初入職場易犯的薪酬談判誤區
初入職場的新人談薪酬的能力往往很糟糕，這不僅源于他們對行業薪酬了解模糊，其次他們的薪酬談判時，就沒有擺正與HR談薪酬的正確心理，常陷入薪酬談判的誤區，所以現在我們就來了解下初入職場易犯的薪酬談判誤區，建立正確的職場新人談薪心理。初入職場的新人很難在薪酬方面得到自己想要的待遇，很大一部分原因就是，職場新人對于工作薪酬問題都會有不敢、不會、不愿談薪的心態，主要原因是：
1、在入職時不敢寫薪資要求，主要是因為寫低了，怕用人單位懷疑自己能力，還有入職就按照這個標準，工資很少有上升空間，寫的高了，有怕用人單位不給自己面試機會，對于這樣的心態，主要是因為對自己的認同度不夠，以及沒有對自己的能力和經驗做一個恰當的評估，這類型的人很多屬于是性格搖擺者，大多缺乏安全感，建議是給自己一個合理評價，然后按照自己的評價去應聘。
2、很多人在公司定崗后沒有機會提出合理的薪酬要求，對于公司總是抱有唯唯諾諾的感覺，公司也總是樂此不疲，甚至給予更低的薪酬。對于這樣的人，明顯存在害怕權威的心理，很多人此類問題都是在小時候就已經形成了，看到比自己強勢的人就變得懦弱了，建議是要保護好自己，該有的福利和要求就要申明，公司也不會把一個重要任務交給一個唯唯諾諾的人。
3、等發展空間上去了，再談自己的工資。有這種想法的人一般覺得自己并沒有值得稱道的地方，然而這類人的工作能力是很強的，并且有點完美主義。在職業發展初期，是需要適當考慮自己的`提升空間的，建議是在發展到一定空間后就開始考慮自己的薪資水平。
面試談薪技巧
首先，在面試前期，要掌握面試公司的基本情況，比如是指為所處的行業，規模以及自身能力的分析和目前該職位的市場薪酬水平，并且總結出自己的預期薪酬水平。
我們都有在菜場買菜的經歷，這也可以在溝通薪酬問題中給一個約數或是范圍數值，設個底薪，再設一個期望薪酬，一般HR就會選擇一個折中的薪酬給你，相比一個定死的工資標準，我們有可能達到自己更理想的薪酬。
HR對于薪酬的反應：明確的薪酬可以提高效率
明確的說出自己的薪酬要求并沒有什么不好，如果求職者提出自己所希望的薪酬待遇，對于HR來說，能夠更了解即將入職的這位員工。
職場新人既然已經步入職場，就要自信的表達出，自己對于薪酬的期望，掌握薪酬談判技巧，避免初入職場，犯了薪酬談判誤區，而使自己吃了眼“錢”虧。
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