<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 職場新人向老板提加薪或升職技巧

    時間:2022-10-15 06:02:30 Salary 我要投稿
    • 相關推薦

    職場新人向老板提加薪或升職技巧

      無論是職場新人或者是職場老鳥,都希望自己的工作能夠獲得老板或上司的肯定,從而獲得更為優渥的報酬。當職場人士覺得自己付出夠多時就會要求老板給自己加薪升職,然而,并不是所以的加薪或升職要求都會被老板同意,那么,掌握一定的技巧會讓你的加薪和升職要求更容易實現。

    職場新人向老板提加薪或升職技巧

      去年年底,27歲的吉米·斯科蒂(Kimmy Scotti)終于毅然采取行動,向她所在的那家紐約市場營銷公司的老板提出了加薪和升職要求。最終,她獲得了一個新頭銜和六位數的薪水。

      但是,敲定這次談話花了斯科蒂六個月的準備時間。她制作了一份電子表格列出自己的工作職責,表明幾個月來她實際上一直在處理更高級別職位的工作。她還概述了自己如何通過更換供應商和重新商議合同為公司節省了資金。此外,她還招攬了一些新客戶,給公司增加了收入。

      斯科蒂建議道,“你得把你自己和你所在公司的利潤緊密聯系起來。”

      隨著經濟繼續在搖擺不定地復蘇,20多歲的員工可能會覺得提出自己一直期盼的加薪或升職要求的時機終于來到。如果提前進行了一些研究和計劃,他們有可能最終會獲得一個新職位或是加薪。

      首先,你要弄清楚提出加薪或升職要求是否合理。《薪酬談判指南:那些從沒有人教過你的薪酬談判秘訣》(Salary Tutor: Learn the Salary Negotiation Secrets No One Ever Taught You)一書的作者吉姆·霍普金森(Jim Hopkinson)指出,如果你在一家公司只工作了幾個月時間,在你還沒有證明自己價值的情況下,也許最好還是不要開口提要求。

      如果工作以外的因素,比如說高房租或是沉重的助學貸款,迫使你要提出加薪要求,但是你又覺得你的工作表現配不上,那么你就應當推后提出要求。必須得有一些可衡量的業績可說才行。如果你確實認為你最近所做的工作理應讓你加薪或是升職,那么你要考察一番要求什么樣的工資和新職位比較合適。亞特蘭大職業教練哈利?克勞福德(Hallie Crawford)說,“不要沒做好準備就輕易去做這種事。”

      霍普金森說,如果你覺得時機合適,可以向職業導師或是工作中的密友詢問其他人在你這種職位普遍拿多少工資以及職業階梯晉升的下一步通常是什么。

      克勞福德建議,如果你正在尋找適當的薪資數額,可以利用網站來查找你所處行業各個職位的典型工資水平。Glassdoor或許還會提供你所在公司的薪資信息。

      她說,如果你在謀求一個新職位,可以看看內部的職位描述和同事的LinkedIn資料,以此查看你的直接上級都有哪些工作職責。你要向你的上司表明你已經在履行其中的部分職責,或者是你的經驗有助于你在未來履行這些職責。

      她補充說道,如果預算允許,老板們也許會愿意提拔你升到一個尚未對外發布的職位,特別是如果你已經在處理其中的大部分工作的話,但是大型企業這樣靈活操作的可能性會比較低。

      其次,要確定找頂頭上司談話的最佳方式。霍普金森說,績效評估是進行此類討論的自然時機。但是,如果距下一次績效評估還有幾個月時間或者你們公司沒有績效評估,那么你可以私下找你的上司,要求定一個時間來討論你的業績。

      克勞福德說,當你和老板坐下來談時,要準備好你理當升職或加薪的理由,它們應該是實實在在的要點。要有能夠證明你工作成績的數字,比如你通過成本削減措施幫助公司節約了多少資金或者你招攬了多少客戶。

      你要直接表明你的優點,并且要撇開私人原因。霍普金森說,這是一種商業交易,你不會因為你的房租漲了或是你想搬離父母的房子就能獲得加薪。

      如果公司的預算仍然比較緊,那么你可以提出一個日期,比如說六個月之后,來繼續談論你的業績。此外,你還要問問你在這段過渡期中可以做些什么來使自己脫潁而出。

    【職場新人向老板提加薪或升職技巧】相關文章:

    職場達人暴曬經驗:怎樣向老板提加薪11-03

    升職加薪的職場技巧11-19

    職場快速升職加薪技巧08-18

    和老板談升職加薪的職場故事09-24

    向老板提加薪申請書(通用9篇)09-19

    職場升職加薪秘訣09-24

    職場升職加薪的方法03-28

    加薪升職談話的技巧11-11

    職場如何巧妙提加薪?02-16

    職場男人加薪技巧11-11

    主站蜘蛛池模板: 日本精品自产拍在线观看中文| 亚洲精品无码久久久久sm| 国内精品免费久久影院| 国产麻豆精品久久一二三 | 国产精品乱视频| 亚洲av永久无码精品古装片| 久久久精品日本一区二区三区| 91在线手机精品超级观看| 97久久久久人妻精品专区| 亚洲高清国产AV拍精品青青草原| 精品精品国产理论在线观看| 911亚洲精品不卡| 精品国内片67194| 2021久久精品国产99国产精品| 久久青青草原精品国产| 无码人妻精品一区二区蜜桃百度| 国产99久久久国产精品~~牛| 国产91大片精品一区在线观看| 精品国产VA久久久久久久冰 | 国产成人精品大尺度在线观看| 国产精品久久久久久一区二区三区| 伊人久久精品无码二区麻豆| 午夜三级国产精品理论三级 | 99久久婷婷国产综合精品草原| 精品一区二区三区在线视频| 91精品欧美综合在线观看| 精品人伦一区二区三区潘金莲| 无码精品久久久天天影视 | 亚洲精品乱码久久久久久| 亚洲午夜精品一级在线播放放| 欧美成人精品第一区二区三区| 久久久久成人精品无码| 欧美日韩精品系列一区二区三区| 青青青青久久精品国产h久久精品五福影院1421 | 久久久久久亚洲Av无码精品专口| 在线精品视频一区二区| 亚洲国产精品人人做人人爽| 尤物TV国产精品看片在线| 一级A毛片免费观看久久精品| 亚洲午夜精品久久久久久浪潮| 亚洲精品高清无码视频|