人力資源專業(yè)論文答辯演講稿
尊敬的各位老師們、同學們大家好：
我的姓名是：
我的答辯號是：
我的論文題目是《提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究》，那么下面，我先將我畢業(yè)論文的選題思路，結(jié)構(gòu)框架以及論文的主要內(nèi)容，給大家做一個簡單的介紹：
首先，先介紹一下我畢業(yè)論文的選題目的及意義：
人力資源管理的核心就是薪酬管理，薪酬管理是整個人力資源管理系統(tǒng)以及組織運營和變革過程中的非常重要組成部分，因此作為人力資源管理專業(yè)的學生，為了能夠探尋能夠提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略，我在論文中更進一步探討了薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)愿景的匹配模式，從而歸納總結(jié)出：在面對企業(yè)不同的發(fā)展戰(zhàn)略時能夠與之相適應的，并且能夠給企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢和經(jīng)濟效益的薪酬戰(zhàn)略。
一個公平、公正、有著良好激勵作用的薪酬戰(zhàn)略，在當今經(jīng)濟全球化激烈競爭的背景下，對企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展具有重要的意義。企業(yè)必須具備完善的薪酬戰(zhàn)略理念和管理方法，正確的融入到企業(yè)戰(zhàn)略中去，才能夠不斷地廣納賢才，開闊視野，協(xié)調(diào)團隊，激勵增值，從而全面地提升企業(yè)整體競爭優(yōu)勢。更好的促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展以及戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
近年來隨著經(jīng)濟全球化的挑戰(zhàn)，市場競爭不斷愈演愈烈，企業(yè)間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，企業(yè)只有在人力資源市場上去的競爭優(yōu)勢，才能在市場競爭中立于不敗之地。因此，制定科學合理的薪酬戰(zhàn)略就成為企業(yè)人力資源管理中的重要工作，我在論文中首先對企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)容進行了概述，然后通過比較，找出我國企業(yè)在制定薪酬戰(zhàn)略中存在的問題，再根據(jù)薪酬戰(zhàn)略對企業(yè)的宏觀作用機理和微觀匹配模式，設計并總結(jié)出適應企業(yè)不同經(jīng)營戰(zhàn)略，不同成長階段的薪酬戰(zhàn)略，再通過實際運作分析加以檢驗和反饋。
好的，我的論文介紹完畢，謝謝大家。
下面請老師們提問。
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