工資談判有幾招
一、問清稅前稅后
當(dāng)事雙方在面對面談定工資數(shù)額時，求職者往往忽略稅收問題。要知道你的薪水越高，所要承擔(dān)的稅金越高。因此，最好先問清楚，約定的工資數(shù)目是稅前款還是稅后款，并在勞動合同中注明，以免誤了你的“收成”。
二、分清基本工資與獎金
通常，公司會把你的全額收入分成幾塊：基本工資、獎金、津貼、補貼等。在保證你工資總額不變的基礎(chǔ)上，你要力爭基本工資的高低。這有什么關(guān)系嗎？反正總額都不變。不然，這里面玄機可就深了。公司會把你的.基本工資定得很低，這樣你的各類保險費用也會相應(yīng)降低，而如果你“不幸”邁入“產(chǎn)期”，公司就有理由只發(fā)給你基本工資。那時，你還會覺得一樣嗎？
三、高薪不可取代保險待遇
給你高薪，不給上任何保險，你愿意嗎？你想：自己如此年輕，還是多掙些錢比較實惠。那就先答應(yīng)公司吧！別忘了給自己買一份商業(yè)保險。
但你要知道，《勞動法》第七十二條中規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。即使你們有了協(xié)定，公司也不能免除此種責(zé)任。如果公司想要炒掉你，別忘了讓公司為你交齊這段時間的保費。不交，去告它吧！保證勝訴。這招兒是不是有點損，誰讓公司“自作孽”來著！
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