淺談創新思想政治工作的體會

時間：2024-07-27 18:23:05 行政管理畢業論文我要投稿

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淺談創新思想政治工作的體會

摘要：針對當今思想工作的內容與方式，淺談創新思想政治工作的體會。

關鍵詞：創新；思想政治工作；體會

隨著改革開放的不斷深入和經濟的不斷發展，企業內部運行機制和思想狀況均發生了重大變化。企業思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象等都發生了深刻變化，不斷變化的客觀形勢對基層政工干部的持續學習能力、調查研究能力、創新應變能力提出了更高要求，對廣大基層政工干部的“生存”發展提出了挑戰。
按照中央關于逐步建立與現代企業制度相適應的思想政治工作運行機制的要求，要通過建章立制，規范思想政治工作的運作。企業發展的基礎和動力在于員工隊伍的素質、核心技能水平以及組織結構的運轉效能。青年員工作為最具創造力和進取精神的群體，其素質高低與工作積極性的強弱直接關系到企業的生存與發展。隨著我國市場化改革的不斷深入，在全球經濟一體化、信息化、思想文化多元化浪潮的影響下，青年員工思想狀況發生了諸多變化，個性化、獨立化、務實化、多元化的特征明顯。在服務青年成長成才，引導和激發青年將其聰明才智自覺投入到企業發展進程方面，企業思想組織發揮著獨一無二的重要作用，為此，創新企業思想工作是當前企業管理的一項重要課題。當前企業思想工作面臨的新形勢、新挑戰以及如何創新思想的工作機制等問題進行初步探討。
推動創新思想政治工作的管理機制，建立職工思想動態信息反饋制度，為決策者傳遞職工思想信息，作為做出正確決策和做好思想政治工作的重要依據。要想把政治思想政治工作由軟任務變為硬任務，就必須把它跟物質利益掛鉤，與干部升遷掛鉤。創新企業思想工作是應對激烈市場競爭的必然要求。改革開放以來，我國經濟蓬勃發展，企業數量迅速增加，外資企業不斷進入，產品生命周期迅速縮短，企業間的競爭日趨激烈和殘酷。總體而言，已經由供不應求的賣方主導市場轉變為供過于求的買方主導市場，逐步由投入驅動型發展轉向科技和管理創新驅動型發展。面對新的形勢，企業必須充分激發員工積極性和創造性，推動管理和科技創新，才能在競爭中立于不敗之地。而青年員工又是最具創造力的群體，這就要求企業高度重視團的建設和工作機制創新，以有效服務青年成才，充分調動青年工作熱情，進而增強企業競爭力。
在不斷變化的客觀形勢面前，基層政工干部要與時俱進，研究掌握思想政治工作的新特點和新規律，賦予企業思想政治工作時代特色，使思想政治工作進一步發揮應有的效力和優勢，爆發出新的吸引力、感召力和戰斗力。創新企業思想的工作是增強企業凝聚力，提升企業和諧度的內在要求。青年員工正處在世界觀、人生觀和價值觀形成期，面臨婚育、購房、學習進修等一系列家庭生活方面的重大任務，對于個人利益的高度關注以及理想化色彩相對濃厚，加之商業文化的外在影響，導致青年員工在面對利益沖突和觀念沖突時，不能完全正確認識，不能完全正確處理個人與企業、個人與他人的關系。部分青年員工對企業忠誠度不高，與同事協作不暢，甚至出現一些較為激烈的沖突。面對這些問題，就需要充分發揮企業思想組織在青年的教育、管理和引導方面的功能，增強企業凝聚力，提升企業和諧度。
社會主義的道德建設要以為人民服務為核心，以職業道德、社會公德、家庭美德的建設為落腳點，努力把這些內容具體化、規范化，使之成為廣大干部群眾普遍認同、自覺遵守的行為規范。要增加教育內容，由單一的思想道德教育向全方位的綜合教育轉變。創新企業思想工作是青年成長成才的迫切需要。青年員工具有興趣廣泛，思想活躍，成長成才需求迫切的特點，企業思想組織可以開展豐富多彩的文化體育、科技創新、學習培訓活動，教育、管理和服務好青年，引導其積極學習，努力工作，勇于創新，健康生活，促進青年員工自身素質的提升和個人價值的實現。
青年員工的心理壓力較大。二十世紀九十年代末期，我國國有企業改革進入了攻堅階段，企業改制轉軌的過程中，隨著人事制度、分配制度及其他各項改革的不斷推進，直接關系青年員工的切身利益，使得青年員工心理壓力增大，思想波動加劇。調查發現工作中困擾青年員工的主要因素是業務技能不熟練以及工作任務太重。在生活壓力調查中，59.2%的人認為壓力很大或比較大，生活壓力的主要來源依次是:住房問題;收入差距和生活費用上升。青年員工對自身的期望值偏高。市場經濟使人們的價值取向呈現多元化發展，企業青年員工的思想觀念、行為方式都發生了深刻變化，突出表現在青年員工比較強調自我價值實現。青年員工工作和生活存在實際困難。國有企業青年員工工作和生活中存在諸多實際困難。青年員工日常生活的問題主要集中在兩地分居、住房兩個方面。青年員工普遍認為最大的生活壓力源于住房問題，這些問題由于緊密關系到青年員工的日常生活，急需得到解決。
企業政治思想組織的地位和作用需要繼續加強。長期以來，企業組織思想組織長期處于被動局面。此外，近年來，隨著招工時對員工學歷要求的提升，出現青年員工越來越多，青年工作越來越重要，思想組織的覆蓋面越來越小的矛盾。受用人指標限制，目前企業基層思想干部干絕大多數均為兼職，普遍缺乏開展思想的工作所需要的專業知識和經驗，對于圍繞企業經濟效益，服務廣大青年這一中心開展工作，方式顯得呆板，缺乏力度。
健全青年學習引導機制，將政治思想組織打造成青年員工綜合素質提升的學校。一抓網上建設。積極聯系有關專業結構和高等院校，協調公司內部相關部門，針對公司青年員工學習需求，籌建網上學校，開展內容豐富、切合實際、員工喜聞樂見易于接受的數字資源和網絡教學、交流活動，為青年員工提供學習條件。二抓青年日常學習活動。政治思想組織可以通過設立青年書架、建立專業技能學習角或者“青年學習月”、“青年讀書節”，開展各類的業務競賽交流和專題講座活動。三抓青年業余學習組織。通過鼓勵和支持業余青年組織的發展，將志趣相投、興趣相近的青年員工組織起來，開展集體學習，在相互交流中提升素質。
豐富企業思想的活動形式，將政治思想組織打造成青年員工的文化之家。首先，要增強政治思想組織工作的開放性。其次，要增強政治思想組織活動的趣味性。再次，要增強政治思想組織活動的擴展性。最后，加強政治思想組織的產品建設。第一，加強青年工作成果匯編工作;第二，積極爭取創建期刊，將其建設成為青年員工交流思想，相互學習、展示自我的重要平臺;第三，增強政治思想組織的工作宣傳力度，

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