人力資源論文參考文獻格式范例
參考文獻是在學術(shù)研究過程中，對某一著作或論文的整體的參考或借鑒。以下是小編搜索整理一篇人力資源論文參考文獻格式范例，歡迎大家閱讀!
人力資源論文參考文獻格式范例一：
[1] 李小安.民營企業(yè)如何突破四大“瓶頸”閉.商業(yè)研究，2008, (5).
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[4] 薛建剛.我國中小企業(yè)人力資源管理問題探析[J].科技資訊，2009, (4).
[5] 徐紅.李濤淺析中小企業(yè)中的人力資源管理淺談企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)[J].中國高新技術(shù)企業(yè)，2007 (6).
[6] 石磊，羅鍵.企業(yè)人力資源管理與戰(zhàn)略的匹配性研究[J].商業(yè)時代，2007， (9).
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[13] 清華.對我國中小企業(yè)人力資源管理的思考[J].，學苑版.
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[16] 王洋.談中小型企業(yè)人力資源管理策略田現(xiàn)代經(jīng)濟信息[J].，2010， (9).
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[19] 徐紅，李濤.淺談企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)[J]..中國高新技術(shù)企業(yè)，200?，( 5) .
[20] 李亞.中國民營企業(yè)的治理機制研究[J]..首都經(jīng)貿(mào)大學學報，2005 ,(7).
[21] 曾亮.淺析中小企業(yè)中的人力資源管理[J]..中小企業(yè)管理與科技.2010， (8)
人力資源論文參考文獻格式范例二：
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[24] 周占文 主編. 《人力資源管理 》電子工業(yè)出版社 2004
[25] 陳剛 吳煥明著. 《人力資源管理方法》 廣東經(jīng)濟出版社 2003
[26] 施必善編著. 《人力經(jīng)理必做的100件事》 中國致公出版社 2002
論文參考文獻標注的技巧：
1.整理獨立的參考文獻文件夾。
a. 把你所用到的參考文獻都下載到這個文件夾內(nèi)備份（為了日后方便查詢）
b. 文件夾名為“時間+主題”（為了方便幾年內(nèi)的管理和查詢）
c. 內(nèi)部文獻根據(jù)主題、內(nèi)容和格式（包括期刊、書籍、會議）分類（為了方便日后查詢）
d. 時刻更新和備份文件夾（避免日后出現(xiàn)什么問題）
2.整理endnote中l(wèi)ibrary的條目
a. 在endnote中建立“my library”，名字定位“時間+主題”（為了方便管理）
b. my library中列出多個子條目，名字為“主題”（為了方便管理和查詢）
c. 在百度學術(shù)或者谷歌學術(shù)下載所有文獻的“endnote”格式的標簽（為了之后的導入）
d. 將文獻標簽導入到你的my library中，按照類型分到各個條目（方便日后查詢）
e. 參考第一個環(huán)節(jié)的下載文獻，根據(jù)內(nèi)容修正你所下載文獻標簽不一致的地方（百度學術(shù)和谷歌學術(shù)有時會出錯的），常見的錯誤包括：作者的名字表達方式，文獻題目的大小寫，引用頁數(shù)的范圍等。
3.導入endnote中標簽到word文檔中
a. 將你的整理好的文獻標簽，通過word內(nèi)的endnote選項，鏈接并插入到你的word正文中；
b. 根據(jù)你論文或者目標期刊的要求，修正你的插入方式和顯示格式（這個在endnote里面調(diào)，草稿階段用numbered或者nature就好）；
c. 插入完成后，檢查最后的reference頁，看有沒有什么錯誤，并及時修正。
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