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  • 拒絕offer的原因探討

    時間:2020-11-14 18:27:55 Offer 我要投稿

    拒絕offer的原因探討

      招聘最讓人郁悶的不是收不到簡歷,也不是沒有應(yīng)聘者來面試,而是面試后覺得應(yīng)聘者合適通知對方上班,對方拒絕了。下面是小編搜集整理的拒絕offer的原因探討,歡迎閱讀,供大家參考和借鑒!

      一、公司或者HR不好

      求職本來就是雙向選擇的,HR對應(yīng)聘者滿意是起不了任何作用的,要應(yīng)聘者也對公司滿意才行。如果應(yīng)聘者對公司或者HR不滿意時,HR自然會拒絕offer。

      二、不滿意薪資

      有些求職者可能在面試時接受HR提供的'薪資要求,但是面試結(jié)束后想想,離自己預(yù)期的有些差距,所以拒絕了。

      被拒之前總有跡象,隨著這些跡象的出現(xiàn)和展開,你的驚悚指數(shù)會成倍增加。廢話少說,下面就是讓HR和獵頭們聞風(fēng)喪膽的九大跡象:

      一漫不經(jīng)心

      Offer口頭協(xié)議達(dá)成,你準(zhǔn)備給候選人發(fā)正式的電子版,候選人說:你先發(fā)過來我看看吧。

      候選人潛臺詞:我手里已經(jīng)有3個Offer了,不介意你再給我發(fā)一個比較一下。

      驚悚指數(shù):★★★

      二收到Offer后遲遲不回復(fù)

      你的Offer已經(jīng)發(fā)出,在約定的時間內(nèi)候選人遲遲沒有回復(fù),或者是要求回復(fù)的時間超過一周。

      候選人潛臺詞:大姐,你別急啊,我還在等其他幾個Offer呢。

      驚悚指數(shù):★★★☆

      三入職時間無法確定

      候選人Offer已接,但入職時間無法確定,或者是異乎尋常的長,通常超過一個月。

      候選人潛臺詞:我還在用你的Offer和現(xiàn)有公司或其他公司談價碼呢;或者是,我對你的Offer并不算滿意,我還想看看其他機會。

      驚悚指數(shù):★★★☆

      四入職前反復(fù)探討細(xì)節(jié)

      候選人已接Offer,在入職前的一段時間,反復(fù)希望和部門或HR探討公司的各種細(xì)節(jié),待遇啦,加班啦,車位啦,工作內(nèi)容啦,項目方向啦。特別有耐心,特別磨嘰。

      候選人潛臺詞:現(xiàn)在公司呆不下去了,當(dāng)時也沒其他好Offer,你催著我簽,我就簽唄,但我實在沒想好。

      驚悚指數(shù):★★★

      五消失無影蹤

      候選人已接Offer,然后你再電話微信QQ找他,各種不回。

      候選人潛臺詞:我根本忘了你是誰了;或者,我特么就是先接了玩玩的,現(xiàn)在接你電話,我跟你說什么呀。(嗯,還算是有良知的人,知道撒謊是挺費勁的事)

      驚悚指數(shù):★★★★

      六接Offer后更新簡歷

      搜公開簡歷庫,看到已接Offer候選人的簡歷,更新日期在接Offer之后。

      候選人潛臺詞:這個Offer還湊合,但還有沒有更好的呢?

      驚悚指數(shù):★★★★

      七推遲入職時間

      已經(jīng)確定入職時間,候選人要求推遲,但并不給出推遲的具體時間。

      候選人潛臺詞:別著急,再等等,我那邊的好Offer馬上就要搞定了,或者是公司老大馬上就要給我加薪了。

      驚悚指數(shù):★★★★☆

      八直接爽約

      周一早上,你準(zhǔn)備好了所有新員工入職的手續(xù),就等佳人入洞房了,佳人尼瑪爽約了,電話不接。

      候選人潛臺詞:親,我已經(jīng)入職其他公司了。

      驚悚指數(shù):★★★★★

      九入職一天后失蹤

      歐耶,候選人終于入職了,老娘今晚可以踏實滾床單了。第二天,候選人沒來,第三天,候選人沒來,第N天,候選人還沒來.........淚奔復(fù)盤ING。

      候選人潛臺詞:這什么破公司啊,前臺的妞一點都不帥。

      驚悚指數(shù):★★★★★

      又是一年跳槽季,出于對自己負(fù)責(zé)的角度,對于工作的認(rèn)真挑選和精心對比在所難免,但如果人人都如上文所說那樣挑三揀四舉棋不定,是不是負(fù)責(zé)招聘的HR也得考慮轉(zhuǎn)行了呢?

      與人方便就是與己方便,在不影響自己職業(yè)規(guī)劃的前提下,還請善待HR和獵頭們......

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