<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 企業(yè)管理畢業(yè)論文-世界著名企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)精萃

    時(shí)間:2024-10-04 08:04:39 企業(yè)管理畢業(yè)論文 我要投稿
    • 相關(guān)推薦

    企業(yè)管理畢業(yè)論文-世界著名企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)精萃

    世界著名企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)精萃     戴爾的“特種部隊(duì)”


      電腦制造商戴爾公司在世界各地的分公司都聘用當(dāng)?shù)氐娜瞬抛鼋?jīng)理,假如需要,同時(shí)為他們配備從美國(guó)總公司派去的長(zhǎng)期駐外經(jīng)理主管人員。不過(guò),戴爾還有一支“特種部隊(duì)”,它由專業(yè)人員組成,常常從一個(gè)市場(chǎng)到另一個(gè)市場(chǎng),幫助那里的經(jīng)理拓展戴爾在當(dāng)?shù)氐臉I(yè)務(wù)。巴迪·格里芬就帶領(lǐng)著這樣一支隊(duì)伍在世界各地“游蕩”。“格里芬小隊(duì)”先在德克薩斯州的奧斯汀市掌握設(shè)計(jì)戴爾生產(chǎn)線的要點(diǎn),然后飛往愛(ài)爾蘭、馬來(lái)西亞、中國(guó),根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況,在那里建立戴爾的新生產(chǎn)線。

    微軟的推薦機(jī)制


      微軟是全球最吸引人才、有利于人才發(fā)展、留得住人才的公司。微軟認(rèn)為:公司的首要任務(wù)就是尋找致力于通過(guò)軟件的開(kāi)發(fā)來(lái)改善人們生活的人才,不管這樣的人生活在何處,微軟都要將他們網(wǎng)羅至旗下。微軟主要依靠公司內(nèi)員工的推薦,特別是當(dāng)公司進(jìn)入一個(gè)新的市場(chǎng)時(shí)。微軟有將近40%的員工是通過(guò)這個(gè)途徑進(jìn)入公司的。

      當(dāng)開(kāi)發(fā)美國(guó)以外的市場(chǎng)時(shí),微軟寧愿起用當(dāng)?shù)氐娜耍辉笍目偛颗扇恕R驗(yàn)槲④浾J(rèn)為只有當(dāng)?shù)氐娜瞬帕私猱?dāng)?shù)氐膬r(jià)值觀、工作方式、人們?nèi)绾问褂眉夹g(shù)、誰(shuí)是主要的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。微軟散布在世界各地的分公司,從開(kāi)發(fā)軟件到許可證發(fā)放等業(yè)務(wù)往來(lái),都依靠電子郵件來(lái)完成。微軟的所有分公司都遵循同樣的領(lǐng)導(dǎo)者評(píng)估條例,它包括“管理組織的健康細(xì)則”,各地的員工就是通過(guò)細(xì)則上列出的19條標(biāo)準(zhǔn),例如,工作環(huán)境是否滿意,分公司是否有明確的目標(biāo)等,對(duì)自己的經(jīng)理進(jìn)行評(píng)估。這樣便于比較各個(gè)分公司的經(jīng)理,盡早發(fā)現(xiàn)諸如士氣低下等問(wèn)題,并及早糾正。

    通用電氣的不拘一格


      連續(xù)3年名列最受推崇公司榜首的通用電氣公司(GE),向來(lái)以擁有一支高素質(zhì)的管理隊(duì)伍而著稱。通用電氣也因此獲得未來(lái)首席執(zhí)行官的“搖籃”的美名。通用電氣的總經(jīng)理杰克·韋爾奇曾說(shuō):“在通用電氣工作,你每天都應(yīng)該感到驕傲。”他強(qiáng)調(diào),通用電氣不在意員工來(lái)自何方、畢業(yè)于哪個(gè)學(xué)校、出生在哪個(gè)國(guó)家。通用電氣擁有的是知識(shí)界的精英人物,年輕人在這里可以獲得很多機(jī)會(huì),根本不需要論資排輩地等待。通用電氣有許多30歲剛出頭的經(jīng)理人。他們中的大部分是在美國(guó)以外的國(guó)家受的教育,在提升為高級(jí)經(jīng)理人之前,他們至少在通用電氣的兩個(gè)分公司工作過(guò)。在世界各地的通用電氣的經(jīng)理主管人員都接受同樣的培訓(xùn)。通用電氣還有一些制度,讓年輕人所取得的成就在公司內(nèi)能被其他人所知。

    沃爾·馬特的內(nèi)部選才


      認(rèn)同年輕人所取得的成績(jī),是絕大多數(shù)最受推崇的公司留住人才的法寶。零售業(yè)巨子沃爾·馬特集團(tuán)也是一家求賢若渴的公司。10年來(lái),沃爾·馬特一直耕耘著國(guó)際市場(chǎng),如今它不僅成功躋身全球500強(qiáng)行列,而且它在世界范圍的員工人數(shù)也增加到約110萬(wàn)。公司的用人原則由原來(lái)“獲得、留住、成長(zhǎng)”,轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;留住、成長(zhǎng)、獲得”。這不是簡(jiǎn)單的調(diào)換位置,它體現(xiàn)了沃爾·馬特用人指導(dǎo)方針的變化,更加重視從原有員工中培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀人才,而不是在人才匾乏時(shí)一味地從外部聘用。

