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煤礦企業(yè)安全培訓管理的創(chuàng)新思考論文
摘要：煤礦企業(yè)的生產(chǎn)是一項危險系數(shù)非常高的工作，在實際的煤礦開采過程中，除了要做足相關(guān)的安全防護措施外，還必須對相關(guān)工作人員進行必要的安全培訓，才可以有效的保證生產(chǎn)工作的安全。隨著科學技術(shù)的發(fā)展，在煤礦企業(yè)的日常開采工作中所使用到的新技術(shù)、新設(shè)備以及新工藝也越來越多，只有加強煤礦企業(yè)的安全培訓管理工作，不斷創(chuàng)新其安全培訓關(guān)系的形式和方法，才可以更好的提高工作人員的安全意識，保證實際生產(chǎn)過程中的安全。
關(guān)鍵詞：煤礦；安全培訓；創(chuàng)新
安全生產(chǎn)一直是相關(guān)煤礦企業(yè)和部門重點關(guān)注的話題，隨著近些年來煤礦需求量的不斷加大，部分企業(yè)為了加大經(jīng)濟收入，將工作的中心放在了煤礦企業(yè)的生產(chǎn)效率上，而逐漸忽略了相關(guān)的安全培訓管理，這也是導致煤礦事故出現(xiàn)的主要原因之一，由此來看，加強煤礦企業(yè)安全培訓工作，創(chuàng)新煤礦企業(yè)安全培訓管理是非常有必要的。
1.目前煤礦企業(yè)安全培訓管理工作的基本情況
1.1安全培訓工作過于簡單，難以適應發(fā)展的需要
從整體情況上來分析，目前絕大部分的煤礦企業(yè)安全培訓工作都只停留在基礎(chǔ)的技能培訓上，其培訓過程還一直沿用“課堂講，職工聽”的方式，實際上這樣的安全培訓方式對許多員工來說是沒有太大意義的，要員工專心的聽完整個培訓內(nèi)容已經(jīng)是非常困難的事情，更別說對其中的重點進行記錄，這也是導致培訓工作達不到預期效果的主要原因。在實際的培訓過程中，通常都是以理論知識的講解和分析為核心，用理論知識去解決實際問題的內(nèi)容則非常少，傳統(tǒng)安全培訓內(nèi)容過多，創(chuàng)新的知識過少，這樣的安全培訓工作是難以適應發(fā)展的需要的。
1.2員工對安全培訓的要求越來越高
首先，參與安全培訓的職工都希望培訓的形式能夠更加的生動活潑，授課者在安全培訓過程中要深入淺出、風趣幽默，讓所有參加培訓的職工在掌握相關(guān)安全防護知識的同時，也可以感到輕松愉快。其次，安全培訓的內(nèi)容除了要表明相關(guān)的安全知識外，還要講究意境，在員工參加完安全培訓后，能否受到啟發(fā)這對他們的思想提升和工作水平提升都有著重大的意義。然而，目前的培訓方式是無法滿足員工的這樣些要求的，只有不斷的創(chuàng)新煤礦企業(yè)安全培訓的方法，才可以更好的提升安全培訓的質(zhì)量。
2.煤礦企業(yè)安全培訓管理的創(chuàng)新思考
為了更好的提升煤礦企業(yè)安全培訓管理工作的質(zhì)量，增強工作人員的安全意識，我們應該從實際出發(fā)，不斷的探索和創(chuàng)新對基層員工的安全教育培訓方式，這樣可以更好的提升員工的安全意識，保障煤礦企業(yè)生產(chǎn)過程中的安全。
2.1理論與實踐相結(jié)合培訓法
