企業(yè)如何建立穩(wěn)定的雇傭關(guān)系論文

企業(yè)如何建立穩(wěn)定的雇傭關(guān)系論文

　　隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展企業(yè)都是以營利為目的的，在企業(yè)的人力資源的工作計(jì)劃中，雇員是可以犧牲的資源，現(xiàn)在的很多企業(yè)不管是大企業(yè)還是小企業(yè)，隨時(shí)隨地都會(huì)隨著企業(yè)的盈利狀況來進(jìn)行人員的裁減和各個(gè)部門的隨意調(diào)動(dòng)，這就造成企業(yè)雇員的安全感比較低，對(duì)企業(yè)沒有信心更談不上什么歸屬感，人員流失大，企業(yè)員工不穩(wěn)定對(duì)企業(yè)來說也是一種損失。所以作為企業(yè)的管理層建立穩(wěn)定的雇員關(guān)系，對(duì)企業(yè)來說，是非常重要的，建立企業(yè)員工的心理安全感，才是企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)計(jì)劃，只有員工心理踏實(shí)，才能干勁十足，對(duì)企業(yè)創(chuàng)造很多的價(jià)值。

　　在企業(yè)的建設(shè)中，管理層要建立正確的人才觀念。現(xiàn)在很多企業(yè)的人才觀念就是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況的好壞，來決定人才的去留，企業(yè)受益好的時(shí)候，就雇傭人員比較多，但是在企業(yè)業(yè)績下滑的時(shí)候，就大幅度裁員，企業(yè)將員工看成是可犧牲的資源，這一方面和我國的就業(yè)環(huán)境有關(guān)系，我國很長一段時(shí)間內(nèi)，都是失業(yè)人數(shù)比較多的，還有一方面，就是和企業(yè)的文化有關(guān)系，雖然企業(yè)是以營利為目的的，但是在企業(yè)文化中如果少了人為的關(guān)懷和仁義，這個(gè)企業(yè)將是無法長期的生存下去的。

　　現(xiàn)在很多企業(yè)，在員工的管理中，為了節(jié)省升本，讓員工無休止的加班，對(duì)員工的身心健康和家庭和諧造成一定的影響，沒有柔化的管理政策，讓員工在企業(yè)中得不到溫暖和信心，員工也對(duì)工作沒有太多的興趣。

【企業(yè)如何建立穩(wěn)定的雇傭關(guān)系論文】相關(guān)文章：

英語教學(xué)中如何建立和諧的師生關(guān)系11-21

企業(yè)績效評(píng)估體系的建立分析論文02-21

多頭企業(yè)如何重組論文02-23

淺析企業(yè)戰(zhàn)略與計(jì)劃的關(guān)系論文02-21

對(duì)企業(yè)如何建立高素質(zhì)員工隊(duì)伍的研究01-16

如何建立企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控體系05-07

如何提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益論文01-21

談?wù)労椭C勞動(dòng)關(guān)系建立對(duì)企業(yè)人力資源管理的調(diào)整11-30

穩(wěn)定職工隊(duì)伍謀求企業(yè)發(fā)展論文11-09

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)管理的關(guān)系論文02-21