招行信用卡中心本部的福利待遇

時間：2022-11-30 04:18:43 Salary 我要投稿

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招行信用卡中心本部的福利待遇

　　傳統上的福利待遇，一般指勞動法所規定的勞動保障和社會保障。福利待遇指企業為了保留和激勵員工，采用的非現金形式的報酬，因此，本系統中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。下面為大家帶來了招行信用卡中心本部的福利待遇，歡迎大家參考！

招行信用卡中心本部的福利待遇

　　說說我知道的招商銀行信用卡中心本部的福利待遇的基本情況！

　　對許多招商銀行員工來說，員工的工資通常屬于一級機密，彼此之間都不太清楚，但薪酬往往又是人們最關心也最敏感的話題。

　　今個咱們就來說說招行信用卡中心本部的福利待遇的具體基本情況！

　　1、首先、客戶服務崗位屬于總行正式編制！！基本上大學本科進招行都是正式編制，即客戶服務工作人員是與招商銀行總行簽訂勞動合同，屬于招商銀行信用卡中心本部正式編制員工；招行信用卡中心屬于總行直屬部門，與當地招商銀行一級分行平等級別！屬于銀行內勤編制員工，并非參與信用卡銷售工作，與招商銀行信用卡營銷中心的人事代理編制有很大的區別，銷售工作屬于不同地區的招商銀行信用卡營銷中心員工專門負責經營，請各位莫混淆了。招商銀行信用卡中心本部坐落于上海浦東地區，全國僅此一家，其它地區的招商銀行信用卡中心大都是營銷中心編制，若要想成為銀行編制員工，請認清工作地點和用工方式！

　　2、其次、招商銀行信用卡中心本部員工，享有招商銀行員工同等福利、薪酬、升遷；試用期間，正式工每月基本工資：大專1660/月（稅后），專升本1760/月（稅后）{每月所繳納的社保、住房公積金是已從稅前扣除的}，本科2060/月（稅后），正式工轉正后，本科2500左右/月（稅后），一年14薪，加上節日費：春節，行慶，五一，十一，中秋節，元旦均有過節費，再加上月獎金，加班補貼，每月車貼，飯貼什么的，總的下來，少的能拿4—5萬/年（稅前）。但是工作壓力極大，是我見過休息最少，工作壓力最大的銀行。各個部門崗位不同，待遇略有區別。

　　試用期6個月，其中3個月培訓，試用期間的各種補貼是正式工的一半。客戶服務崗的人員要有早班中班晚班，一周5天8小時還輪班，不一定星期六，天休息，長假要加班，每個月都考核，不像別的單位簽一年，他們一簽就要3年！

　　3、接著、招商銀行信用卡中心采取薪資保密制度，工資將由人事單位在錄用前個別通知；

　　4、最后、招商銀行信用卡中心本部，辦公地點在上海浦東新區源深路92號航科大廈。

　　客戶服務人員的基本工作職責：

　　1、負責解答客戶來電的咨詢；

　　2、通過訊息單等方式與其它部門溝通，協調解決客戶的問題。

　　3、對客戶的臨時額度調整、調減帳務等管理；

　　4、客戶卡人資料及卡片資料異動的管理；

　　面試：先是筆試，一部分10道邏輯題，一部分120道性格測試題。

　　做完后在一個房間等一面（客服人員只需要一面，即與部門經理面談，被入用的信號，面談最后有否問及來往交通是否方便，所需大約時間，以及何時能夠到崗，征信人員等本科生崗位需要有二面），客戶服務面試官是兩位女性，一個人問一個人紀錄，有時也會四或五位面試官坐成一排同時面試，即人事部負責人外加部門經理。

　　先是3分鐘的自我介紹，接著再談談你對招行信用卡中心的了解；個人的興趣愛好，還有對客服工作的理解等，都是些常規問題。大概10分鐘左右就結束了。

　　招行收入還蠻高的，那我說說中行的工資待遇吧。我正式工，每月入卡工資1200左右（消費信貸與會計2崗位基本一樣，因為我做的就這兩個崗位，公司部好象比較高），每年的福利也就是節日費什么的有1W左右，不考慮存款，崗位獎金一般600/月，然后雜的一年再拿2000左右，這樣一年我拿到了34000左右。當然五金和拉存款的獎金不算。收入與工齡，學歷關系都不大。銀行唯一的高收入只關拉存款和是否處于領導層有關。

　　在招行待了一星期，是極其郁悶的一星期，比以前在班上考了最后一名，錢包被別人偷，男朋友被別人搶，最好的朋友出賣我都還要郁悶！

　　首先披露一下招行的招人方式：姜太公釣魚，愿者上鉤！

　　招聘實行網招，簡歷按網上所說的地址投寄到他們的負責組，沒有招聘職位，沒有薪資標準，沒有任何用人信息！！他們完全利用了近幾年來應屆畢業生求職心切的弱點，以銀行這個人們心目中的高新行業作為誘餌，做出了一個姜太公式的直鉤垂釣。

