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  • 某衛(wèi)生學(xué)校教研管理中的問(wèn)題與改進(jìn)

    時(shí)間:2024-08-17 13:39:26 論文范文 我要投稿

    某衛(wèi)生學(xué)校教研管理中的問(wèn)題與改進(jìn)

           衛(wèi)生職業(yè)學(xué)校的教育科學(xué)研究管理工作是學(xué)校生存與發(fā)展的重要工作之一,但由于衛(wèi)生學(xué)校強(qiáng)調(diào)專業(yè)性,因而長(zhǎng)期忽視教育研究工作并缺乏有效的監(jiān)管,致使教研管理距離正規(guī)化相去太遠(yuǎn)。現(xiàn)就某衛(wèi)生職業(yè)學(xué)校教研管理工作中存在的問(wèn)題作如下分析,并提出改進(jìn)意見。
            1 現(xiàn)存問(wèn)題
            1.1教研管理組織結(jié)構(gòu)不健全  缺乏健全的組織結(jié)構(gòu),一般僅設(shè)一個(gè)職位,不能形成自上而下和自下而上的科研組織管理網(wǎng)絡(luò),教研管理機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)。
            1.2職責(zé)不清  衛(wèi)生學(xué)校中教研管理所承擔(dān)的工作,只是安排學(xué)術(shù)活動(dòng)、參與聽課和教評(píng)教學(xué)檢查、論文收集、校刊審編和各級(jí)科研課題申報(bào)組織而已,沒有形成以教研管理牽頭的致力于教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)的嚴(yán)密的、制度化的管理機(jī)制。
            1.3日常管理不規(guī)范  教研管理工作的主要問(wèn)題在更多時(shí)候出現(xiàn)在日常管理上。首先是日常工作隨機(jī)性比較大,工作目標(biāo)沒有硬性規(guī)定;其次是資料歸檔不規(guī)范,相關(guān)的科研課題過(guò)程及成果資料、各學(xué)科和教研組教研活動(dòng)資料、教師個(gè)人教研檔案等檔案資料缺失或不完整;再次是業(yè)績(jī)考核不清晰。
            2 衛(wèi)生學(xué)校教研管理職責(zé)
            在醫(yī)學(xué)教育工作中,教研管理服務(wù)對(duì)象主要有三種:一是學(xué)校的教學(xué)主管部門(主要是教務(wù)科和學(xué)生科);一是教研人員,主要是教師;三是教學(xué)工作的對(duì)象,即學(xué)生。與此相對(duì)應(yīng),教研管理的職責(zé)從宏觀上應(yīng)分為三大塊。
            2.1貫徹國(guó)家的教育方針,開展學(xué)科專業(yè)建設(shè)和課程建設(shè)
            教研管理部門是實(shí)施學(xué)科專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)工作最基本的工作單元和組織機(jī)構(gòu)。除了組織開展正常的教研工作外,它的另一項(xiàng)重要功能就是,承擔(dān)著研究制定學(xué)科專業(yè)建設(shè)和課程建設(shè)的規(guī)劃與計(jì)劃以及專業(yè)人才培養(yǎng)方案等任務(wù),組織相關(guān)科研課題和項(xiàng)目的申報(bào),并促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化。應(yīng)當(dāng)說(shuō),教研管理在學(xué)科專業(yè)建設(shè)和課程建設(shè)方面最具發(fā)言權(quán),因?yàn)榻虒W(xué)本身就是學(xué)科專業(yè)建設(shè)和課程建設(shè)的源頭和重要表現(xiàn)形式。為了能夠提出更可行的學(xué)科建設(shè)和課程設(shè)置方案,教研管理應(yīng)注意在日常教學(xué)工作中及時(shí)總結(jié)和積累各種問(wèn)題,并及時(shí)反饋,這會(huì)為將來(lái)學(xué)科建設(shè)和課程建設(shè)的進(jìn)一步完善和提高,提供教學(xué)第一線的支持與論證。
            2.2開展師資培訓(xùn),提高教師素質(zhì),優(yōu)化資源配置
            在實(shí)施師資隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中,教研管理部門需協(xié)助相關(guān)部門做好全體教師,尤其是青年教師的專業(yè)技能和科研能力的培養(yǎng)工作。采取專業(yè)培訓(xùn)、課題研究、舉辦研討會(huì)等方式,進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn),提升教師的科研能力和專業(yè)水平。       2.3組織教育教學(xué)實(shí)踐和改革的相關(guān)研究,培養(yǎng)醫(yī)學(xué)人才
