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  • 怎樣提高面試的成功率

    時間:2020-12-19 17:03:55 Interview 我要投稿

    怎樣提高面試的成功率

      面試成功率和什么有關?

    怎樣提高面試的成功率

      一般情況下:

      第一、 簡歷 情況及基本性格——年齡、籍貫、學校、專業、家庭、愛好等;

      第二、求職動機——對該公司的認識,為什么來這里應聘;第三、專業技能——結合你專業及崗位需要,考你些技術方面知識;

      第三、個人素質品質:禮節、感恩、忠誠度、溝通能力、組織能力、執行力,這類問題很多,各企業都不盡相同。比如:“你如果評價你原公司領導的?”、“你已經提出建議了,但你的主管依然安排你遵照他的要求辦,你怎么辦?”、“公司開會時,你的主管批評你錯誤了,你如何處理?”、“如果你的崗位工作、家庭事情、客戶需求同時需要你當下處理,你怎么辦?”、“給你三個人,要你下午辦理1、*****事;2、*****事;3、*******事,你如何計劃安排?”等;

      第四、合同一些條款,看你能否接受,包括薪酬、合同期限、保密協議、企業制度、競業限制等。基本就這些,對不同企業、不同職業崗位有特殊要求!

      只要你每個環節都能認真做好,且你是他們崗位需要的人,一般被錄取的幾率80%以上!

      怎樣提高面試成功率?

      1)面試之前做足充分的準備

      相信在面試之前做準備是很多人都會想到的,但是又是有很多人準備不充分的。比如說在面試之前一定要準備的基本的東西,例如公司的背景,你要應征的崗位,將來的發展趨勢,公司的企業文化,行業發展走向,公司目前是否存在問題,該如何解決等。

      收到面試通知,一定要做好基本的準備再去參加面試,千萬不可抱著“不能錯過任何一次機會”的心態去面試,這樣做對你沒有任何的好處。投遞簡歷只是一個拉開了找工作的序幕,收到面試邀請才是你接受挑戰的開始。所以你必須把面試中可能遇到的問題一遍一遍的重復練習,還不能給人以刻板、背書的印象。

      2)自己要清晰的知道自己想要的是什么

      面試的時候面試官的發問一般是根據你提供的簡歷而做出的,而我們在投遞簡歷的時候一般都是根據崗位的不同,隨時在調整自己的簡歷,所以我們必須對當時我們面對的面試官手里拿到的簡歷了如指掌,知道自己要準備什么東西,并且做出怎么樣的回答,知道自己最終的目的是什么,知道自己此次來是想得到什么樣的結果,有針對性的做出選擇。

      3)適時地傳遞該傳遞的信息

      在面試的時候,面試官不能做到對一個人面面俱到的考量,這個時候,需要我們適時地把該傳遞的信息傳遞到他們的耳朵里,比如說自己過去的某些成績或者其他,但是需要注意的是要說實話,講誠信,否則你只能用一個接一個的謊話進行彌補。

      4)實事求職的描述自己的優缺點

      在面試的時候,經常被問到自己的優點與缺點,在這一點上我們要講求實事求職的原則,不能夸大自己的優點,也不能無視自己的缺點,給人一個客觀的合理的印象,讓面試官對自己有一個清楚的認識,在以后的工作中也不會安排給你超過你能力范疇的任務,對你,對公司都是有益無害的。

      5)懂的將自己的缺點轉化為優點

      因為人無完人,誰都清楚的知道天底下的人都是有缺點的,當面試官問到你的缺點的時候,不是為了刁難你,而是更好的了解你,因為把適當的人放到適當的位置上才能更好的實現他的價值。

      但是這里說的轉化不是信口雌黃,滿嘴胡鄒,比如說被問到自己的缺點,我們的'缺點之一確實有“固執”這一點,那么我們可以直接說我們固執,但是加一句,我認為我應聘的工作,有時候就得需要固執一點,堅持自己的想法,偶爾的鉆一下牛角尖更有利于順利的開展工作。

      6)對過去不屬于自己的過錯要坦然面對

      如果自己的上一份工作是被解雇的,而原因不在于我們自己本身,我們大可以大大方方的承認,舉例:“我對公司的解雇感到悲哀,因為我了解到要接受現今商業的經營方式,就必須承擔隨時有可能因公司萎縮而突然下崗的結果。這是應該得到體諒的。”這樣的問題處理方式就顯得大方得體得多,而不需為你的解雇“畫蛇添足”。

      7)讓自己有明確的處事標準

      公司面試還會問到你對未來工作中遇到的各種挑戰持有怎樣的態度。

      如果可以就說可以,如果不行就泰然面對,不要拐彎抹角。千萬不可出于留下的目的而盲目的吹牛。

      8)別讓薪水標準的問題難倒你

      “你覺得我們應該付多少薪水聘請你?”這顯然是很多面試者的死穴問題。

      你必須了解公司絕對不會用高薪聘請一位新手,他們只會為你的價值給予你適當的價碼。而你的價值是從你的工作能力與熱忱完全體現出來。很多的狀況,除非你是特別的出眾,你非得在特定工作要求工作。但是,你是否可以在特定的工作要求得到你所值得的薪水,則要靠你的說服力了。你必須運用你的知識與經驗說服面試你的人,并達成共識。必要時,請你適度地突顯你過去曾經有過的驕人成績。問到你的薪水要求,如果你熟悉行業的薪水標準,你可以勇敢地說出你的要求。如果你愿意接受一個較低的薪水,你可以說:“如果長期的工作環境具有讓自己突破的可能性,我不會介意接受比過去較低的薪水。”或者說:“我會時時刻刻地讓自己不斷學習,確保自己可以隨時改變自己而適應公司,迎接事業發展的每個階段,并與公司的腳步齊邁進。”這樣的回答就不會有尷尬之嫌了。

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