guān)鍵是要打破高校與用人單位之間各自為政的現(xiàn)象,建立學校與社會的良性互動。使高校能及時獲得用人單位關(guān)于畢業(yè)生質(zhì)量的反饋信息,得到其人才培養(yǎng)方案改進的依據(jù)。這樣高校就能培養(yǎng)更多的滿足市場需要的、適銷對路的人才,同時也能提高高校人才培養(yǎng)的質(zhì)量。高校作為人才的培養(yǎng)基地,在以提升大學生就業(yè)能力為出發(fā)點的教育改革創(chuàng)新之路上應(yīng)充分結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展的需求,培養(yǎng)一大批創(chuàng)新型、競爭型、應(yīng)用型和復合型人才,為中國的建設(shè)和發(fā)展貢獻力量。

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