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2014多地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最低工資多地調(diào)查
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。根據(jù)當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民生活費用支出、物價水平、經(jīng)濟發(fā)展水平等，最低工資要定期調(diào)整，給予勞動者基本的工資保障。
武漢：增加收入是關(guān)鍵
“今年工資漲了200元，也趕上行業(yè)的中等水平了。”在湖北省武昌區(qū)南湖一家教育培訓(xùn)公司工作的客服何慧說，自己以前的工資一直是貼著武漢市最低工資的標(biāo)準(zhǔn)往上走。去年武漢市公布了各個行業(yè)的工資指導(dǎo)線后，何慧才知道行業(yè)平均工資水平為 1800元左右。于是，何慧聯(lián)合六七位同事向老板申請加工資，順利獲得批準(zhǔn)。“知己知彼，對工資情況才更有主動權(quán)。其實經(jīng)過協(xié)商，老板也會考慮員工的實際需求。”何慧說。
去年9月，湖北省將最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1300元、1020元、900元三檔。這是1995年《湖北省最低工資暫行規(guī)定》頒布實施以來，該省第八次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。18年前，這一標(biāo)準(zhǔn)為200元、180元、160元、140元四檔。
湖北是勞務(wù)輸出大省，截至2013年底，全省農(nóng)村勞動力總數(shù)為2310.64萬人，外出務(wù)工1178.54萬人。湖北省人社廳副廳長董長麒告訴記者，組織開展各類培訓(xùn)，大力提升農(nóng)村勞動力技能水平，是提高務(wù)工人員收入的關(guān)鍵。
3月19日，在中建三局總承包公司天津濱海高新區(qū)117大廈項目工地，曹建忠正熟練地操控著“巨無霸”ZSL1250動臂式塔機。今年42歲的他，已經(jīng)干了24年塔吊司機。老曹告訴記者，他這樣的技術(shù)類工人，待遇相當(dāng)高。
曹建忠還記得，“上個世紀90年代初，每人每月430元錢，大家都一樣。2001 年，塔吊工改拿績效工資，每天工資46元錢，如果每天都有活兒，每月能有1200多元。”隨著超高層建筑項目越來越多，有經(jīng)驗的塔吊司機越來越受重視，公司的薪酬體系也逐步完善，現(xiàn)在他月工資有6500余元。
曹建忠收入逐年提高并非個案。根據(jù)湖北調(diào)查總隊發(fā)布的全省城鄉(xiāng)居民家庭收支情況抽樣調(diào)查，去年湖北省城鄉(xiāng)居民收入分別增長2067元和1015元，位居中部第三位和第一位。
“城鎮(zhèn)居民收入增加，主要得益于全省經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展和正常調(diào)資政策逐步落實以及轉(zhuǎn)移支付、投資渠道增多等。”國家統(tǒng)計局湖北調(diào)查總隊收支處處長張必洪分析表示，2013年隨著新《勞動合同法》的正式實施，全國各地陸續(xù)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)、高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)等增資政策，增資效應(yīng)在四季度得到充分釋放。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。根據(jù)當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民生活費用支出、物價水平、經(jīng)濟發(fā)展水平等，最低工資要定期調(diào)整，給予勞動者基本的工資保障。
海南：標(biāo)準(zhǔn)還需嚴落實
海南省在2013年12月1日調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，海口、三亞、洋浦月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1120元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)9.9元;瓊海、儋州月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1020元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)9.0元;其余的市縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)970元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)8.6元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行得怎么樣?記者在海口市區(qū)進行了采訪。
陳瓊月和符小芹在一家“老爸茶館”打工，符小芹才來不到2個月，陳瓊月則在這間茶館干了7年。
“7年前，我每個月的工資只有650元，包吃不包住，除了開銷，工資所剩無幾。”陳瓊月告訴記者，目前她每個月的工資有1500元，包吃住，還有“五險”。
7年間，工資翻了一倍還多。但是陳瓊月記得非常清楚，漲工資是近3年里的事，“2011年漲了250元，2012年漲了200元，2013年漲了400元。”