            衛(wèi)生學(xué)校的科研內(nèi)容要與本校教學(xué)實(shí)踐和學(xué)生管理緊密聯(lián)系,確定校內(nèi)科研主題,組織教研活動(dòng)或課題立項(xiàng)研究,開展交流教學(xué)研究與改革的成果與心得,以提高教師的教學(xué)技能;同時(shí),教研管理部門還要組織成員進(jìn)行必要的教育教學(xué)理論學(xué)習(xí),關(guān)注學(xué)術(shù)前沿問(wèn)題,提高自身理論水平,并促進(jìn)科研成果向教學(xué)實(shí)踐的轉(zhuǎn)化,從而達(dá)到培養(yǎng)出具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的醫(yī)學(xué)生的目的。
            3 完善教研管理的方法
            3.1優(yōu)化組織構(gòu)成  設(shè)置主任、副主任和成員崗位,保障各項(xiàng)工作的順利完成。
            3.2進(jìn)行制度化管理  教研管理應(yīng)有整體建設(shè)計(jì)劃和發(fā)展目標(biāo),制定職能細(xì)則、行為規(guī)范和必要的監(jiān)管制度;教研室負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織專業(yè)建設(shè)、常規(guī)管理、督導(dǎo)工作、師資建設(shè)考核和制定工作計(jì)劃和總結(jié)(包括專業(yè)課程建設(shè)、教學(xué)、科研、學(xué)生實(shí)踐、師資培養(yǎng)等方面);教研員個(gè)人要有學(xué)期計(jì)劃和學(xué)期總結(jié),即要總結(jié)上一學(xué)期教研計(jì)劃完成情況,針對(duì)所出現(xiàn)的問(wèn)題提出整改措施,并制定新學(xué)期教研計(jì)劃。
            3.3建立教師培訓(xùn)制度  在新進(jìn)教師的帶教工作中,強(qiáng)化科研能力的培養(yǎng);定期對(duì)全體教師進(jìn)行教育科研能力培訓(xùn),以保障教師所教授的知識(shí)始終能跟得上理論的進(jìn)展,把握理論前沿。
            3.4建立教研交流制度  即要定期進(jìn)行教研活動(dòng),如集體備課(認(rèn)真研究課程功能、課程結(jié)構(gòu)、課程內(nèi)容、課程計(jì)劃、課程實(shí)施、課程評(píng)價(jià)和課程管理,分析教學(xué)中可能出現(xiàn)的困難和問(wèn)題)、互相聽課和對(duì)應(yīng)的學(xué)習(xí)與交流,對(duì)研討教學(xué)實(shí)踐中遇到的典型的問(wèn)題進(jìn)行專題立項(xiàng)研究。教研室對(duì)教研活動(dòng)進(jìn)行必要的督導(dǎo)。
            3.5建立科研管理制度  制定管理制度,組織教研員申報(bào)科研課題,將有價(jià)值的成果運(yùn)用于教育教學(xué)實(shí)踐,實(shí)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲制度,督促教師提高學(xué)術(shù)水平。
            3.7建立教研檔案資料管理制度  包括建立教學(xué)文件、教學(xué)檔案、圖書資料以及教研員個(gè)人教學(xué)和科研檔案。及時(shí)收集、整理重要教學(xué)文件并保存歸檔,以備各類教學(xué)評(píng)估、上級(jí)檢查;及時(shí)收集、整理并妥善保管日常教學(xué)工作原始檔案,這是教學(xué)管理中非常重要的環(huán)節(jié);建立教師個(gè)人教學(xué)及科研檔案,即建立教師個(gè)人教學(xué)論文及編寫教材檔案、教改立項(xiàng)檔案、科研論文及著作檔案、教學(xué)獲獎(jiǎng)檔案和科研獲獎(jiǎng)檔案,并在年末及時(shí)更新,為學(xué)校的各種統(tǒng)計(jì)工作提前做準(zhǔn)備。
            3.8建立教研管理考核和獎(jiǎng)懲制度  建立各種教研活動(dòng)的考勤、考核和獎(jiǎng)懲制度,作為年終評(píng)優(yōu)的一項(xiàng)評(píng)選指標(biāo)。
            可見,建立完整、完善的教研管理制度,有利于更好地為教育教學(xué)工作服務(wù), 有利于樹立學(xué)校良好的教學(xué)形象、建設(shè)高水平的師資隊(duì)伍,有利于培養(yǎng)出適用于社會(huì)需求的高素質(zhì)的醫(yī)學(xué)人才。

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