國際學(xué)生美國求職，該如何淡定地談薪資
金九銀十，許多畢業(yè)生現(xiàn)在正在忙碌的找工作。除了合適的職位和理想的公司，一份滿意的薪水也是工作最重要的以部分。想象正在參加一場工作面試，招聘經(jīng)理問道，“你當(dāng)前的工資是多少?”或者“你期望的薪資是多少?”你的心跳加速，并開始出汗。你應(yīng)該如何作答?
據(jù)福布斯中文網(wǎng)報(bào)道，在美國求職面試，如果沒有對對方可能的反應(yīng)進(jìn)行過充分思考的話，有關(guān)薪資的問題是一個(gè)很難討論的話題。留學(xué)生James感覺他在幾次面試中差一點(diǎn)就被錄用。于是免不了就會(huì)談到有關(guān)薪資的問題，這些招聘經(jīng)理問詹姆斯目前的工作能掙多少錢。在這個(gè)問題上他都會(huì)實(shí)話實(shí)說，但有兩次面試，這些招聘經(jīng)理表示，在招聘的這個(gè)職位，薪水比詹姆斯目前的要低。
有的時(shí)候，即使你每次都向招聘經(jīng)理表示，在薪酬問題上是有商量的，但好像他們一聽說你提出的'薪資，就‘槍斃’了你，不再將你作為合適的候選人。對于這種尷尬的情況，有美國媒體總結(jié)了所有你可以使出的“殺手锏”：
對于求職者而言，美國人喜歡把回答薪資問題比喻成玩撲克牌，它的目標(biāo)就是讓招聘方先亮出底牌。其原因在于，正如詹姆斯察覺到的，一旦你暴露了具體的薪資數(shù)目，你就會(huì)陷入要價(jià)太高(或者太低)的境地。以下這些小技巧也許能為你準(zhǔn)備面試時(shí)回答薪酬問題和進(jìn)行對話提供一些幫助。
Tip #1: Arm yourself with salary information：用薪資信息武裝自己。
在參加工作面試之前，預(yù)先做足功課，了解清楚那些與你的工作領(lǐng)域、行業(yè)和地域相似的崗位，薪資的平均數(shù)及上下浮動(dòng)范圍究竟是多少。在薪酬問題上有助參考的網(wǎng)站包括：salary.com,payscale.com, indeed.com, careeronestop.org, glassdoor.com, andjobsearchintelligence.com。
Tip #2: Deflect the salary question if it’sasked early in the job interview：在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那么要盡量轉(zhuǎn)移話題。
如果在面試結(jié)束之前，還未能了解到你和這位招聘經(jīng)理是否都認(rèn)為你是一個(gè)合適的人選，告訴這位招聘經(jīng)理你當(dāng)前的工資水平或者期待的薪資范圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責(zé)和要求以及你將如何滿足這些需求。
Tip #3: Be prepared to provide asalary range：準(zhǔn)備提供一個(gè)大致的薪水范圍。
這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經(jīng)研究過的薪資范圍，比如說：Basedon my research, similar positions in this geography and industry are currentlypaying between $x and $y. Is this also the range for which you’vebudgeted for this position?
或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，Based onthe job requirements we discussed and my knowledge, skills and experience, Iwould expect the salary range of the position to be between $x and $y.
Tip #4: Think about how much you’d liketo make：想想你希望掙多少錢。
這并不意味著要公開一個(gè)具體的數(shù)字，因?yàn)檫@會(huì)讓你要么高出要么低于這個(gè)職位的薪酬預(yù)算。相反，提供一個(gè)你期望的薪資范圍。比如：“因?yàn)槭窃谵D(zhuǎn)行，所以我并不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范圍是……”(BecauseI’mchanging industries, I’m not expecting to exactly match my previous salary, but,I’dlike my pay to be in the range of…)
Tip #5: Think through ways to sidestep the salary question：想好如何規(guī)避有關(guān)薪資的問題。
請不要忘記，我們的目標(biāo)是在你公開自己的薪酬信息之前讓招聘經(jīng)理告訴你這份職位的預(yù)算報(bào)酬。通過提供以下的回答，盡量避免泄露信息，“我的研究顯示類似職位的薪酬范圍是在x美元和y美元之間。我肯定您已經(jīng)根據(jù)行業(yè)內(nèi)的情況擬定好了具有競爭力的薪酬預(yù)算。您的預(yù)算范圍是什么?”(Myresearch shows similar positions pay in the range of $x to $y. I’m sureyou’vebudgeted a salary range based on competitive data for this industry. What isyour budgeted range?)
Tip #6: Discuss the salary rangewith the HR rep during the initial screening interview：在初期的篩選面試中與人事代表探討薪資范圍。
你不必要等到進(jìn)入到招聘經(jīng)理面試的那一輪才去討論這個(gè)問題。人力資源的首輪電話篩選面試是談?wù)撨@個(gè)職位薪資范圍的好時(shí)機(jī)，從而確保你的預(yù)期在工資參數(shù)之內(nèi)。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經(jīng)理討論有關(guān)薪資問題時(shí)所承受的壓力。
正如James指出的，有時(shí)候誠實(shí)并非總是最好的策略。當(dāng)在面試期間談到薪資的時(shí)候，避免與招聘經(jīng)理討論你當(dāng)前的薪資。相反，將精力集中在讓他們公開他們愿意支付的薪資范圍。這并不是那么容易，你需要在你的方法中體現(xiàn)出專業(yè)和尊重;不過，它可以幫助你更接近你期待的薪資。
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