陳瓊月告訴記者，她并不清楚最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么回事。在她眼里，漲工資完全由老板說了算，“物價漲了，工人難找了，老板就給你加點。如果是老人，干得還不錯，老板也會多加點。”
當(dāng)?shù)弥约旱墓べY超過了最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，陳瓊月認為不可能。她說，“我目前的工資還是低。這里管吃住，1500元夠小孩花銷了，但還是有些緊張。”
符小芹過去一直在小飯店幫忙，最長的干了9個月，最短的才干了1天。現(xiàn)在，她還在試用期，沒有正式簽合同，1個月工資800元。
“800元還行，不算少，有些地方第一個月只給三五百元生活費。”符小芹知道最低工資標(biāo)準(zhǔn)這個規(guī)定，但并不清楚具體數(shù)額是多少，她也不打算問老板要。“過了試用期，工資能有1200元就行，現(xiàn)在催老板是自討苦吃。”符小芹說，如果以后能給繳保險費，包吃住，1200元足夠生活了。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)餐飲店服務(wù)人員的工資收入都超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但幅度不大。“我哪清楚最低工資是多少錢，給多少錢那要看大形勢。”海口市瓊苑路一家餐館老板告訴記者。
近3年來，海南最低工資漲幅最高。記者從海南省人力資源和社會保障廳工資福利處了解到，海南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)20年間上調(diào)10次，1994年海南省一類地區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)是280元，二類地區(qū)是230元，三類地區(qū)是180元。此后又多次上調(diào)，其中，2012年上調(diào)220元。
海南國際旅游島建設(shè)的目標(biāo)提到，到2015年要力爭海南全省人均生產(chǎn)總值、城鄉(xiāng)居民收入達到全國中上水平，2020年達到國內(nèi)先進水平。正是在這一目標(biāo)的激勵下，海南最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的頻率和幅度較以往增加。
“最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，是保護弱勢群體的措施，對低收入者是一種利好，而其他非低收入群體也將因此受益。”海南大學(xué)中國現(xiàn)代經(jīng)濟理論研究所所長王毅武告訴記者，只有社會平均工資提高了，才能真正實現(xiàn)縮小收入差距的目標(biāo)。
王毅武強調(diào)，在調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的同時，更要注重執(zhí)行落實。職能部門應(yīng)加大對企業(yè)執(zhí)行情況的監(jiān)管力度，保證最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)落到實處。在完善最低工資制度時，還應(yīng)當(dāng)推進工資正常增長機制的建立，使勞動者工資保持一種長期的、常規(guī)的、動態(tài)的、持續(xù)的增長趨勢。
山東高唐——
職工工資“步步高”
每天，30歲的陳保迎都會開著愛車上下班。“自打2002年工作以來，從自行車到摩托車，再從3萬多元到現(xiàn)如今10幾萬元的轎車，靠的是工資收入的穩(wěn)步提升。”陳保迎自豪地說。
所在的企業(yè)，是位于山東省高唐縣的造紙企業(yè)泉林集團。剛進廠時，陳保迎在環(huán)保車間，干的工種技術(shù)含量不高，收入自然上不去。后來，他苦學(xué)叉車駕駛技術(shù)，成為一名叉車工，收入也水漲船高。陳保迎說，“我現(xiàn)在月工資2600元左右。只要有真本事，在這里就不愁捧不上‘金飯碗’。”
為讓當(dāng)?shù)剞r(nóng)村青年擁有一技之長，高唐縣著力抓好職業(yè)教育，每年舉辦30多期技工培訓(xùn)班，根據(jù)當(dāng)?shù)氐奶厣a(chǎn)業(yè)，由專業(yè)教師有針對性地開展電工、焊工、計算機、造紙工等技能培訓(xùn)。近3年來，共培訓(xùn)青年技工8000余人，讓他們在各自的崗位上挑起了大梁。
在高唐時風(fēng)集團工業(yè)園沖一車間的等離子切割生產(chǎn)線上，麻新旺正緊張地忙碌著。每月3500多元的收入讓麻新旺買上了轎車，在縣城住上了新樓房，日子過得挺滋潤。
前幾年麻新旺和他的同事們也有過擔(dān)心。中國農(nóng)村運輸市場的巨大變革，讓農(nóng)用三輪車這個一度輝煌的產(chǎn)品風(fēng)光不再。“企業(yè)能否走出低谷，事關(guān)3萬多員工的‘飯碗’及‘腰包’。”時風(fēng)集團總經(jīng)理劉成強說，“我們用高新技術(shù)改造農(nóng)用汽車、拖拉機、發(fā)動機等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，同時，加快電動汽車、輕卡汽車、化纖輪胎等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。目前，企業(yè)仍繼續(xù)保持著行業(yè)第一的競爭優(yōu)勢。企業(yè)大發(fā)展，員工享實惠。去年，時風(fēng)集團全年工資支出8.1億元，同比增長10%.”