傳統(tǒng)的煤礦企業(yè)安全培訓工作都是采用集中授課的方式進行的，授課人員的填鴨式教育會讓安全培訓的課堂變得枯燥無趣，嚴重影響到工作人員的培訓效果。隨著社會的不斷發(fā)展，單一的理論知識授課方式已經(jīng)不能滿足人們的需求，所以，企業(yè)和相關(guān)工作人員必須清楚的認識到煤礦安全技術(shù)培訓的核心應該是在專業(yè)知識技能的掌握與應用上，實行理論與實踐相結(jié)合的培訓方式，例如：將煤礦安全培訓課堂從是內(nèi)容移動到實際的施工現(xiàn)場，并從充分的利用好實際資源，從地面、基地以及井下三個方面進行實際操作培訓，并安排職工分批進行參觀學習，同時還可以聘請具有豐富實踐經(jīng)驗工程師、技術(shù)人員進行現(xiàn)場的實訓指導等。
2.2實現(xiàn)“老帶新”的安全培訓制度
對于新加入的員工，應該安排具有一定經(jīng)驗和技術(shù)的老員工進行一對一的安全實踐培訓，并要求他們簽訂相關(guān)的師徒合同，明確雙方的工作職責和培訓任務。企業(yè)還應該要求老師傅進行新人年度安全培訓計劃的制度，并明確其培訓目標，然后在根據(jù)培訓計劃將其培訓內(nèi)容落實到實際的工作中。作為新人，必須養(yǎng)成虛心好學的習慣，與師傅共同協(xié)助，在保證安全的前提下努力去完成自己的每一項工作。為了鼓勵員工的安全生產(chǎn)行為，還應該設(shè)置相關(guān)的獎勵來有效的激發(fā)工作人員的安全意識，同時也是對那些工作表現(xiàn)良好，安全意識到位的員工的一種鼓勵。“老帶新”的培訓方式不僅可以讓新人更清楚的知道如何在可以保證生產(chǎn)工作的安全，還有利于技術(shù)的提升，是現(xiàn)代企業(yè)中廣泛使用的一種方式。
2.3典型示范培訓法
煤礦企業(yè)通常都會在固定時期內(nèi)進行相關(guān)安全生產(chǎn)先進隊伍或個人的評選，而煤礦安全培訓工作也應該充分的利用好這一方面的資源，進行典型示范安全培訓。讓相關(guān)人員將其自身的經(jīng)驗和做法進行總結(jié)，并在特定場合與大家一起分享。授課人員也應該對這些典型示范人員的經(jīng)驗和做法進行分析、研究，將其運用在實際的安全培訓工作中，來提升安全培訓內(nèi)容的真實性，使安全培訓變得更有說服力。典型示范培訓不僅可以改善煤礦企業(yè)安全培訓的質(zhì)量，還可以讓所有工作人員朝著一個目標發(fā)展，從而更好的保證煤礦企業(yè)生產(chǎn)工作的安全性。
2.4案例警示培訓法
事故案例培訓可以給參與培訓的工作人員帶來很大的震撼力和說服力，每一個實際的案例都是一個慘痛的教訓，讓員工知道煤礦生產(chǎn)安全的重要性。在煤礦企業(yè)安全培訓的課堂上，可以為學員播放一些因工作人員安全意識不強所引起的安全事故的視頻，并在觀看完視頻后，讓參與培訓的員工說出，本次事故發(fā)生的原因，以及應該采取什么樣的防范措施等，以實際例子來表明安全意識的重要性，這樣不僅可以加深學員對安全培訓知識的記憶，還可以讓他們明白做好安全工作是自己生命安全的最有效保障。
3.結(jié)語
總的來說，煤礦企業(yè)安全培訓工作對保證工作人員的施工安全和提升企業(yè)的經(jīng)濟效益有著非常重要的意義。在實際的安全培養(yǎng)管理工作中，應該做到不斷的創(chuàng)新企業(yè)的安全培訓方式，利用理論與實際結(jié)合的方式來改善安全培訓過程中課堂氣氛，同時也可以讓參與培訓的工作人員更加清楚的知道如何將安全理論知識運用在實際的工作中，這樣才可以更有效的確保煤礦生產(chǎn)工作的安全。
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