找老板談加薪的的兩個技巧

時間：2023-07-14 18:55:49 雪桃 Salary 我要投稿

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找老板談加薪的的兩個技巧

　　在提出加薪要求前，一定要先研究同行業(yè)相關(guān)職位薪酬的大體數(shù)目，再大膽索求，這樣成功的幾率會更大些。以下是小編幫大家整理的找老板談加薪的的兩個技巧，希望對大家有所幫助。

找老板談加薪的的兩個技巧

　　加薪永遠是職場中最富有浪漫主義精神的話題!加薪問題對員工是“理想主義”，對老板是“現(xiàn)實主義”。

　　和老板的薪資談判中，我們永遠是弱勢，但我們不該“縱容”老板成為“壓榨犯”，也不該看低自己作乞丐，我們出力，老板出錢，誰也不欠誰什么。我們和老板是平等的，所以我們可以理直氣壯地討薪，我們也要心態(tài)平和地接受結(jié)局——這只是一筆大于金錢小于人性的交易。

　　1、薪資談判，坦誠為先

　　薪資這是個無法回避的敏感話題。到底該不該明確地提出呢?攻方總感覺會有陷阱，要價太高，會不會錯失進公司的機會?要價太低，顯然是吃虧。而守方經(jīng)常會反守為攻地問一句：“你期望的薪資是多少?”。一攻一守，好像是在心理戰(zhàn)，誰都不想交底，誰都怕上當(dāng)。

　　其實多數(shù)公司都有一套自己的薪酬體系，不合常規(guī)的隨意變動只會導(dǎo)致組織內(nèi)部薪資結(jié)構(gòu)失衡。所以正規(guī)的公司并不會惡意地把職位薪資壓得很低，當(dāng)然大多數(shù)情況下，也不可能把職位薪資調(diào)的太高。所以求職者在了解市場行情的前提下，不妨大膽地說出自己的期望數(shù);而作為公司方，因為有了一個參考標準，如果要價太高就會直接言明，就算要價太低，公司還是會按自己公司的標準來給價。當(dāng)然也存在一些不正規(guī)的公司，會惡意砍價，如果真遇上這號的，還不快快走人，留著干啥?

　　2、做老板眼中的“重要員工”

　　盡管“人在屋檐下不得不低頭”，可薪資關(guān)乎到個人的生存大計，忍無可忍之下，自然勿需再忍。話雖如此，可一想到最終決策者是與你站在不同立場的老板，突然發(fā)現(xiàn)僅僅依靠勇氣還是遠遠不夠的。其實與老板談“薪”原本就是一場利益爭奪戰(zhàn)，成功與否關(guān)鍵還要看你在他眼中是否“重要”。

　　重要程度不在于你與老板的私人感情有多深，而是在于你對公司究竟貢獻有多少。其實老板不外乎就是看員工的工作成績，如果你只是為求安穩(wěn)而混子日的話，一年兩年還可以，三年四年尚能混，五年六年便要心慌慌了。回頭想來，如今在人才市場晃一圈，哪個不是本科碩士的，將你取而代之的可能性絕對大得超乎想象。不如趁早多建功，為公司多做貢獻，提升自己在老板心目中的地位，到時候別說是“換人”了，依賴你還來不及呢，加薪不就是小事一樁了嘛。

　　拓展：要求加薪的技巧

　　1、在試用期工資低于期望值時要更努力

　　有些新人會認為公司目前給的薪水和自己的期望值有一定的差距，要注意的是，當(dāng)企業(yè)并非給自己最好的條件時，應(yīng)該努力工作，在轉(zhuǎn)正的時候，提出自己的加薪要求，不要要符合自己的實際能力，不能盲目開口。

　　2、面試時談好自己的需求和最低要求

　　有的人為了能夠讓公司盡快錄取自己，在薪水方面表現(xiàn)得沒有任何要求，但是一過試用期后，發(fā)現(xiàn)自己薪水談低了很后悔。因此在面試的時候說清楚還是很有必要的。

　　3、摸準公司加薪規(guī)律

　　有的公司是一年加薪一次，有的是一年兩次，因此在你下一次加薪時，可以找領(lǐng)導(dǎo)溝通，不要在試用期要求加薪，否則會給上司帶來壓力，要么就認為你太自大！

　　如何向老板提加薪的技巧

　　職場人在談加薪前要做好三方面的準備工作：

　　1、先做些調(diào)查，了解自己所在的行業(yè)和職位的工資水平。可以從報紙、雜志和互聯(lián)網(wǎng)的各類薪酬調(diào)查中了解信息，也可以從朋友或熟人那里打聽情況，最后整理出同行業(yè)其他公司同一職位的薪酬數(shù)據(jù)。

