簡論企業(yè)人力資源會計的目前狀況與發(fā)展
摘要：人力資源會計是會計行業(yè)的一個新領(lǐng)域，能如實反映企業(yè)的財務(wù)情況和運營成果，同時也為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的決策提供依據(jù)。近些年來，我國專家對人力資源會計行業(yè)的研究已越來越頻繁，然而因為我國人力資源會計本身的理由，導(dǎo)致其在我國的發(fā)展并不順利。在本文中，筆者將對企業(yè)人力資源會計的目前狀況和發(fā)展進行淺要分析和探討，并提出一些自己的意見。
關(guān)鍵詞：人力資源會計 目前狀況 發(fā)展 探討
人力資源是指企業(yè)在特定的時間段擁有或制約的，能提升企業(yè)經(jīng)營效益的人力或勞動力。企業(yè)不應(yīng)該忽略人力資源的作用，財會人員在披露財會信息時應(yīng)該以恰當?shù)牟呗裕皶r反映人力資本的來源以及人力資源占據(jù)的有關(guān)信息，這樣，能夠避開領(lǐng)導(dǎo)層的盲目決策，給企業(yè)帶來不必要的損失。對此，美國財會方面的專家弗蘭姆霍爾茨指出，人力資源會計是將企業(yè)所招募的人才的本錢和價值作為企業(yè)的財富而進行的計量和匯報。
一、企業(yè)人力資源會計的目前狀況
我國企業(yè)人力資源會計的發(fā)展經(jīng)歷了起伏，在目前的會計領(lǐng)域中，其應(yīng)用程度偏低，結(jié)合我國目前狀況的研究很少且缺乏針對性。會計專家葛家澍曾指出：我國人力資源會計的發(fā)展的滯后，有以下理由：以往的會計學(xué)并未將人力資源會計作為一個組成部分進行理論研究，人力資源會計在計量時缺乏科學(xué)性、財會信息的披露也存在理由。
(一)舊模式下的會計構(gòu)架
當前財會的權(quán)益理論是以物質(zhì)成本為核心的，它認為無形的人力資源無法計量和確定，然而人力資源卻是企業(yè)的寶貴財富。在當前的會計體系中，人力資本相對于物質(zhì)資本來說顯得相對匱乏，而作為會計學(xué)中的一個新興科目，其發(fā)展必定要完善相關(guān)理論。
(二)人力資源會計不容易確定和計量
在確定和計量時，人力資源與物力不同，不能用錢幣進行計量。物力資源對企業(yè)來說有著舉足輕重的作用，有效的物力資源可以直接為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益，而人力資源具體的體現(xiàn)方式就是勞動力，是歸屬于人的，企業(yè)可能無法進行良好駕馭。因此，人力資源帶來的未來收益也是不確定的;在大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層看來，它無法與經(jīng)濟效益掛鉤。當前，中國人力資源的計量方式有兩種：貨幣型計量與非貨幣型計量。然而，人力資源的資本計量中的歷史資本計量策略不能使大部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者看到未來的收益，同時通過上述計量策略也無法窺見市場規(guī)律。
(三)人力資源具有經(jīng)濟后果性
人力資源會計信息具有經(jīng)濟后果性。其會計信息的披露水平、策略和時間是否能為企業(yè)帶去經(jīng)濟效益存在著不確定性，這限制了人力資源會計體系的發(fā)展。
(四)人力資源會計信息披露體系存在缺陷
卓越的領(lǐng)導(dǎo)者和員工能夠提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，因而投資人在投資前會考察和評估企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者能否做出正確決策，從而為自己帶來收益。此外，人力資源會計信息的披露會幫助領(lǐng)導(dǎo)者做出適當?shù)臎Q策。但是，當前中國大部分上市企業(yè)在人力資源信息披露時只披露國家規(guī)定的信息，比如股東、經(jīng)理、高管、職工等方面的信息，披露的以錢幣計量為重點的信息只有員工的薪金;而披露的人力資源會計信息包括非財會信息和非貨幣型信息。之所以造成這種現(xiàn)象，與人力資源會計信息披露體系存在的缺陷密切相關(guān)。另外，因為人力資源是企業(yè)保證競爭力和超額完成任務(wù)的關(guān)鍵元素，所以，人力資源信息是保密的，同時這也避開了企業(yè)人才的流失。
二、企業(yè)人力資源會計的發(fā)展
人力資源會計的應(yīng)用能提高企業(yè)管理人力資源的水平，對提高企業(yè)的競爭力有著至關(guān)重要的作用。同時，人力資源會計的應(yīng)用是會計行業(yè)的一次創(chuàng)新嘗試。如何讓人力資源會計在我國會計行業(yè)里取得長足進步并逐漸進入健康發(fā)展的軌道，是擺在所有會計工作人員面前的新課題。對此，筆者認為要做到：
(一)完善人力資源會計的理論體系
人力資源會計要發(fā)展，就離不開健全的理論體系。目前，我國的人力資源會計體系尚不完善，只有形成科學(xué)的、縝密的理論體系，人力資源會計的應(yīng)用水平才能有質(zhì)的飛躍。
(二)人力資源會計發(fā)展的相關(guān)背景建設(shè)
人力資源會計的發(fā)展離不開相關(guān)法律法規(guī)的健全，傳統(tǒng)的成本觀念已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)人力資源會計的發(fā)展模式，這就要求會計工作人員要適應(yīng)新型工作模式。另外，企業(yè)要時刻關(guān)注人力資源市場，挖掘符合企業(yè)發(fā)展的會計人才。
(三)健全人力資源會計體制
人力資源會計現(xiàn)在并不在傳統(tǒng)的會計體系范疇之內(nèi)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對會計體系的建設(shè)也很少插手，這就造成人力資源會計體制得不到應(yīng)有的支持，變得孤立和片面。由于人力資源會計在信息披露、計量和確定方面存在著一定的局限性，所以我國應(yīng)該健全人力資源會計體制，使人力資源會計工作的開展變得有據(jù)可依。
三、結(jié)束語
綜上所述，人力資源會計的橫空出世，使企業(yè)從以往單一的人際關(guān)系管理轉(zhuǎn)變?yōu)橹攸c關(guān)注人力資源市場，通過招聘、篩選，將人力資源作為企業(yè)獨一無二的財富進行管理，以期提高企業(yè)的經(jīng)營效益，并對其進行價值核算和管控。另外，如果沒有人力資源會計，企業(yè)的未來收益將遭受重大損失，并會造成企業(yè)的人才流失。人力資源會計是會計行業(yè)的延伸和拓展，它可以為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層“出謀劃策”，提高企業(yè)的財務(wù)管理水平并為企業(yè)帶來實際的收益，應(yīng)納入企業(yè)未來的發(fā)展規(guī)劃。
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