面試時(shí)薪酬談判如何做 六大策略助你拿高薪
一、不要輕易說(shuō)出你以前的薪資水平
一位經(jīng)理就因?yàn)檫@個(gè)舉動(dòng)，喪失了主動(dòng)爭(zhēng)取高薪的機(jī)會(huì)，面試伊始，她向招聘經(jīng)理說(shuō)出了現(xiàn)在的薪資水平，并表示她的技能和經(jīng)驗(yàn)被低估了。結(jié)果，招聘經(jīng)理因此降低了她的工作技巧評(píng)級(jí)，并根據(jù)此級(jí)別定義了她的薪資標(biāo)準(zhǔn)。
二、過(guò)早討論薪酬時(shí)，要采用策略避開
如果應(yīng)聘者被問(wèn)及"你現(xiàn)在拿多少薪水?""你期望的薪水是多少?"，不要正面回答;可以回答招聘方，這個(gè)職位的薪水處于什么范圍之內(nèi)。這樣，可以促使招聘方公開他們認(rèn)為的合理水平，一般這個(gè)范圍會(huì)高于你預(yù)料的結(jié)果。
三、不主動(dòng)呈報(bào)你的薪酬記錄
招聘者常常將薪酬問(wèn)題作為一個(gè)工具，去篩選職位的申請(qǐng)者。如果你報(bào)價(jià)過(guò)低，你的評(píng)級(jí)將會(huì)被降低，從候選者行列中被刪除。當(dāng)招聘者堅(jiān)持讓你說(shuō)出薪酬數(shù)額，你可以選擇在行業(yè)薪酬報(bào)告中提到的.該職位的薪資范圍。
四、不要撒謊或者夸大你過(guò)去的薪酬數(shù)額
申請(qǐng)函是有法律效令的文件，如果你偽造真實(shí)數(shù)據(jù)，可以被解雇。
五、讓招聘方提供正式的通知信
信件中說(shuō)明雙方達(dá)成的結(jié)果，確保你可以獲得約定的薪水、福利和額外的津貼。
六、要敢于嘗試
有潛力、有希望的應(yīng)聘者常常將他們的價(jià)值量化，并爭(zhēng)取更高的薪水。這個(gè)策略往往給他們帶來(lái)更多的回報(bào)。
【面試時(shí)薪酬談判如何做 六大策略助你拿高薪】相關(guān)文章：
外企薪資談判拿高薪的技巧07-22
HR薪酬談判的策略12-16
人事薪酬談判的策略06-16
教你外企薪資談判拿高薪5句話06-27
面試怎樣談出高薪酬11-16
拿高薪必須知道的職場(chǎng)法則12-21
拿高薪水的五個(gè)潛在壞處11-19
薪酬管理策略08-19
HR薪酬談判技巧08-08