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現(xiàn)代企業(yè)管理論文摘要
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現(xiàn)代企業(yè)管理論文摘要（一）
復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境，對(duì)企業(yè)管理者的決策能力提出了更高要求。能否提升企業(yè)管理者決策的藝術(shù)性和科學(xué)性已成為衡量企業(yè)管理水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。作為領(lǐng)導(dǎo)者要不斷提高自己的決策藝術(shù)和決策水平，對(duì)決策主體、決策思維、決策程序、決策成本、決策手段進(jìn)行創(chuàng)新，從而正確引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)順利進(jìn)行，促使企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
現(xiàn)代企業(yè)管理論文摘要（二）
以史為鏡，古為金用，不僅能夠?qū)?yōu)良傳統(tǒng)繼續(xù)傳承，還能夠創(chuàng)新現(xiàn)代文明。儒家文化中的人本思想，就可以借鑒到現(xiàn)代企業(yè)管理中，使管理者能夠科學(xué)、有效地管理團(tuán)隊(duì)、企業(yè)，能夠有效激勵(lì)員工為企業(yè)服務(wù)的熱情。本文將研究儒家人本思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中的運(yùn)用情況。
現(xiàn)代企業(yè)管理論文摘要（三）
由于我國(guó)市場(chǎng)化的進(jìn)一步完善，現(xiàn)代企業(yè)若想提高自身的經(jīng)濟(jì)收益，那么就一定要用科學(xué)有效的管理方式來加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理水平，并根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，來創(chuàng)建一套成熟的經(jīng)濟(jì)管理體系，只有這樣，企業(yè)才能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中占據(jù)一席之地，那么下面我們就來具體的討論一下相關(guān)的內(nèi)容。
現(xiàn)代企業(yè)管理論文摘要（四）
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程的加快，各同行企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，企業(yè)為了在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，進(jìn)而展現(xiàn)企業(yè)實(shí)力，追求經(jīng)濟(jì)利益的持續(xù)上升，如何實(shí)現(xiàn)高效企業(yè)管理是關(guān)鍵。激勵(lì)理論的產(chǎn)生和運(yùn)用，在企業(yè)發(fā)展中扮演著重要角色，逐步成為推動(dòng)企業(yè)管理水平持續(xù)提升的關(guān)鍵。其作為企業(yè)管理中不可缺少的重要管理方式，一方面可激發(fā)員工的潛能和主動(dòng)性，另一方面也最大限度的實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值的體現(xiàn)。
現(xiàn)代企業(yè)管理論文摘要（五）
本文將系統(tǒng)理論引入了現(xiàn)代管理的研究之中，提出了追求系統(tǒng)管理的整體效應(yīng)是現(xiàn)代管理追求的目標(biāo)以及整體效應(yīng)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用，并論述了整體效應(yīng)應(yīng)該把握的問題。
現(xiàn)代企業(yè)管理論文摘要（六）
現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展過程中，離不開有效的管理制度。如果管理出現(xiàn)漏洞，將會(huì)大大阻礙企業(yè)的生存與壯大。因此通過分析現(xiàn)代企業(yè)管理存在的問題，從而對(duì)癥下藥，尋找好的解決方法，能夠推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)的迅速發(fā)展，這也是現(xiàn)代企業(yè)需要分析和研究的重要問題。
現(xiàn)代企業(yè)管理論文摘要（七）
近年來，企業(yè)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)行了一定的改革，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的過程中，人力資源管理越來越得到管理層的重視，成為了企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要工作，甚至是立足之本。面對(duì)日益嚴(yán)重的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，現(xiàn)代企業(yè)要想穩(wěn)步的發(fā)展下去就必須發(fā)揮人力資源管理的作用。本文通過人力資源管理的重要性進(jìn)行入手，介紹了現(xiàn)代企業(yè)中的人力資源管理的作用。
現(xiàn)代企業(yè)管理論文摘要（八）
近年來，企業(yè)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)行了一定的改革，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的過程中，人力資源管理越來越得到管理層的重視，成為了企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要工作，甚至是立足之本。面對(duì)日益嚴(yán)重的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，現(xiàn)代企業(yè)要想穩(wěn)步的發(fā)展下去就必須發(fā)揮人力資源管理的作用。本文通過人力資源管理的重要性進(jìn)行入手，介紹了現(xiàn)代企業(yè)中的人力資源管理的作用。
現(xiàn)代企業(yè)管理論文摘要（九）
近年來，企業(yè)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)行了一定的改革，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的過程中，人力資源管理越來越得到管理層的重視，成為了企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要工作，甚至是立足之本。面對(duì)日益嚴(yán)重的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，現(xiàn)代企業(yè)要想穩(wěn)步的發(fā)展下去就必須發(fā)揮人力資源管理的作用。本文通過人力資源管理的重要性進(jìn)行入手，介紹了現(xiàn)代企業(yè)中的人力資源管理的作用。
現(xiàn)代企業(yè)管理論文摘要（十）
科學(xué)技術(shù)進(jìn)步與創(chuàng)新在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的作用越來越重要，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的管理工作產(chǎn)生了重要影響。隨著我國(guó)市場(chǎng)機(jī)制的不斷健全和市場(chǎng)主體的不斷增加，現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著越來越多的挑戰(zhàn)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也正在逐步轉(zhuǎn)移到科技進(jìn)步和創(chuàng)新工作中來。因此，應(yīng)加強(qiáng)科技進(jìn)步與創(chuàng)新在現(xiàn)代企業(yè)管理工作中的應(yīng)用。
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