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  • 面試?yán)溟T問題回答策略

    時(shí)間:2021-01-15 17:00:16 Interview 我要投稿

    面試?yán)溟T問題回答策略

      應(yīng)屆畢業(yè)生職稱英語網(wǎng)站的小編今天為大家準(zhǔn)備了幾個(gè)面試時(shí)HR可能會(huì)問到你的冷門問題,以及如何回答這些問題的思路,希望對你與所幫助!

    面試?yán)溟T問題回答策略

      對了,我之所以說“冷門”,是因?yàn)檫@些問題,看起來可能與你要面試的工作完全無關(guān),但HR們卻出于一些考量,很可能冷不丁地給你來個(gè)“突襲”,以測試你的性格,你處理突發(fā)問題的能力等等…所以,可別掉以輕心哦!

      1如果你是一種糧食,你最想成為哪種糧食?為什么?

      有些公司的HR很可能就會(huì)問到你這樣的問題,目的是為了考察你是否想問題會(huì)腳踏實(shí)地,并如何面對一個(gè)充滿挑戰(zhàn)的局面。

      所以,對于這種開放類的問題來說,答案就不是絕對的了。你要做的就是在有限的時(shí)間里,盡快地將你的思維邏輯組織好,緊貼你要應(yīng)聘的職務(wù),并用清楚的語言展現(xiàn)給HR,同時(shí),在闡述你答案的過程中,凸顯出你的特點(diǎn)、優(yōu)勢和創(chuàng)造力。

      比方說,如果你的答案是小麥,那么小麥有那些積極正面的特質(zhì),這些特質(zhì)又如何與你要應(yīng)聘的工作相關(guān),就是你要思考,和向HR闡述的了。

      2如果拍一部關(guān)于你人生的電影,你想扮演誰?為什么?

      在回答這個(gè)問題前,你至少應(yīng)該先了解清楚,你要應(yīng)聘的工作,除了需要哪些技能外,還需要你擁有哪些品格。這樣你才能回答到點(diǎn)上。

      接下來,你就得盡快想一想,在你的生命中,有誰具有這些品格。如果你實(shí)在找不出任何一個(gè)人,那么這時(shí)候你也可以跳出問題的既定框架,選一個(gè)你最欣賞、同時(shí)具有你所應(yīng)聘工作所需要的品格的演員,然后將你的想法清晰的講述給HR聽。

      比方說你的答案是卓別林,那么你就應(yīng)告訴你的HR,因?yàn)樗苡哪铱梢园缪萑魏谓巧R源吮磉_(dá)出你也是個(gè)充滿幽默,并能升任不同工作的人。

      3互聯(lián)網(wǎng)是如何工作的?

      如果你去應(yīng)聘一家IT公司,那么HR很可能會(huì)問你這樣一個(gè)問題。而如果你本身就是一名IT男,對與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的各方面科技都比較了解,那么你大可以直白的將路由器、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)域名等技術(shù)名詞一一拋出。

      但如果你不是一名IT男,或者你應(yīng)聘的公司不是一家IT公司,可HR突然腦洞大開,扔給你這樣一個(gè)的問題,那么你也千萬別輕言放棄。因?yàn)镠R測試的,可能是你在壓力下思考問題的能力。

      因此,你不妨深呼吸,放輕松,然后將你自己所知道的全部相關(guān)信息,用清晰的邏輯和語言告訴你的HR。

      比如你可以這樣說:互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)信息的集散地,但我會(huì)獲得什么樣的信息,則取決于我向這個(gè)平臺發(fā)出什么樣的請求。如果我發(fā)出的請求并不準(zhǔn)確,那么我得到的信息就會(huì)是有偏差的。因此,在互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)平臺上,只有對信息要求準(zhǔn)確和詳實(shí)的人,才能獲得最有價(jià)值的數(shù)據(jù)。

      瞧,雖然你并不了解那些互聯(lián)網(wǎng)中的專業(yè)術(shù)語,可你卻展現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)工作的本質(zhì),更顯示出你在壓力面前的思維創(chuàng)造力!同時(shí),你還巧妙地向HR展現(xiàn)出了你的優(yōu)勢:對信息要求準(zhǔn)確和詳實(shí)。試問,哪個(gè)HR不會(huì)對這樣的回答而感到滿意呢?

      4如果你是蠟筆盒的一根蠟筆,你覺得自己是什么顏色的?為什么?

      小編總覺得這類問題其實(shí)是考察你的腦洞有多大…

      不過,如果你遇到這樣的問題,就迅速想一個(gè),自己應(yīng)聘的.工作需要你擁有哪些價(jià)值觀,然后將這些價(jià)值觀用色彩的方式表現(xiàn)出來。比如深色代表深沉,暖色代表有激情。當(dāng)然,你也可以將自己與眾不同的一些特質(zhì),用講述顏色的方式講述出來。

      下面這個(gè)答案就挺值得參考的:

      我希望自己成為蠟筆盒里那些原始色的蠟筆,因?yàn)檫@會(huì)讓我變得很靈活,可以根據(jù)需要混合出不同的顏色。而且,原始色的蠟筆還具有很強(qiáng)的適應(yīng)性,可以讓我在服務(wù)客戶時(shí),很快就可以滿足他們的實(shí)際需求。

      5如果你被困在一個(gè)孤島上,而你只能帶三樣?xùn)|西陪伴你,你會(huì)選擇什么?

      HR如果問你這個(gè)問題,就是想了解你是個(gè)什么樣的人,你的性格和興趣愛好有什么。所以,盡量朝著會(huì)給對方留下好印象,但同時(shí)又真誠的方向去回答吧!

      比如我就會(huì)說,我會(huì)帶上一本我最喜愛的書,因?yàn)槲抑牢視?huì)反復(fù)的讀這本書,而且從不會(huì)感到厭倦。我還會(huì)帶上一本《求生手冊》,這樣我就會(huì)知道我在孤島上該如何面對各種挑戰(zhàn)。最后,我還會(huì)帶上一個(gè)攤子,畢竟那是個(gè)孤島,而不是一個(gè)五星級酒店。可不能讓自己被凍死或被曬暈…

      最后再補(bǔ)充一句:

      其實(shí),上述這些的思考和回答問題的方式,也同樣適用于很多開放型的面試問題。一個(gè)基本的要點(diǎn)是:當(dāng)你面對HR突然拋出的冷門問題,千萬不要輕易說“我不知道”,而是要讓自己保持冷靜,學(xué)會(huì)讓腦子多轉(zhuǎn)幾個(gè)圈,調(diào)動(dòng)起你的創(chuàng)造性思維。畢竟,懂得冷靜應(yīng)對問題,能夠創(chuàng)造性地解決問題的人,才是一個(gè)公司需要的人才啊!

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