“強企富民，讓群眾共享發(fā)展成果，是我們發(fā)展的目標(biāo)和動力。”聊城市委常委、高唐縣委書記劉春華告訴記者，高唐縣形成了以循環(huán)經(jīng)濟、高新技術(shù)、節(jié)能環(huán)保為特色的綠色產(chǎn)業(yè)體系和10大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。2013年，全縣規(guī)模以上企業(yè)突破400家，工業(yè)總產(chǎn)值接近1400億元，時風(fēng)集團、智德紡織、金銘集團等14家企業(yè)上繳稅金同比增幅超過50%，工人的工資收入也實現(xiàn)穩(wěn)步提高。
上調(diào)最低工資不可小視
據(jù)不完全統(tǒng)計，繼2013年27個省區(qū)市上調(diào)最低工資后，進入2014年，又有多個省區(qū)市再次上調(diào)最低工資。例如，山東省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分三檔，分別調(diào)整為1500元、1350元、1200元;重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由2013年的一檔1050元/月和二檔950元/月，提高至一檔1250元/月和二檔1150元/月。
從數(shù)額來看，最低工資絕不算高。即便是最低工資全國最高的深圳市，2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn)也僅為1808元/月。在吃碟腸粉都要10多元的深圳拿這點工資，恐怕只能租地下室、吃路邊攤，最多維持個基本溫飽。實際上，在“用工荒”、“招工難”的當(dāng)下，這個工資幾乎不可能招到人。
給出個“不可能”的工資，有意義嗎?
有!最低工資上調(diào)，最重要的是體現(xiàn)了政府讓群眾分享經(jīng)濟發(fā)展成果的態(tài)度。老百姓的實際收入多少，政府說了不算，但最低工資數(shù)額，卻是政府可以“決定”的——雖然這個決定也是參考了經(jīng)濟發(fā)展水平、企業(yè)承受力、物價水平等因素做出的。所以，讓最低工資保持相對較高的增速，可以給勞動者和用工企業(yè)傳遞出這樣的信號——政府要“補短板、兜底線”，要保證工資跑贏GDP.
對比最低工資的增幅、城鎮(zhèn)居民收入增幅和GDP增幅可以發(fā)現(xiàn)，各地政府基本都做到了這一點。例如2013年，北京市GDP增幅7.7%，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入實際增幅為7.1%.2014年，北京市最低工資增加160元，增幅為11.4%，高于前兩者;2013年，重慶市GDP增長12.3%，全市城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入比上一年增長了 9.8%.今年重慶市最低工資增加200元，增幅約為20%，遠高于前兩者;2013年，山東省GDP比上年增長9.6%，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入實際增長7.4%.2014年，山東省最低工資增加120元至130元，增幅分別為8%、9.6%和10%，略高于前兩者。
最低工資可以說是“牽一發(fā)而動全身”。它調(diào)整了，加班補貼、養(yǎng)老保險、社保等的最低計算基數(shù)也要相應(yīng)調(diào)整，勞動者的生活又多了一份保障。
對用工企業(yè)而言，要體會到政府的這份苦心，切實給付勞動者應(yīng)得的各種報酬。而勞動者除了要了解政策、利用好政策，以充分享受到最低工資上漲帶來的經(jīng)濟利益，更重要的，還是要想辦法掙更高的工資。
即便是最低工資全國最高的深圳市，2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn)也僅為1808元/月。在吃碟腸粉都要10多元的深圳拿這點工資，恐怕只能租地下室、吃路邊攤，最多維持個基本溫飽。實際上，在“用工荒”、“招工難”的當(dāng)下，這個工資幾乎不可能招到人。
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