　　2、對收集到的數(shù)據(jù)進行甄別。目前國內(nèi)的工資調(diào)查還有比較大的局限性，許多所謂的薪資調(diào)查因為受到調(diào)查方式、地域和行業(yè)的限制，可靠性值得懷疑，僅能作為參考。對到手的數(shù)據(jù)進行一番篩選，確保給老板看的數(shù)據(jù)是經(jīng)得起推敲的。

　　3、結(jié)合自己的職位和業(yè)績，和公司同事橫向比較一下，估算本公司最合適的加薪幅度。絕大多數(shù)外企和部分國企都實行不透明工資制，《員工手冊》也規(guī)定不得向別人打聽薪水，也不要透露自己的薪水狀況。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？工作兩三年之后的員工，可以從業(yè)績獎、房屋補貼等情況大致推算出自己的薪資位置，因為這些都是和基本工資掛鉤的。一般來說，企業(yè)在員工加薪方面也有一個標準，如果你提出的加薪幅度正好符合這個標準，那么成功率就會大大增加。據(jù)了解，通常的加薪幅度為：普通員工15%左右，高層員工5%左右，而剛剛畢業(yè)一兩年的大學(xué)生，加薪幅度可以達到50%。如果你身處熱門行業(yè)的熱門職位，人員需求緊張，行情看好，要求加薪的幅度可以適當(dāng)提高。如果公司不同意你提出的幅度，可以和老板談一下，是否能以其它方式來補償，比如獎金、休假、交通費等等。如果公司近來的業(yè)績欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎。

　　加薪談判

　　1、要開門見山，忌拐彎抹角，表達愿望要明確。既然決定提了，就不要思前想后，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達你的想法。

　　2、最好找直接主管解決問題。頂頭上司是對你的工作績效、工作能力最有發(fā)言權(quán)的人之一。直接找他談不僅能更好地表達意圖，也可以避免不必要的麻煩。要知道，每個領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡屬下越級報告。

　　3、萬一加薪要求被拒，可請求把加薪轉(zhuǎn)化為職業(yè)發(fā)展機會。例如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)到更適合自己的工作崗位上，或者要求參與較大的項目等。

　　4、如果工資基數(shù)高的話，在談加薪時最好談百分比。如果工資額不大的話，可以談加薪的具體數(shù)額。

　　5、加薪就像談合約，在合約上應(yīng)該有清楚、明確的同意事項與時間，讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問，或忘了向上司要求具體的結(jié)果，比如，時間、數(shù)目等等。建議你可以說：“我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道，您什么時候可以給我答案？”

　　必須記住的要點

　　1、最愚蠢的理由莫過于“某某干的活比我還少，憑什么掙得比我多？”很多專業(yè)人士都認為，與老板談加薪時切忌與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，仗未開打便已經(jīng)輸了；二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。

　　2、不要和老板大談你正在貸款買車、買房，要養(yǎng)家糊口等個人問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你應(yīng)得的報酬，不需要通過博人同情來獲得。

　　3、為待遇問題而消極怠工作絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待你的將是出局的危險。沒有人會為一個沒有責(zé)任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你很難被替代。否則，長江后浪推前浪，想來的人多著呢。

　　4、如果你有加薪的內(nèi)涵，卻沒有加薪的外表，永遠看起來像個沒睡醒的人，或衣著看起來很不像可以升職的人，加薪升職就不會想到你了。要知道“外表給人的印象”遠遠超過你的想象。

　　5、除非已經(jīng)為自己留了更好的出路，否則不要采取跳槽等威脅手段。

　　6、萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自己產(chǎn)生信任，進一步交代任務(wù)。這些任務(wù)就是你將來的工作目標和發(fā)展空間。

　　7、鼓起勇氣和老板開誠布公地談一談，加薪可能仍是遙遠的夢，但老板可能會讓你減輕一些工作負擔(dān)，至少，讓老板注意到是你在做額外的那些事情，讓老板知道那個總埋在文件堆后的你的名字，你不再僅僅是“l(fā)inda”或者“l(fā)ily”，抱著多勞多得的思想希望老板良心發(fā)現(xiàn)。

　　8、自己的薪水與同等資歷的同事差距。老板的想法：薪資的事情是雙方事先談好的，為什么當(dāng)初不吭聲，現(xiàn)在才埋怨？“薪兵法”：說實話，以這條理由談加薪的危險系數(shù)較大，成功系數(shù)較低。

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