　　面試這關更讓人匪夷所思。什么專業的問題都不問，只問你家庭背景、興趣愛好和職員從事的工作，而且一連三面都是一樣的問題，一樣的面試官！！用意？很簡單！第一個問題就是對你家庭的潛在存款末一個底，看看你就算什么客戶都拉不到，家里還能貢獻多少！！第二個問題只是為了掩飾第一個問題的唐突，讓人覺得第一個問題其實是想了解你的家庭教育環境。第三個問題就是他們坑騙應屆畢業生的把柄，因為大部分應屆畢業生都會說自己剛走入社會，沒有什么經驗，希望從基層做起，或者服從公司安排！可是大家都知道，畢業生雖然嘴上這么說，可是心里那個不想公司能從自己所學的專業出發來確定崗位？

　　筆試？沒有！根本就沒有！

　　從發出招聘公告，到通知一面，一共等了三個月；從一面到三面又持續了一個月；從三面過后到通知錄取又花了一個月！

　　然后就是國家明文規定禁止的：繳納違約金！

　　每一個跟招行簽協議的應屆畢業生，因為還沒有拿到畢業證書和學位證書，所以不能簽正式合同，于是在簽協議的時候，招行要求我們每一個人繳納三千元的違約金，是以服裝押金的名義收取的，為的是防止我們畢業以后找到更好的工作踢掉他們！

　　各位兄弟姐妹，按道理說我們都到了簽協議和繳納違約金的時候了，他怎么說都應該把具體的崗位和工資告訴我們了吧！呵呵！沒有！他們的理由是：我們招商銀行是股份制銀行，工資是保密的！

　　好！工資保密我沒有話說了，可是崗位呢？你要用人總的讓人家知道自己將來要做什么吧？不適合自己的工作叫我們怎么勝任？？可是當時，絕大部分的應聘者還抱著這么大，這么正規的企業應該會按才分配的心理簽下了協議！后來才發現我們是多么的天真無邪，招行是多么的險惡用心！說得難聽一點，也許他們找我們并不是為了用我們，而是為了我們現在的違約金或者將來的違約金，雖然只有幾千塊，但是股份制銀行就是要靠幾千塊積累自己的業務！

　　現在想想大學最后的兩個月是多么的寶貴！非常后悔當時沒有好好的珍惜它！五一過后，在學校瘋玩了兩個月，其實如果五一過后馬上去招行實習，也許現在就不會在招行了，違約金也少一些，兩個月就可以賺回來，可是現在，我都不敢想象違約金會有多少！

　　七月十號，好戲正式上演！！招行通知我們報到！緊接著我們簽了一大堆的協議填了一大堆的表格，其中包括合同。我們的合同是這樣的：傳統的一式三分，可是全是空白合同，里面有一些是有待甲方和乙方商磋后才能確定的地方全部留空，問他們怎么填寫，其實是婉轉地直問他們怎么會這樣，沒有跟我們談崗位和工資就讓我們簽，定好了簽也就算了，可是什么都是空白的！！完全把我們當作奴隸！

　　他們的回答是：放在那邊，我來寫，你們簽字就可以了，順便幫我們把甲方寫上我們行長的名字！

　　我昏厥！

　　各位看官，也許你們會罵我們怎么可以這樣簽合同。可是如果你也發現現在本科畢業生工作很難找，又遇到一個看似不會干出這么下流的事的銀行，你會真的丟下這個機會加上三千塊錢轉身走人嗎？會的話！我相信您將來一定是叱咤風云的人物！

　　當初招行在應聘的時候，我的一個同學已經簽了其他國有銀行，招行想挖角，曾經對他說：我們不會讓本科生做柜臺，期望的薪資也遠遠不止兩千！可是到我們真正進到招行，他還是讓我們做了柜臺，而且打聽了在招行工作了四五年的柜員，總結出在這個位置上想攀升基本不可能，應為招行的管理層習慣從其他銀行挖角。這就是為什么招行的員工待遇能夠在評測方面超過其他國有銀行的原因，因為夠片面，因為有無數的柜員不要命地在養活他們！

　　讓我憤怒的是：上崗一周了，我們還是不知道工資！聽說培訓期工資極少！

　　更讓人出離憤怒的是：國家規定試用期最長不得超過一年。招行的試用期明講是一年，但是他們的試用期轉正資格考試是在每年的六月份，并且規定試用期員工不能參加轉正考試，而我們應屆畢業生開始工作都是從七月中旬開始，所以到第二年的六月份，我們實際上已經使用了十一個月，可是按他們的規定我們就不能參加轉正考試，只能等到第三年的六月份！

　　地球人都知道，轉正前后的工資差異那是相當的大的！我們等于必須試用兩年！完全違反國家規定，可他們可以理直氣壯地說是我們錯過了考試！

　　不好意思！我是淑女！只不過是一個出離憤怒的淑女！

　　也許將來有一天，招行會因為發現我寫這篇文章而解雇我，但是我并不害怕，如果真的那樣，我會跟他們玩到底，而不是像現在這樣逆來順受！

　　現在，我們是任人宰割的羔羊！

　　拓展：福利待遇

　　基本月薪——是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。

　　綜合補貼——對員工生活方面基本需要的現金支持。

　　年終獎金——農歷新年之前發放，使員工過一個富足的新年。

　　銷售獎金——市場人員在完成銷售任務后的獎勵。

　　獎勵計劃——給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。

　　醫療保險——參加社會統籌福利保險及大病保險。

　　退休金計劃——積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。