      沃爾·馬特非常關(guān)心新員工在進(jìn)入公司90天內(nèi)的感受,不愿意讓新員工在沃爾·馬特這樣的大公司里有失落感。為此,公司指派老員工為新人的“導(dǎo)師”,同時(shí),公司還以30天、60天、90天為三個(gè)階段,給新人的進(jìn)步打分。表現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)潛力的新員工還會(huì)被送到總公司培訓(xùn)。這些未來(lái)的經(jīng)理會(huì)輪流在沃爾·馬特的各個(gè)分公司工作,讓他們面對(duì)更多的挑戰(zhàn),以達(dá)到鍛煉他們的目的。沃爾·馬特的新任主席李·斯克特就是從運(yùn)輸部的經(jīng)理開(kāi)始,再調(diào)換到后勤部、商品部。銷售部,最后任職現(xiàn)在的職位。這就是最受推崇的公司所提倡的“經(jīng)理人在一個(gè)單一公司里,卻擁有復(fù)雜的工作經(jīng)歷”。 

    英特爾的工作調(diào)換


      為了讓員工保持最佳的工作狀態(tài),英特爾公司經(jīng)常讓員工調(diào)換工作。1998年,公司的6.7萬(wàn)名員工中,有10%曾在公司內(nèi)部進(jìn)行了工作調(diào)換。這個(gè)做法讓英特爾的組織保持一種流動(dòng)狀態(tài)。因?yàn)楣疽恢痹诔龠\(yùn)行,它的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)周期為6個(gè)月。每一個(gè)身處其中的人也要求有極強(qiáng)的適應(yīng)力,如果做不到這點(diǎn)就無(wú)法在公司里生存。為了讓新手更快地適應(yīng)高速運(yùn)轉(zhuǎn)的工作環(huán)境,英特爾有一系列的程序,幫助新人更快地適應(yīng)高速運(yùn)轉(zhuǎn)的工作環(huán)境,英特爾還有一系列的程序,幫助新人共同透過(guò)公司的日常運(yùn)作,聚集當(dāng)今科技發(fā)展的方向。公司里還設(shè)有獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)個(gè)人與集體的專項(xiàng)資金。每一個(gè)英特爾的員工還有公司股票的選擇權(quán),這是公司給員工的一種福利。
     

    作者:不詳 

    【企業(yè)管理畢業(yè)論文-世界著名企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)精萃】相關(guān)文章:

    企業(yè)管理畢業(yè)論文-人力資源觀誤區(qū)03-03

    企業(yè)管理畢業(yè)論文-人力資源管理評(píng)估02-22

    企業(yè)管理畢業(yè)論文-人力資源重要而不主要?12-22

    企業(yè)管理畢業(yè)論文-人力資源若干問(wèn)題釋疑03-03

    企業(yè)管理的畢業(yè)論文03-21

    企業(yè)管理畢業(yè)論文-人力資源管理要為企業(yè)增值服務(wù)12-22

    鄉(xiāng)村企業(yè)管理畢業(yè)論文11-22

    企業(yè)管理畢業(yè)論文-走出文件框框 人力資源的非常任務(wù)03-03

    探析飯店人力資源的開(kāi)發(fā)03-18

    主站蜘蛛池模板: 亚洲国产精品无码久久久久久曰 | 亚洲午夜精品一区二区| 男女男精品网站免费观看| 99精品视频3| 国产精品偷伦视频免费观看了| 97久久超碰国产精品旧版| 亚洲Av无码精品色午夜| 精品久久久久久国产三级 | 精品亚洲成a人片在线观看| 久久精品国产亚洲av瑜伽| 四虎影视884a精品国产四虎| 99国产欧美精品久久久蜜芽 | 精品人妻久久久久久888| 亚洲国产精品人人做人人爽| 无码国产精品一区二区免费16 | 精品国产AⅤ一区二区三区4区| 久久r热这里有精品视频| 精品亚洲综合在线第一区| 一级做a爰黑人又硬又粗免费看51社区国产精品视 | 精品国产一级在线观看| 2021国产精品视频网站| 99re热视频这里只精品| 国产在线精品无码二区| 亚洲热线99精品视频| 国产人妖乱国产精品人妖| 一本色道久久88精品综合| 亚洲精品99久久久久中文字幕| 久久精品国产精品亚洲人人| 精品视频一区二区三区| 国内精品伊人久久久久| 精品福利资源在线| 精品亚洲综合久久中文字幕| 91麻豆精品国产自产在线观看亚洲| 久久香蕉超碰97国产精品| 久久久久久九九99精品 | 麻豆亚洲AV永久无码精品久久 | 国产精品日日摸夜夜添夜夜添1国产精品va欧美精 | 亚洲国产精品无码久久| 亚洲精品无码久久久| 日韩精品无码一区二区三区不卡| 最新国产精品精品视频|